Online na indibidwal na konsultasyon

Nagbibigay ang JAC ng mga indibidwal na konsultasyon batay sa mga kalagayan ng mga kumpanyang gustong gumamit ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan, gayundin ang mga kumpanyang gumagamit na ng mga dayuhang mamamayan. Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin para sa anumang mga katanungan tungkol sa mga pamamaraan at mga paraan ng pagkalkula ng payroll.
Mangyaring huwag mag-atubiling gumawa ng appointment para sa isang online na konsultasyon sa pamamagitan ng Zoom.

Nandito kami para suportahan ang mga alalahanin ng inyong kompanya!

Kung isa ka sa mga taong ito, mangyaring makipag-ugnayan sa amin!

Dumalo ako sa sesyon ng impormasyon, ngunit gusto kong magtanong ng mas detalyadong mga katanungan.
Gusto kong makakuha ng partikular na kasanayan sa isang dayuhang manggagawa sa aking kumpanya, ngunit hindi ko alam kung saan magsisimula.
Mayroon akong problema sa isang dayuhang iniho-host ko, at gusto ko ng ilang payo kung paano ito malulutas.
Nagpasya ang isang dayuhan na magbitiw o magpalit ng trabaho at gustong malaman ang pamamaraan.

Magbibigay kami ng malinaw na mga tagubilin kung paano magpatuloy sa paggamit ng pagbabahagi ng screen.
Ang kaganapang ito ay gaganapin nang hindi regular. Mangyaring piliin ang iyong gustong petsa at oras sa reservation desk sa ibaba.

*Ang mga nilalaman ng sesyon ng konsultasyon ay mahigpit na pananatilihing kumpidensyal.

Sistema ng pagpapareserba ng indibidwal na konsultasyon

Mangyaring piliin ang iyong gustong petsa at oras at magpareserba.
Kung ang petsa at oras ay naka-gray out at hindi mapipili, nangangahulugan ito na puno na ang reserbasyon at dapat kang pumili ng ibang petsa at oras.

Pagpapakilala ng tagapayo

Yasue Inaba

Inilipat mula sa Japan Construction Industry Federation patungong Japan Association for Construction Human Resources.
Sa kasalukuyan, siya ay nagtatrabaho bilang isang project leader sa business division, pangunahin na bilang isang lecturer sa mga information session at bilang isang counselor sa mga online individual consultation session.
May kaalaman din kami sa mga pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento sa Immigration Services Agency, at dahil araw-araw naming tinutugunan ang mga kahilingan mula sa pananaw ng tatanggap na kumpanya, maraming kumpanya ang humirang sa amin.

Madalas tayong makatanggap ng mga ganitong katanungan.

Maaari ko bang gawing mga specific skilled worker ang aking mga kasalukuyang technical intern trainee?

Paano natin mapapanatiling nagtatrabaho ang mga technical intern trainee sa ating kumpanya?

Gusto kong magkaroon ng mga taong nakakumpleto ng teknikal na pagsasanay sa mga industriya maliban sa gawaing konstruksyon para sa aking kumpanya bilang "mga tinukoy na bihasang manggagawa." Aling pagsusulit ang dapat nilang kunin?

Alin ang mas mainam: ang maging isang sumusuportang miyembro ng JAC o isang regular na miyembro ng organisasyon?
Hindi ko talaga maintindihan.

Anong uri ng karanasan bilang pinuno ng pangkat ang kinakailangan para sa mga bihasang dayuhang manggagawa na partikular sa Type 2?

Paano ka makakabuo ng sistema ng suporta sa loob ng iyong kumpanya?

0120-220353
Linggo: 9:00-17:30 Sabado, Linggo, at pista opisyal: Sarado
Q&A
Makipag-ugnayan sa Amin