Kabanata 2
09. Mga pangunahing punto ng mga partikular na kasanayan sa kontrata sa pagtatrabaho②

2) Tungkol sa pagtatrabaho sa buwanang suweldo

Sa kaso ng araw-araw o oras-oras na mga sistema ng sahod, inaasahan na ang kompensasyon ay kulang sa inaasahang halaga depende sa panahon at dami ng trabaho dahil sa mga order sa konstruksyon, at ang hindi pagkakatugma sa kompensasyon ay maaaring maging sanhi ng pagkawala ng motibasyon sa mga partikular na bihasang dayuhang manggagawa sa kanilang pagganyak na magtrabaho o mawala pa nga.

Samakatuwid, upang matiyak ang matatag na suweldo para sa mga partikular na bihasang dayuhan sa sektor ng konstruksiyon, ang sistema ay nangangailangan na ang suweldo ay hindi nagbabago depende sa dami ng trabaho, sa madaling salita, na ang isang "buwanang sistema ng suweldo" ay gagamitin upang magbayad ng isang matatag na buwanang suweldo na napagkasunduan nang maaga sa partikular na skilled foreign national. Kahit na ang ibang kawani na nagtatrabaho sa tumatanggap na kumpanya ay wala sa buwanang suweldo, ang Type 1 specific skilled foreign worker ay kinakailangang bayaran sa buwanang suweldo.

Ang "buwanang sistema ng suweldo" na tinutukoy dito ay nangangahulugan na ang kabayaran ay binabayaran sa isang halagang kinakalkula sa buwanang batayan (ang kabuuan ng pangunahing suweldo, mga allowance na binabayaran sa isang nakapirming buwanang batayan, at overtime pay).