Kailangan ng tulong?

  • Bahay
  • Kabanata 2 10. Mga pangunahing punto ng mga partikular na kasanayan sa mga kontrata sa pagtatrabaho③

Kabanata 2
10. Mga pangunahing punto ng mga partikular na kasanayan sa kontrata sa pagtatrabaho③

3) Pagtaas ng suweldo, atbp.

Ang panahon ng pananatili para sa Type 1 specific skilled foreign nationals ay limitado sa kabuuang hindi hihigit sa limang taon, at sila ay pinapayagang magtrabaho sa loob ng panahong ito. Samakatuwid, kakailanganing magbigay ng pagtaas ng suweldo ayon sa kahusayan ng mga kasanayan (hal. mga taon ng praktikal na karanasan, pagkuha ng mga kwalipikasyon o pagsusulit sa kasanayan, o pag-angat sa antas ng pagtatasa ng kakayahan sa Construction Career Advancement System, atbp.). Ang inaasahang halaga ng pagtaas ng suweldo, atbp. ay dapat na nakasaad nang maaga sa mga partikular na kasanayan sa kontrata sa pagtatrabaho at sa plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa pagtatayo.

Bilang karagdagan, ang mga bonus, iba't ibang mga allowance, at mga benepisyo sa pagreretiro ay dapat bayaran sa pantay na batayan sa mga manggagawang Hapones, at ang mga kundisyong naglalagay lamang ng mga partikular na skilled foreign workers sa kawalan ay hindi pinahihintulutan.

Mga pamantayan sa pagbabayad ng sahod para sa mga partikular na kontrata ng skilled labor (sektor ng konstruksyon)

Katumbas o mas mataas ang suweldo kaysa sa Japanese na may katumbas na kasanayan

  1. Japanese na may katumbas na kasanayan sa kumpanya Paghahambing sa mga technician
    (Posibleng lumikha ng mga pagkakaiba sa sahod batay sa mga taon ng karanasan, ngunit
    Ang diskriminasyon sa sahod batay sa kakayahan sa wikang Hapon ay hindi pinahihintulutan. Ang pinakamababang antas ng sahod ay x
  2. Ang antas ng sahod ay dapat na naaayon sa mga construction skilled worker sa parehong lugar (⇒ Sumangguni sa Hello Work job offer at job-seeking wages na inilathala ng bawat prefectural labor bureau)
  3. Upang maiwasan ang konsentrasyon sa mga metropolitan na lugar at iba pang partikular na rehiyon, ang paghahambing sa pambansang antas ng sahod ay isasaalang-alang din.

*Sa karagdagan, ang screening ay isasagawa rin mula sa perspektibo ng "paghahambing sa mga technical intern trainees at mga dayuhang construction worker na tinanggap ng parehong kumpanya."

Matatag na bayad sa sahod

Pag-ampon ng paraan ng pagbabayad (buwanang sistema ng suweldo) kung saan ang kompensasyon (pangunahing suweldo) ay hindi nagbabago nang malaki depende sa lagay ng panahon o sitwasyon ng order

  • Pagbabayad ng allowance sa bakasyon (60% o higit pa) sa panahon ng bakasyon
  • Ang mga pagsasara na nauugnay sa panahon ay hindi itinuturing bilang may bayad na bakasyon

Pagtaas ng suweldo ayon sa pagkuha ng kasanayan

  1. Plano sa pagkuha ng mga kasanayan sa panahon ng iyong pamamalagi
  2. Ang pagtaas ng suweldo ayon sa pagkuha ng kasanayan (naka-link sa pagsusuri ng kakayahan ng sistema ng pagsulong ng karera sa konstruksiyon)

Bahay

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

Bahay

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
0120-220353 Weekdays 9:00-17:30 Sarado tuwing Sabado, Linggo at pista opisyalコールセンターのご案内

Nagbibigay kami ng maraming wikang nilalaman sa pamamagitan ng machine translation. Ang katumpakan ng pagsasalin ay hindi 100%. Tungkol sa JAC website multilingualization

© General Incorporated Association Construction Skills Human Resources Organization All rights reserved.