"जापानी भन्दा बढी जापानी" - असाधारण विचारको माध्यमबाट सबैले माया गर्ने कर्मचारी बन्नुहोस्

ओका इवाओ, प्रतिनिधि निर्देशक, ओका कोसान कं, लिमिटेड।

मी प्रिफेक्चरमा अवस्थित ओका कोसान कम्पनी लिमिटेडले २०१५ मा विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्न थाल्यो र हाल कम्बोडियन र चिनियाँ नागरिकहरूलाई रोजगारी दिन्छ।
यस पटक, हामी कम्पनीका प्रतिनिधि श्री ओका र उनका कम्बोडियन साथी श्री सिनाथको आवाजको परिचय दिनेछौं।

होस्ट कम्पनी अन्तर्वार्ता

कम्पनी प्रोफाइल

ठेगाना: ८६ शिमोनोजिरी, फुजिवारा-चो, इनाबे शहर, मी प्रिफेक्चर
व्यवसाय विवरण: सिभिल इन्जिनियरिङ, वास्तुकला निर्माण, आदि।
वेबसाइट: https://oka-kousan.com

२ विदेशी / ५० कर्मचारी) २ विशिष्ट सीपहरू (कम्बोडियन, चिनियाँ)

कम्बोडियाको समर्थनको रूपमा स्वीकृति सुरु हुन्छ
विदेशीहरूले "म बुझ्छु" भन्दा सावधान रहनुहोस्।
टिमवर्क सुधार गर्न आफ्नो खाजाको ब्रेक कसरी बिताउने

श्री इटो र श्री सिनाथ स्थलगत बैठक गर्दै

तपाईंले किन स्वीकार गर्ने निर्णय गर्नुभयो?: १० वर्षभन्दा अगाडि जब म कम्पनीको यात्रामा कम्बोडिया गएको थिएँ, त्यहाँको स्थानीय गाइडसँग मेरो मित्रता भयो। त्यस समयमा, मैले थाहा पाएँ कि कम्बोडियामा अझै पनि धेरै परिवारहरूको जीवनस्तर कम छ, जसले गर्दा मलाई स्थानीय अनाथालय र अन्य सुविधाहरूलाई सहयोग प्रदान गर्न जारी राख्न प्रेरित गर्यो। यस प्रयासको एक भागको रूपमा स्वीकृति पनि सुरु गरिएको थियो।

यसलाई स्वीकार गर्नुमा के राम्रो थियो?: हाम्रो कम्पनीमा काम गर्ने सिनाथले जापानी कर्मचारीहरूले "विदेशीहरू" प्रति राखेको नकारात्मक छविलाई उल्ट्याएका छन्। उहाँ आफ्नो काममा मात्र उत्कृष्ट हुनुहुन्न, तर उहाँ अविश्वसनीय रूपमा विचारशील पनि हुनुहुन्छ। उदाहरणका लागि, चिसो जाडोको बिहानमा, म मेरा सहकर्मीहरूको लागि कारको भित्री भाग न्यानो पार्नको लागि गाडीको इन्जिन सुरु गर्छु। उसलाई माया नगर्ने कुनै उपाय छैन।

भविष्यको लागि तपाईंको योजना के छ?: स्वीकृति जारी रहने अपेक्षा गरिएको छ। घट्दो जनसंख्याका कारण, हाम्रो उद्योगमा श्रमिक अभाव भविष्यमा अझ गम्भीर हुनेछ।
यद्यपि, यदि हामीले इतिहासलाई फर्केर हेर्छौं भने, जापान विभिन्न संस्कृति र जातिहरूको अन्तरक्रियाबाट बनेको छ। यस दृष्टिकोणबाट, विदेशीहरूको सहयोग लिनु अपरिहार्य देखिन्छ। मलाई आशा छ कि सरकारले प्रणाली र वातावरणमा सुधार गर्नेछ ताकि तिनीहरू फस्टाउन सकून्।

प्रारम्भिक तैनाती: ・छात्रावास आवास (फार्म सहित)
・वाइफाइ उपलब्ध छ
・घरेलु उपकरण र दैनिक आवश्यकताहरू प्रदान गर्दै
・साइकल, आदि।

तलब प्रणालीको छवि: ・विशिष्ट सीप (आधारभूत तलब) लगभग २२०,००० येन/महिना
*तलब वृद्धि सीप दक्षता आदिको आधारमा उपलब्ध छ।
・ प्राविधिक इन्टर्नशिप (आधारभूत तलब) लगभग। १९०,००० येन/महिना

स्पष्ट रूपमा, सिनाथले धेरैजसो भारी मेसिनरीहरू चलाउन सक्छ।

खेतबारीमा मौसमी तरकारीहरू उब्जाइँदैछन्

जमिनमा काम गर्ने मानिसहरूको आवाज

हामीले कम्पनीमा कार्यरत निर्दिष्ट कुशल कामदार नम्बर १ सिनाथसँग जापानमा काम र जीवन, साथै भविष्यको लागि उनको लक्ष्यहरूको बारेमा कुरा गर्यौं।

तस्बिर: साइटमा काम गरिरहेका मानिसहरूको आवाज

मेरा सहकर्मी र वरिष्ठहरू भन्छन् कि म जापानीहरू भन्दा बढी जापानी हुँ (हाँस्छ)।

सोन सिनाथ

वाकायामा प्रिफेक्चरमा तीन वर्षसम्म प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीको रूपमा काम गरेपछि, सिनाथ आफ्नो गृहदेश कम्बोडिया फर्किए र पठाउने एजेन्सीमा प्रशिक्षकको रूपमा जापानी भाषा सिकाए। फलस्वरूप, उनी जापानी भाषामा धाराप्रवाह छन् र कुनै पनि समस्या बिना दैनिक कुराकानी गर्न सक्छन्। आफ्नो भाषा सीप कसरी सुधार गर्ने भनेर सोध्दा, उनले जवाफ दिए, "जापानी मानिसहरूसँग कुरा गर्दै। म खाली समय हुँदा हिरागाना पढ्ने र लेख्ने अभ्यास पनि गर्थें।" उसको हाकिमले उसको प्रयासको पूर्ण प्रशंसा गर्दै भन्छन्, "म अझै पनि तिमीलाई खाजाको विश्रामको समयमा आफ्नो च्यातिएको जापानी शब्दकोश पढिरहेको देख्न सक्छु।"
काम बाहेक, उनी आफ्नो कम्पनीको आवास नजिकैको खेतमा तरकारी खेती गर्छन् र बिदाको दिनमा तीर्थस्थलहरूको भ्रमण गर्छन्, जसले गर्दा उनका सहकर्मी र वरिष्ठहरूले उनलाई "जापानीहरू भन्दा बढी जापानी" भनेर वर्णन गर्छन्। "मेरा आमाबाबु किसान हुनुहुन्छ, त्यसैले म तरकारी खेतीमा राम्रो छु। मैले यहाँ खेतमा विभिन्न प्रकारका तरकारीहरू उब्जाएको छु, तर जापानी स्ट्रबेरीहरू विशेष गरी स्वादिष्ट हुन्छन्।" तीर्थस्थलहरूको बारेमा, उनले भनिन्, "मलाई जापानी देवताहरू मन पर्छ र मलाई तिनीहरूको पूजा गर्न जान साँच्चै रमाइलो लाग्छ। म इसे तीर्थमा पनि गएको छु।"
जापानको बारेमा के आकर्षक लाग्छ भनेर सोध्दा सिनाथले भनिन्, "सबैभन्दा माथि, मानिसहरू दयालु छन्। सबैले मलाई धेरै सहयोग गर्छन्। त्यही कुराले मलाई सबैभन्दा खुसी बनाउँछ।" उनी हाल नियमित ड्राइभिङ लाइसेन्स प्राप्त गर्ने लक्ष्य राखिरहेका छन् र कम्पनीको लागि अझ बढी उपयोगी हुन कडा अध्ययन गरिरहेका छन्।

आयोजक कम्पनीहरूको पहल

निर्देशक र सिभिल इन्जिनियरिङ विभाग प्रबन्धक
जुन इटो

यो सबै २०१५ मा सुरु भयो जब हामीले तीन कम्बोडियन विद्यार्थीहरूलाई स्वीकार गर्यौं। हाम्रा सबै कर्मचारीहरूले विदेशीहरूसँग काम गर्ने यो पहिलो पटक भएकोले, हामी सञ्चारको बारेमा धेरै चिन्तित थियौं। यद्यपि, आइपुग्ने पहिलो कम्बोडियन व्यक्ति जापानी भाषामा धाराप्रवाह थिए र कुराकानी गर्न उनलाई कुनै समस्या भएन। त्यसैकारण, हामीलाई सँगै काम गर्न कुनै समस्या भएन।
यसबाहेक, पछि कम्पनीमा सामेल भएका सिनाथ जापानी भाषामा अझ बढी धाराप्रवाह छन् र काम छिटो सिक्छन्। विवरणमा ध्यान पनि उत्कृष्ट थियो, त्यसैले मैले वास्तवमा "सक्षम युवा जापानी व्यक्ति" लाई काममा राखेको जस्तो महसुस भयो। यद्यपि, म पहिलो पटक यहाँ आउँदा केही कुराहरूमा ध्यान दिएको थिएँ। विदेशीहरूमाझ एउटा सामान्य बानी भनेको उनीहरूलाई काम कसरी गर्ने भनेर सिकाइँदा, उनीहरूले अर्को व्यक्तिको प्रतिक्रिया जाँच्छन् र वास्तवमा नबुझे पनि "म बुझ्छु" भन्ने जवाफ दिन्छन्। मैले यो एक पटक नोट गरें। मलाई लाग्छ त्यसपछि कुनै समस्या भएन।
काममा पनि, उनी आफ्ना वरिष्ठ सहकर्मीहरू पहिले नबसेसम्म कहिल्यै बस्दैनन्। अन्य कर्मचारीहरूले विश्राम लिइरहेका बेला, उनी दिनभरिको कामको लागि कस्ता उपकरणहरू आवश्यक पर्नेछन् भनेर भविष्यवाणी गर्छन् र तिनीहरूलाई प्याक गर्छन्। उसको राष्ट्रियता जुनसुकै भए पनि, एक व्यक्तिको रूपमा उसको अद्भुत व्यक्तित्व छ। उहाँ आउनु साँच्चै उपयोगी थियो।

दूरी घटाउने प्रयासहरू

मलाई लाग्छ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको आमनेसामने भेट्न समय निकाल्नु हो।
उदाहरणका लागि, खाजाको विश्राम। आजकल, धेरै कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूलाई छुट्टै समय बिताउने, आफ्नो कारमा खाना खाने वा स्मार्टफोनमा मौन खेल्ने गरेको देखिन्छ। अवश्य पनि, यो विश्रामको समय भएकोले, तपाईं आफ्नो समय जसरी मन लाग्छ बिताउन स्वतन्त्र हुनुहुन्छ, तर म चाहन्छु कि खाना खाने समय हुँदा तपाईंहरू सँगै गोलो घेरा बनाएर खाना खानुस्। किनभने त्यहाँ हुने सानो कुराकानी नै सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हो।
वास्तवमा, यस्ता कुराकानीहरूले अर्को कार्य कसरी योजना बनाउने भन्ने बारे संकेतहरू प्रदान गर्न सक्छन् र काम सिक्ने अवसर प्रदान गर्न सक्छन्। मलाई विश्वास छ कि यो अनौपचारिक कुराकानीले हामीलाई एकअर्कासँग नजिक ल्याउन मात्र मद्दत गर्दैन, तर हामीलाई मानवको रूपमा बढ्ने अवसर पनि प्रदान गर्दछ।

ओकाले प्रकृति संरक्षणमा पनि प्रयास गर्छन्।

विदेशी कामदार स्वीकार गर्ने विचार गरिरहेका कम्पनीहरूलाई सल्लाह

विदेशीहरूसँग काम गर्ने अनुभव नभएका मानिसहरूलाई चिन्ता लाग्नु स्वाभाविक हो। यद्यपि, अर्कोतर्फ, विदेशीहरूलाई पनि जापानमा काम गर्ने बारेमा चिन्ता छ।
त्यसैले हामीले यहाँ पहल गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। उदाहरणका लागि, यदि उनीहरूले काम गर्ने औजार वा सर्वेक्षण गर्ने उपकरणहरूमा रुचि देखाउँछन् भने, उनीहरूलाई छुन र प्रयोग गर्न दिनुहोस्। अनि यदि यसले कामको बारेमा जिज्ञासा जगाउँछ भने, शिक्षकले पनि पुरस्कृत महसुस गर्नेछन्। यी अन्तरक्रियाहरूबाट नै टिमवर्कको जन्म हुन्छ। म तिनीहरूलाई बढ्न मद्दत गर्न चाहन्छु।