"प्रशिक्षण र रोजगार प्रणाली" को व्याख्या सहित २०२६ निर्माण क्षेत्र निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली ब्रीफिंग सत्रको बारेमा जानकारी!!
कार्यक्रम
2026/06/08
"प्रशिक्षण र रोजगार प्रणाली" को व्याख्या सहित २०२६ निर्माण क्षेत्र निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली ब्रीफिंग सत्रको बारेमा जानकारी!!
हामी तपाईंका प्रश्न र सरोकारहरूको जवाफ दिनेछौं, जस्तै "म निर्माण क्षेत्रमा निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार विदेशी कामदार प्रणालीको रूपरेखा जान्न चाहन्छु," "मलाई विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने प्रक्रियाहरू थाहा छैन," र "तालिम र रोजगारीको बारेमा पछिल्लो जानकारी के हो?"
जापान पूर्ण मात्रामा जनसंख्या गिरावटको समाजमा प्रवेश गरिसकेको छ, र एक युग आइसकेको छ जहाँ विदेशी प्रतिभाबिना कार्यस्थलले काम गर्न सक्दैन। सन् २०१९ मा सुरु भएको निर्माण क्षेत्रमा 'स्पेसिफाइड स्किल्ड वर्कर प्रोग्राम' पनि सन् २०२५ को डिसेम्बरको अन्त्यसम्ममा ५० हजार नाघेको छ । थप रूपमा, सीसीयूएस (Construction Career Up System) को दर्ता डाटा अनुसार, उनीहरूको 20 को दशकमा लगभग 37% निर्माण कुशल कामदारहरू (जस्तै प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण र निर्दिष्ट कुशल कामदारहरू) विदेशी पेशेवरहरू हुन्।
यस अवस्थामा, अर्को वर्ष (रेइवा ९), "प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम" खारेज गरिनेछ र "प्रशिक्षण तथा रोजगार कार्यक्रम" लागू गरिनेछ, जसले विदेशी कर्मचारीहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रणालीमा एक प्रमुख मोड लिनेछ। यो प्रणाली सुधारले विदेशी कर्मचारीहरूलाई जनशक्तिको छोटो अवधिको स्रोतको रूपमा प्रयोग गर्नेबाट उनीहरूलाई मध्यमदेखि दीर्घकालीन रूपमा निर्माण उद्योगलाई काँधमा राख्ने मानव संसाधनमा विकास गर्नेतर्फ ध्यान केन्द्रित गर्दछ। व्यवसाय मालिकहरूले पनि यो परिवर्तनलाई गम्भीरतापूर्वक लिनुपर्छ र तदनुसार तयारी गर्नुपर्छ।
यस वर्षको सूचना सत्रमा "निर्दिष्ट सीप कार्यक्रम" मात्र नभई यससँगै कार्यान्वयन गरिने "प्रशिक्षण र रोजगार कार्यक्रम" लाई पनि समेट्ने व्याख्यानहरू समावेश हुनेछन्। सत्रको पहिलो भागमा विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिने विशेषज्ञ वकिल शोहेई सुगिताले तालिम र रोजगार प्रणालीको व्याख्या गर्नेछन् र दोस्रो भागमा विदेशी प्रतिभा स्वीकार गर्नको लागि एक व्यापक सहयोगी संस्था जापान अन्तर्राष्ट्रिय मानव संसाधन सहयोग संगठन (JITCO) ले प्रस्तुत गर्नेछन्।
जुलाई देखि सेप्टेम्बर (पहिलो आधा) सम्म, सेमिनारहरू "प्रशिक्षण र रोजगार प्रणाली," "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीको रूपरेखा (निर्माण क्षेत्र)," र "JAC को व्यवसाय सिंहावलोकन (स्वीकृति समर्थन सेवाहरू, आदि)" जस्ता विषयहरूमा केन्द्रित हुनेछन् र मुख्यतया विदेशी कर्मचारीहरूको भर्ना सम्बन्धी निर्णय लिने व्यवसाय मालिकहरूलाई लक्षित गरिनेछ।
अक्टोबर-नोभेम्बरको दोस्रो भाग "प्रशिक्षण र रोजगार प्रणाली," "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली (निर्माण क्षेत्र) को रूपरेखा" र "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारहरू स्वीकार गर्ने प्रक्रियाहरू" मा केन्द्रित हुनेछ र यो मुख्यतया स्वीकृति प्रक्रियाहरूको लागि जिम्मेवार प्रशासनिक कर्मचारीहरूको लागि आयोजित गरिनेछ।
हामी विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने विचार गर्ने विशेष निर्माण कम्पनीहरूलाई मात्र स्वागत गर्दैनौं, तर निर्माण प्रणाली निर्माण गर्ने सामान्य निर्माण कम्पनीहरू, र प्रणालीको बारेमा थप जान्न चाहने निर्माण-सम्बन्धित संस्थाहरू र सरकारी एजेन्सीहरूलाई पनि स्वागत गर्दछौं।
कार्यक्रम रूपरेखा
कार्यक्रमको नाम:
निर्माण विशिष्ट सीप विदेशी कामदार प्रणाली बारे व्याख्या सत्र
* अनलाइन सहभागिता सम्भव हुने क्षेत्रहरू स्थान अनुसार फरक-फरक हुन्छन्। उपलब्ध क्षेत्रहरूको जानकारीको लागि कृपया लाइभ स्ट्रिमिङ क्षेत्र हेर्नुहोस्।
क्षमता:
प्रत्येक स्थानमा ५० जना (पहिले आउने, पहिले सेवा पाउने), १०० जना अनलाइन
कार्यक्रम:
प्रत्येक दिन दिउँसो २:०० देखि ३:३० सम्म (दर्ता दिउँसो २:३० बजे सम्म)
तालिम र रोजगार प्रणालीको व्याख्या
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली (निर्माण क्षेत्र) को सिंहावलोकन
Japan Association for Construction Human Resources व्यवसायको सरव्यू
विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रक्रियाहरू
केस स्टडीज, अन्य
कसरी आवेदन दिने:
"[दर्ता गर्नुहोस्]" बटनमा क्लिक गर्नुहोस्, आवश्यक जानकारी भर्नुहोस्, र आफ्नो दर्ता पेश गर्नुहोस्। * कृपया तपाईं व्यक्तिगत रूपमा उपस्थित हुने कि अनलाइन, छनौट गर्न निश्चित गर्नुहोस्।
* तपाईंको कम्पनीको स्थान जेसुकै भए पनि, तपाईं जुनसुकै स्थानमा उपस्थित हुन सक्नुहुन्छ। *कृपया ध्यान दिनुहोस् कि प्रत्येक स्थानमा पार्किङ सीमित छ, त्यसैले कृपया सम्भव भएसम्म सार्वजनिक यातायात प्रयोग गर्नुहोस्। * अनलाइन सहभागिता उपलब्ध हुने क्षेत्रहरू स्थल अनुसार फरक-फरक हुन्छन्।
*[JAC नियमित सदस्य संस्थाहरू], [प्रिफेक्चरल निर्माण उद्योग संघहरू], र [स्थानीय सरकारहरू] मा सीमित!!
प्रणाली भनेको यसलाई "जान्ने" मात्र होइन, तर यसलाई क्षेत्रमा "प्रयोगमा ल्याउने" बारेमा पनि हो।
सोही सुगीता
अधिवक्ता-एट-ल (टोकियो बार एसोसिएसन), अध्यागमन ब्यूरोमा दर्ता भएका वकिल, प्रमाणित सामाजिक बीमा र श्रम सल्लाहकार, र प्रमाणित प्रशासनिक लेखक। पहिले केइओ विश्वविद्यालय स्नातक कानून स्कूलमा विशेष रूपमा नियुक्त व्याख्याता, नागोया विश्वविद्यालय स्नातक कानून स्कूलको जापानी कानून अनुसन्धान र शिक्षा केन्द्र (भियतनाम) मा विशेष रूपमा नियुक्त व्याख्याता, हनोई कानून विश्वविद्यालय, एन्डरसन मोरी र टोमोत्सुने कानून कार्यालयमा एक भ्रमण अनुसन्धानकर्ता, र जापान अन्तर्राष्ट्रिय सहयोग एजेन्सी (JICA) (वैदेशिक रोजगार/श्रम सम्बन्ध र आप्रवासन नियन्त्रण सम्बन्धी कानून र नियमहरू) मा एक अन्तर्राष्ट्रिय सहयोग विशेषज्ञको रूपमा सेवा गर्नुभएको थियो। हाल, उहाँ ग्लोबल एचआर रणनीति कानून फर्ममा एक प्रतिनिधि साझेदार अधिवक्ता, विदेशी रोजगारी संस्थान (एक सामाजिक बीमा र श्रम सल्लाहकार फर्म) मा एक प्रतिनिधि साझेदार, र केइओ विश्वविद्यालय स्नातक स्कूल अफ ल को ग्लोबल कानून संस्थानमा एक अनुसन्धानकर्ता हुनुहुन्छ।
हामी १०० भन्दा बढी कम्पनीहरूको कर्पोरेट समूहहरूको लागि विदेशी कर्मचारीहरूको स्वीकृति, परिचय, प्रेषण, समर्थन र व्यवस्थापनसँग सम्बन्धित कानुनी मामिलाहरू ह्यान्डल गर्छौं।
उनले विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिने विषयमा सयौं सेमिनारहरू सञ्चालन गरेका छन् र NHK र TBS मा टेलिभिजन कार्यक्रमहरूमा देखा परेका छन्।
कानून अधिवक्ता, ग्लोबल एचआर रणनीति कानून फर्म सामाजिक बीमा तथा श्रम परामर्शदाता निगम, वैदेशिक रोजगार व्यापक अनुसन्धान संस्थान, प्रतिनिधि साझेदार, सामाजिक बीमा तथा श्रम परामर्शदाता प्रतिनिधि प्रशासनिक लेखक, वैदेशिक रोजगार सहयोग केन्द्र (प्रशासनिक लेखक निगम)
Sanno Ichiro
म सान्नो हुँ, JAC मा जनसम्पर्क निर्देशक, र म ब्रीफिंगमा प्रस्तुति दिनेछु।
भन्नै पर्दैन, निर्माण उद्योग भनेको मानिसहरूमा निर्भर गर्ने उद्योग हो। निर्माण कार्यबलको उमेर बढ्दै जाँदा, म व्यक्तिगत रूपमा उद्योगमा रहेकाहरूले सामना गर्ने संघर्षहरूको बारेमा दृढतापूर्वक महसुस गर्छु जसले भविष्यमा उद्योगलाई नेतृत्व गर्ने मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने र विकास गर्ने प्रमुख चुनौतीको सामना गरिरहेका छन्।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली दिगो निर्माण उद्योगतर्फ यो कठिन परिस्थितिलाई पार गर्ने एउटा विकल्प हो। यद्यपि, प्रणालीको बारेमा "जान्न" मात्र नभई यसलाई साइटमा "उपयोग" गर्नु पनि आवश्यक छ।
यस ब्रीफिंगमा, म निर्माण उद्योग प्रशासनमा मेरो धेरै वर्षको अनुभवलाई वर्तमान अवस्था र हाम्रा प्रयासहरूको उद्देश्य व्याख्या गर्न, साथै जमीनमा रहेका व्यक्तिहरूसँग हुन सक्ने कुनै पनि विशेष प्रश्न वा समस्याहरू समाधान गर्न मद्दत गर्न प्रयोग गर्नेछु।
1991 मा, उनी निर्माण मन्त्रालयको निर्माण उद्योग डिभिजनमा सामेल भए। उनले क्युशु क्षेत्रीय विकास ब्यूरो र क्षेत्रीय विकास ब्यूरोको निर्माण उद्योग डिभिजन, र भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको निर्माण उद्योग महाशाखाका सहायक निर्देशक, योजना विशेषज्ञ, र निर्माण उद्योग मेला व्यापार प्रवर्द्धन मार्गदर्शन कार्यालयको निर्देशकको रूपमा काम गरेका छन्। निर्माण उद्योग प्रशासनमा 13 वर्ष भन्दा बढीको अनुभव पछि, उनी जुलाई 2025 देखि Japan Association for Construction Human Resources को जनसम्पर्क विभागको प्रमुखको रूपमा नियुक्त भए।
हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस
निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीपहरूको वर्गीकरणमा परिवर्तनहरू
