Kabanata 2
08. Mga pangunahing punto ng mga partikular na kasanayan sa kontrata sa pagtatrabaho ①

(2) Mga pangunahing punto ng mga partikular na kasanayan sa mga kontrata sa pagtatrabaho

Kapag nagtapos ng isang tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho sa mga kasanayan, kinakailangan na ang mga tinukoy na kasanayan sa Uri 1 na dayuhan ay "matatag na binabayaran na kabayarang katumbas ng o mas malaki kaysa sa mga mamamayang Hapones na may katumbas na mga kasanayan sa parehong posisyon sa trabaho, na may mga pagtaas ng suweldo na ipinagkaloob habang ang mga kasanayan ay umunlad, at ito ay malinaw na nakasaad sa tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho ng mga kasanayan" (Artikulo 3, Talata 2). Ipapaliwanag namin nang detalyado ang bawat isa.

1) Halaga ng Sahod

Dahil ang Type 1 specific skilled foreign nationals ay mayroon nang partikular na antas ng karanasan o kasanayan, tulad ng mga matagumpay na nakatapos ng Type 2 technical intern na pagsasanay, kinakailangang ituring sila bilang mga taong may naaangkop na karanasan. Sa partikular, ang mga nakapasa sa mga partikular na kasanayan sa construction sector No. 1 evaluation test o ang skills test level 3 ay dapat ituring na may higit sa tatlong taong karanasan.

Para sa kadahilanang ito, kapag tinutukoy ang inaasahang halaga ng kabayaran, kinakailangan na hindi lamang lumampas sa antas ng suweldo para sa Uri 2 ng Pagsasanay sa Teknikal na Intern, ngunit upang magtakda din ng naaangkop na inaasahang halaga ng kabayaran sa pamamagitan ng paghahambing nito sa kabayarang aktwal na ibinayad sa mga Japanese skilled worker na may karanasan na katumbas ng Type 1 specific skilled foreign worker na pinag-uusapan.

Sa certification review ng acceptance plan para sa construction specific skills workers na isinagawa ng bawat Regional Development Bureau ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism, ang inaasahang suweldo ay susuriin sa pamamagitan ng paghahambing nito sa mga sumusunod na ① hanggang ③ mula sa perspektibo ng lubusang pagpapatupad ng prinsipyo ng pagbabayad ng hindi bababa sa parehong halaga ng mga Japanese na tao na may mataas na konsentrasyon ng mga kasanayan sa dayuhang at mitivenga. sahod. Kung ito ay ituturing na mababa, sila ay tuturuan na itaas ito. Pakitandaan na sa ganitong mga kaso, ang tumatanggap na kumpanya ay kailangang baguhin ang nakaplanong sahod at dumaan sa mga pamamaraan para sa pagpapaliwanag ng mahahalagang bagay na may kaugnayan sa tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho sa mga kasanayan at muling tapusin ang tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho sa mga kasanayan.

1. Sahod para sa mga Japanese skilled worker na may katumbas na kasanayan sa parehong lugar ng trabaho
2. Mga antas ng sahod para sa pareho o katulad na mga trabaho sa lugar kung saan matatagpuan ang establisyimento
3. Pambansang antas ng sahod para sa pareho o katulad na mga trabaho