Nagbibigay kami ng mga indibidwal na online na konsultasyon na iniayon sa mga kalagayan ng mga kumpanyang gustong gumamit ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan, pati na rin ang mga kumpanyang gumagamit na ng mga dayuhang mamamayan. Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin para sa anumang mga katanungan tungkol sa mga pamamaraan at mga paraan ng pagkalkula ng payroll.
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Nagbibigay kami ng maraming wikang nilalaman sa pamamagitan ng machine translation. Ang katumpakan ng pagsasalin ay hindi 100%. Tungkol sa JAC website multilingualization
Isusulong ng JAC ang nararapat at maayos na pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa sektor ng konstruksiyon.
Isusulong ng JAC ang nararapat at maayos na pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa sektor ng konstruksiyon.
- Mga Balita at Anunsyo
- Impormasyon sa trabaho
-
- お知らせ 2026/04/02
- [Mahalaga] Ang sistema para sa mga serbisyo ng suporta sa pagtanggap ay bahagyang babaguhin simula Hunyo 1, 2026.
- お知らせ 2026/02/19
- Paumanhin para sa dobleng paglilipat ng mga pondo ng suporta na may kaugnayan sa pansamantalang programa ng suporta para sa pag-uwi
- お知らせ 2026/05/14
- Tumatanggap na ngayon ng mga aplikasyon para sa mga libreng kursong "Online Special Education" simula Hulyo-Setyembre 2026.
- お知らせ 2026/05/07
- Ngayon ay tumatanggap ng mga aplikasyon para sa "Libreng Kurso sa Wikang Hapones" simula Mayo at Hunyo
- お知らせ 2026/04/13
- [Mahalaga] Paunawa ng pagpapanumbalik ng sistema ng aplikasyon para sa ilang partikular na serbisyo ng suporta sa pagtanggap ng kasanayan.
-
Naghahanap kami ng mga taong maaaring magtrabaho
- Civil Engineering
- Prepektura ng Osaka: 202,000 yen/buwan
- Mga Lifeline, Pasilidad, at Inhinyerong Sibil
- Prepektura ng Aomori, Prepektura ng Iwate, Prepektura ng Miyagi, Prepektura ng Akita, Prepektura ng Yamagata, Prepektura ng Fukushima: 250,000 yen/buwan
- Civil Engineering
- Prepektura ng Aichi: 220,000 yen/buwan
- Civil Engineering
- Prepektura ng Fukuoka: 258,900 yen/buwan
- Arkitektura
- Visa para sa Specified Skilled Worker (Uri 1) - Petsa ng Pagtatapos: Agosto 2026
- Civil Engineering
- Tinukoy na Sanay na Manggagawa Blg. 1: Petsa ng pag-expire: Setyembre 2026
- Mga Lifeline at Pasilidad
- Visa Blg. 1 para sa Specified Skilled Worker (Abyasyon) Petsa ng Pagtatapos: Disyembre 2026
Mga listahan ng trabaho Mga listahan ng mga naghahanap ng trabaho
Pagsusuri sa Pagsusuri sa Mga Espesyal na Kasanayan sa Konstruksyon
Ang Specified Skills Assessment Test (No. 1 at No. 2) ay gaganapin sa Prometric Test Centers sa buong bansa!
Mga detalye sa paraan ng aplikasyon, petsa, venue atbp.
Mga Tukoy na Kasanayan Blg. 1 Pagsusuri Mga Detalye ng Pagsusulit at Aplikasyon
Mga Tukoy na Kasanayan Blg. 2 Pagsusuri Mga Detalye ng Pagsusulit at Aplikasyon
Pag-isyu ng mga sertipiko ng pagpasa
Ang mga Kurso sa Wikang Hapones ng JAC ay Tumatanggap Na Ngayon ng mga Aplikasyon
- Japanese para gamitin sa construction sites
- Magsisimula ang klase sa Hunyo 29 (online)
- Mga kurso sa wikang Hapon na itinuro sa iyong sariling wika
- Kurso sa wikang Hapon na ituturo sa Tagalog at Burmese, simula sa Hunyo.
- Moji to Kotoba (Dating kilala bilang Moji to Goi)
- Kurso sa Hunyo: Mga Liham at Salita
- Japanese Course para sa Pagpasa sa Exam (Dating tinatawag na Online Japanese Course)
- Magsisimula ang mga klase sa Hulyo 1 (online)
- Magsalita tayo sa wikang Hapon! (Dating kilala bilang Sunday Japanese Language School)
- Magsisimula ang mga klase sa Hunyo 28 sa silid-aralan sa Kyoto.
- Magsisimula ang mga klase sa Hunyo 28 sa silid-aralan ng Hyogo.
- Magsisimula ang mga klase sa Hunyo 28 sa silid-aralan ng Shizuoka.
- Magsisimula ang mga klase sa Hunyo 28 sa silid-aralan ng Oita.
- Magsisimula ang mga klase sa Hunyo 28, online.
- Naglalayon para sa N5~N2! kurso sa wikang Hapon
- Simula sa Hulyo kurso sa wikang Hapon na naglalayong JLPT N5-N2
Mga Pinakabagong Artikulo ng JAC Magazine
-
特定技能外国人採用 建設企業からの10の質問...
2026/04/27
-
2025年度「外国人材とつくる建設未来賞」＜...
2026/04/23
-
建設業の三大災害について原因や安全対策を確認...
2026/02/24
online
Idinaraos na ngayon ang libreng indibidwal na konsultasyon!
online
Tumatanggap na ngayon ng mga aplikasyon ang libreng "Pag-aaral tungkol sa Pakikipamuhay kasama ang mga Dayuhan 2026"!
Mula sa "komunikasyon" patungo sa "pagkakaunawaan sa isa't isa."
Paglikha ng isang lugar ng trabaho kung saan tayo ay lalago kasama ang mga dayuhang talento.
Ang praktikal na kursong ito ay magbibigay sa iyo ng kaalaman at kasanayang kinakailangan para sa pakikisalamuha sa mga dayuhang tauhan, na nakatuon sa apat na tema: ① pag-unawa sa iba't ibang kultura sa lugar ng trabaho, ② pangunahing kaalaman sa trabaho sa ibang bansa, ③ pinasimpleng wikang Hapon sa lugar ng trabaho, at ④ gabay sa lokal na pamumuhay at transportasyon.
Ngayon tumatanggap na ng mga aplikante!!
Manwal sa Pagtanggap ng Foreign Resident at Q&A
Ano ang "Specified Skilled Foreign Worker System" na tumatanggap ng mga dayuhan sa construction sector?
Ano ang sistema para sa mga partikular na skilled foreign workers sa construction sector?
Noong Disyembre 14, 2018, isang bagong residence status, "Specified Skilled Worker," ay itinatag sa promulgation ng Act na nag-amyenda sa Immigration Control and Refugee Recognition Act at ng Ministry of Justice Establishment Act (Act No. 102 of 2018). Dahil dito, nakakapagtrabaho na ang mga dayuhang manggagawa sa industriya ng konstruksyon, na dumaranas ng malubhang kakulangan sa paggawa.
Sa paglikha ng sistemang ito, posible na ngayon para sa mga tao na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kabuuang limang taon pagkatapos makumpleto ang Technical Intern Training No. 2, atbp., at posible na ring mag-imbita at direktang gumamit ng mga taong nakatapos ng Technical Intern Training at nakabalik na sa kanilang sariling bansa.
Gusto naming kumuha ng mga dayuhan dahil kapos kami sa human resources.
Upang makatanggap ang isang kompanya ng konstruksyon ng mga dayuhang manggagawa na may mga tinukoy na kasanayan, dapat itong maging regular na miyembro o sumusuportang miyembro ng isa sa mga organisasyong nagpapatupad ng programa para sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may mga tinukoy na kasanayan Japan Association for Construction Human Resources.
Gusto kong manatili nang mas matagal ang mga technical intern trainees
Ang "tinukoy na mga kasanayan" ay hindi isang extension ng teknikal na pagsasanay, ngunit isang sistema para sa pagtanggap ng mga dayuhang mapagkukunan ng tao bilang isang lakas-paggawa na kinakailangan para sa Japan. Ang lahat ng kumpanyang tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan ay kailangang ganap na maunawaan ang mga mekanismo at sistemang partikular sa industriya ng konstruksiyon bago tumanggap ng mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan.
Mga halimbawa ng mga kumpanyang gumagamit ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan
-
M's Hold Co., Ltd.
Binago namin ang aming pag-iisip mula sa pagiging nakasentro sa Hapon tungo sa pagkatiwala ng on-site na trabaho at mga posisyon sa pamamahala sa mga Indones, na naglinang ng isang pakiramdam ng pagkakaisa sa loob ng kumpanya.
2026.04.30
-
Kyoritsu Koji Co., Ltd.
Papasok sila sa isang bansang may ibang wika at kultura, at sa palagay ko ay mahalagang ipakita muna ang paggalang sa kanilang determinasyon.
2026.02.27 -
Yoshimi Construction Co., Ltd.
Isang empleyadong Vietnamese na nakapasa sa first-class formwork construction technician exam. Naantig ako sa kanyang mga pagsisikap, na nagpatunay na "kung magsisikap ka, kaya mo itong gawin."
2025.12.25 -
Nippon Koshi Co., Ltd.
Bumababa ang populasyon ng Japan at kulang sa human resources, kaya naramdaman ko na kung hihiramin natin ang kanilang kapangyarihan, mapapanatili natin ang ating pambansang lakas.
2025.10.31 -
Komuro Painting Co., Ltd.
Katulad ng mga Hapones, mahalagang kunin sila ng maayos at sanayin sila ng maayos. Sila ngayon ay isang kailangang-kailangan na bahagi ng kumpanya.
2025.09.30 -
nonaka Co., Ltd.
Namumukod-tangi sila sa kanilang dedikasyon sa kanilang trabaho, kaya sinasanay namin sila nang mabuti at ginagawa silang core ng kumpanya. Sila ay masisipag, masigasig, at mahuhusay na empleyado.
2025.08.29 -
Tokai Gas Pressure Welding Co., Ltd.
Palagi akong pumupunta sa lokasyon para sa mga panayam at nakikipagkita nang harapan. Sa tingin ko ang pinakamahalagang bagay ay "kung sino ang maaari mong makilala" kaysa sa nasyonalidad.
2025.06.30 -
Sumitomo Forestry Home Engineering Co., Ltd.
Online na espesyal na edukasyon na makukuha sa iyong sariling wika. Nag-aambag sa kahusayan sa lugar sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kaligtasan at kasanayan ng mga partikular na dalubhasang manggagawang dayuhan.
2025.04.22 -
Daichi Construction Co., Ltd.
Ang nasyonalidad ay hindi isang isyu; Ang paglikha ng isang kapaligiran kung saan ito ay madaling magtrabaho ay ang susi sa paglago ng kumpanya.
2025.01.31 -
Fujiyama Industries Co., Ltd.
"Magsisikap ako, at mababayaran ko ito." Hanga ako sa mentalidad ng ating mga dayuhang empleyado.
2024.12.25 -
Kyoshin Enterprise Co., Ltd.
Ipahayag ang iyong pananaw para sa hinaharap at makinig sa kanilang mga pangangailangan. Ang mga indibidwal na panayam kung saan maaari kang magsalita ng tapat ay isang mahalagang pagkakataon upang ihanay ang mga opinyon ng bawat isa.
2024.11.22 -
Sasaki Construction Co., Ltd.
Hindi lamang siya umunlad sa antas kung saan maaari siyang magtrabaho nang nakapag-iisa, na siyang perpektong antas na mayroon kami bago siya tinanggap, ngunit lumaki din siya sa punto kung saan maaari niyang tapusin ang trabaho!
2024.10.31 -
Ichijo Construction Co., Ltd.
Kahit na ang isang bagay ay tila isang kawalan, ang paghahanap ng mga paraan upang mapagtagumpayan ito at pagtiyak na gagawin mo ito ay hahantong sa mahusay na paglago para sa kumpanya.
2024.10.10 -
Niizuma Steel Industry Co., Ltd.
Bilang isang kumpanya, isinasaalang-alang namin ang mga paniniwala sa relihiyon sa wastong pagsasaalang-alang. Inaalagaan namin ang mga bagay tulad ng pagkain at mga lugar ng pagdarasal.
2024.09.06 -
Kochi Marutaka Co., Ltd.
Maaari kang makakuha, makabisado, at pagbutihin ang mga kasanayan na mahirap makuha sa iyong sariling bansa, at magtrabaho din para sa mga internasyonal na kontribusyon at pakikipagtulungan!
2024.08.06 -
VIP Co., Ltd.
Maging mahabagin at magalang sa mga kultura at relihiyon. Ang pinakamahusay na paraan upang maging mabuting kaibigan ay kumain mula sa parehong palayok!
2024.07.12 -
Chutetsu Co., Ltd.
Ang pagtanggap ng dayuhang talento ay nakakatulong na gawing mas kaakit-akit ang kumpanya. Dahil dito, tumaas ang retention rate ng mga Japanese employees at tumaas ang corporate value.
2024.06.05 -
TK Construction Co., Ltd.
Sa kalaunan, ang mga Hapones ay pupunta sa Vietnam para magtrabaho. Gusto kong simulan ang paghahanda ngayon para sa pagdating ng oras na iyon.
2024.05.10 -
Sugawara Industries Co., Ltd.
Ang panahon ng paghahanap ng mga manggagawa sa ibang bansa. Naniniwala ako na ang mga kumpanyang nagpapahalaga sa kanilang mga empleyado anuman ang nasyonalidad ay mabubuhay.
2024.03.27 -
Yamanouchi Construction Co., Ltd.
Tiwala ako na maipagkakatiwala ko sa kanya ang kinabukasan ng kumpanya. Ang opisina ay biglang lumiwanag at ang kapaligiran sa kumpanya ay naging mas kabataan.
2024.02.01 -
Nagai Construction Co., Ltd.
Ang pagiging nasa isang kapaligiran kung saan kailangan mong magsalita ng Japanese ay epektibo sa pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa wika. Sinadya naming gawin itong multinational at ginamit ang Japanese bilang karaniwang wika.
2024.02.01 -
Tezuka Construction Co., Ltd.
Ang rate ng paglipat mula sa teknikal na pagsasanay sa intern sa mga tiyak na kasanayan ay humigit-kumulang 60%. Kami ay may tuluy-tuloy na daloy ng talent acquisition.
2024.02.01 -
Yamacon Co., Ltd.
Siya ay matatas sa wikang Hapon at responsable din sa mga pagpupulong, pag-aayos sa trabaho at pamamahala. Nakapasa sa first-class concrete pumping skills test with flying colors.
2024.02.01 -
Yajima Steel Works Co., Ltd.
Ang mga Intsik ay kasing sipag ng mga Hapones. Ang apat na empleyado na nakakuha ng first-class na mga kwalipikasyon sa pagtatayo ng rebar ay isang mahalagang asset na ngayon.
2024.02.01 -
Diatec Co., Ltd.
Ang rate ng paglago ay mas mabilis kaysa sa inaasahan ko. Ito ay salamat sa kanilang malakas na mga punto ng pagiging bukas at kanilang mga pagsisikap na maunawaan.
2024.02.01 -
Kamiyama Limited Company
Hindi na kailangang kabahan dahil lang sa isang dayuhan. Kung pakikitunguhan mo sila nang may pagsasaalang-alang ng tao, tiyak na tutulungan ka nila.
2023.12.29 -
Moriya Reinforced Concrete Co., Ltd.
Napagtanto ko na sineseryoso ng mga Indonesian ang kanilang trabaho, at mabilis na naibsan ang aking pag-aalala tungkol sa kakulangan ng kaalaman.
2023.10.01 -
Concrete Pump Co., Ltd.
Nakagawa kami ng isang kapaligiran kung saan ang mga Chinese, Indonesian, at Japanese ay maaaring magtulungan nang magkakasuwato nang walang anumang problema.
2023.07.01 -
Tsukada Industries Co., Ltd.
Pareho silang may karanasan bilang mga plasterer at mabilis na natutunan ang trabaho, mabilis na umaangkop sa aming mga pamamaraan sa trabaho.
2023.07.01 -
Yamazaki Construction Co., Ltd.
Marami talagang seryosong tao dito at wala pang nahuhuli. Darating ako palagi sa oras.
2023.07.01 -
Okakosan Co., Ltd.
Siya ay matatas sa wikang Hapon at mabilis na matuto. Ang kanilang atensyon sa detalye ay hindi nagkakamali, at parang isang "mahusay na kabataang Hapones" ang sumali sa aming kumpanya.
2023.07.01 -
Johoku Construction Co., Ltd.
Gumawa ng mga tala tungkol sa anumang hindi mo naiintindihan, at agad na maghanap ng anumang mga salitang hindi mo alam sa iyong smartphone. Ako ay humanga sa kanyang pagsusumikap.
2023.07.01 -
Shouei Industry Co., Ltd.
Hindi ko pa siya nakitang mukhang tamad. Siya ay may matalas na instinct bilang isang craftsman at mabilis na nakakakuha ng mga kasanayan.
2023.02.01 -
Hayabusa Corporation Co., Ltd./Hayabusa Build Co., Ltd.
Noong nag-hire kami ng mga Intsik, nalaman namin na kasing-sipag sila ng mga Hapon. Ang kanilang mga pagsisikap ay talagang kapansin-pansin.
2023.02.01 -
Kurosawa Industries Co., Ltd.
Nagtatrabaho ako nang may mataas na motibasyon. Ang pag-uugaling ito ay nagsisilbing halimbawa para sa mga empleyado ng Hapon.
2023.02.01 -
Kaneto Co., Ltd.
Sa pamamagitan ng paggabay sa mga kabataan sa Myanmar, napabuti niya ang kanyang mga kasanayan sa pag-unlad. Dumadami na rin ang bilang ng mga kabataan sa ating mga kasosyong kumpanya.
2023.02.01 -
Tokyo Shimura Co., Ltd.
Ang kakayahang mag-secure ng mga tauhan ay isang malaking kalamangan. Karamihan sa mga dayuhan ay magkakaroon ng sapat na kakayahan sa loob ng dalawang taon.
2023.02.01 -
Kashiwakura Construction Co., Ltd.
Mabilis niyang natutunan ang trabaho. Ang mga manggagawang Hapones ay naudyukan din, determinadong hindi matatalo, at tumaas ang pagiging mapagkumpitensya ng kumpanya.
2022.09.01 -
Takeda Construction Co., Ltd.
Sila ay hindi kapani-paniwalang masigasig at masipag. Walang sinuman sa kumpanya ang magrereklamo tungkol sa kanilang trabaho.
2022.09.01 -
Iwate Mytack Co., Ltd.
Sila ay masigasig na mga tao at may malakas na pakiramdam ng espiritu ng kumpanya. Marami sa kanila ang may karanasan sa pagtatrabaho sa industriya ng konstruksiyon at kwalipikado.
2022.09.01 -
Sugawara Equipment Co., Ltd.
Ang ikinagulat ko ay ang kanilang gutom na espiritu. Mabilis nilang natutunan ang gawain ng ibang mga empleyado at ginagawa itong kanilang sarili.
2022.09.01 -
Japan Interior Equipment Co., Ltd.
Sa anumang kaso, nakatanggap ito ng mataas na papuri mula sa larangan. Matapat, matapat at magalang sa mga nakatatanda. Kaya pala ang bait bait ng mga senior na tinuturuan kami.
2022.09.01 -
Oguro Group Co., Ltd.
Mayroon na siyang mahusay na mga kasanayan at isang asset sa kumpanya. Ang kanilang pagnanais na lumago ay mas malakas kaysa sa mga Hapones.
2021.10.29 -
Sasaki Construction Co., Ltd.
Mase-secure natin ang mga kabataan na may matatag na kasanayan sa medium hanggang long term. Ang kanilang determinasyon at pag-iisip ay iba sa karaniwang kabataan.
2021.04.12
Mga Kapaki-pakinabang na Link
- Aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang katayuan ng paninirahan sa Ministry of Justice (kapag kumuha ng dayuhang naninirahan sa Japan)
- Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility ng Ministry of Justice (kapag nag-hire ng mga dayuhang mamamayan na darating sa Japan mula sa ibang bansa)
- Foundation for International Transfer of Skills and Knowledge in Construction (FITS): FITS (Mobile Guidance and Native Language Consultation Hotline)
- Departamento ng Pulisya ng Tokyo Metropolitan: Wastong pagtatrabaho ng mga dayuhan (Ang mga nagpapatrabaho na nag-empleyo ng mga iligal na manggagawa ay sasailalim sa parusa para sa paghikayat sa ilegal na trabaho)
- Ministri ng Lupa, Imprastraktura, Transportasyon at Turismo Sistema sa Pamamahala ng Trabahong Dayuhan
- Construction Career Up System (CCUS: isang sistema na nagrerehistro ng talaan ng trabaho at mga kwalipikasyon ng mga bihasang manggagawa at humahantong sa kahusayan ng on-site na trabaho)
0120-220353 Weekdays 9:00-17:30 Sarado tuwing Sabado, Linggo at pista opisyal
- 0120-220353Linggo: 9:00-17:30 Sabado, Linggo, at pista opisyal: Sarado
- Q&A
- Makipag-ugnayan sa Amin