Boses ng Dayuhan

Hindi nauunawaan ng mga dayuhang empleyado ang kaugnayan sa pagitan ng pangunahing suweldo at mga allowance dahil ang mga gawi sa pagtatrabaho at mga sistemang panlipunan ay iba sa mga nasa kanilang sariling bansa. Karaniwan din para sa mga tao na hindi maunawaan kung bakit ang mga buwis at iba pang mga pagbabayad ay ibinabawas sa kanilang suweldo.
Upang maiwasan ang mga problema at matiyak na komportable ang mga empleyado sa pagtatrabaho, napakahalaga na maunawaan nila ang sistema ng suweldo at ang mga dahilan ng pagbabawas. Ipaliwanag na may iba't ibang uri ng sahod (suweldo), tulad ng basic salary at iba't ibang allowance.

Maraming tao ang gustong mag-overtime para kumita ng mas malaki para sa kanilang pamilya. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring basta na lang pumayag sa mga naturang kahilingan. Siguraduhing ipaliwanag din ang "mga legal na oras ng pagtatrabaho" pati na rin ang mga oras ng pahinga at pista opisyal na itinakda ng batas.

Sa mga bansa sa Asya, ang ulo (buhok) ay itinuturing na napakasagrado, at sa maraming lugar ang ulo ay sinasabing "ang lugar kung saan naninirahan ang kaluluwa, diyos, espiritu, o iba pang sagradong bagay." Para sa kadahilanang ito, kung ano ang ibig sabihin ng mga Hapones sa pagsasabi ng "Good job!" at ang pagtapik sa ulo ng isang tao ay maaaring hindi kanais-nais para sa mga dayuhan. Mag-ingat na huwag hawakan ang iyong ulo o buhok.

Sa Japan, maraming tao ang gumagamit ng may bayad na bakasyon upang makabalik sa kanilang mga bayan sa panahon ng Obon at New Year's holidays.
Ang ilang mga dayuhan ay nais ding kumuha ng may bayad na bakasyon upang makauwi. Dahil sa mga pagkakaiba sa kultura at kaugalian, ang mga petsa at tagal ng mga holiday ay maaaring mag-iba sa mga holiday ng Obon at Bagong Taon ng Japan. Epektibo rin ang lumikha ng sistema ng bakasyon para sa pag-uwi bilang karagdagan sa sistema ng regular na bayad na bakasyon.
Sa kabilang banda, ang mahabang bakasyon ay kadalasang may malaking epekto sa trabaho, kaya mahalagang malinaw na ipaliwanag na ang mga aplikasyon ay dapat gawin nang maaga at mga panahon na dapat iwasan. Ang iyong suweldo sa panahon ng iyong bakasyon ay babayaran gamit ang isa sa sumusunod na tatlong paraan ng pagkalkula (depende sa mga regulasyon sa pagtatrabaho ng iyong kumpanya).

[1] Parehong suweldo noong ikaw ay nagtatrabaho
[2] Average na sahod (ang kabuuan ng mga sahod na binayaran sa nakalipas na tatlong buwan na hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo)
[3] Karaniwang buwanang suweldo para sa segurong pangkalusugan

Kung ang mga dayuhan ay binabayaran nang mas kaunti sa panahon ng kanilang bakasyon kaysa sa babayaran sa kanila habang nagtatrabaho, maaaring hindi nila maintindihan kung bakit sila ay binabayaran ng mas maliit. Siguraduhing malinaw na ipaalam ang mga regulasyon ng iyong kumpanya tungkol sa bayad sa panahon ng bakasyon.
Bilang karagdagan, mayroong isang deadline kung kailan magagamit ang bayad na bakasyon. Ang panahon para sa pagkuha ng bayad na bakasyon ay dalawang taon mula sa petsa na ito ay ipinagkaloob. Kung ang bayad na bakasyon ay hindi ginamit sa loob ng dalawang taon, ito ay mawawala, kaya siguraduhing payuhan ang mga empleyado na magplano nang maaga kapag ginagamit ito.

Sa Japan, malawak na kilala na ang mga pagsusuri sa kalusugan ay kinakailangan ng batas, kaya kadalasan ay sapat na upang ipaliwanag sa mga tao na "dapat kang magpasuri sa kalusugan isang beses sa isang taon upang pamahalaan ang iyong kalusugan."
Sa kabilang banda, ang mga dayuhan ay maaaring hindi kailangang sumailalim sa mga pagsusuri sa kalusugan sa kanilang mga bansang pinagmulan, na maaaring humantong sa mga problema tulad ng pagtanggi na sumailalim sa X-ray, mga pagsusuri sa dugo, mga sample ng ihi, atbp. Sa partikular, dahil ang mga pagsusuri sa X-ray ay gumagamit ng radiation, ang ilang mga tao ay naniniwala na sila ay maaaring magkaroon ng masamang epekto sa katawan.
Tiyaking nauunawaan nila na ang taunang pagsusuri (o kalahating-taunang pagsusuri kung nagtatrabaho sila sa mapanganib na trabaho) ay kinakailangan ng batas, at na umiiral ang batas na ito upang protektahan sila bilang mga manggagawa at mga kumpanyang nagpapatrabaho sa kanila.
Gayundin, siguraduhing ipaliwanag nang maaga ang mga pagsusulit na susuriin at kung paano sasagutin ng kumpanya ang mga gastos sa medikal na pagsusuri.

Depende sa kung saan nanggaling ang mga dayuhan, maaaring hindi sila makaangkop sa init o lamig, at maaaring makapinsala sa kanilang kalusugan ang kamakailang matinding lagay ng panahon. Kung ang isang dayuhan ay humingi ng air conditioner (stove), siguraduhing makinig sa kanilang kahilingan. Ang kakulangan sa tulog ay maaaring makaapekto sa iyong trabaho at madagdagan ang panganib ng mga aksidente.
Para sa sanggunian, ang average na temperatura noong Enero sa tatlong lokasyon ay ang mga sumusunod:
・Ang pinakamataas na temperatura sa Lungsod ng Ho Chi Minh, Vietnam ay 30 ℃, at ang pinakamababa ay 20 ℃.
・Ang pinakamataas na temperatura sa Jakarta, Indonesia ay 28°C, at ang pinakamababa ay 22°C.
・Ang pinakamataas na temperatura sa Maynila, Pilipinas ay 29℃, at ang pinakamababang temperatura ay 23℃.

Madalas na problema para sa mga dayuhan na sabihin, "Ako ay gumising ng maaga sa umaga at late umuwi." I-rotate ang mga lugar ng trabaho upang maiwasan ang kawalang-kasiyahan.
Para sa mga partikular na bihasang dayuhan na ang pangunahing trabaho ay kinabibilangan ng trabaho on-site, ang pagsisimula ng kanilang trabaho ay itinuturing na on-site. Kahit na magtipon ka sa opisina at maglakbay sa isang kotse ng kumpanya, hindi ito itinuturing na oras ng pagtatrabaho; ang oras ng paglalakbay ay itinuturing na oras ng pag-commute. Kahit na direkta kang pumunta at pabalik sa trabaho, ang oras na ito ay itinuturing pa rin na oras ng pag-commute. Samakatuwid, ang oras ng paglalakbay sa malalayong lugar ng trabaho ay hindi itinuturing na oras ng pagtatrabaho at hindi karapat-dapat para sa overtime pay. Upang maiwasan ang anumang hindi kasiyahan sa mga dayuhan, ipaalam sa kanila nang maaga at ayusin ang susunod na pagbisita sa site.
Ang ilang mga kumpanya ay lumampas sa kung ano ang kinakailangan ng batas at nagbabayad sa ilalim ng pangalan ng "long-distance commuting allowance" kapag ang distansya o oras ay lumampas sa isang tiyak na limitasyon, sa gayon ay binabawasan ang pakiramdam ng hindi patas.
Isasaalang-alang mo ba ito, na isinasaalang-alang ang kasalukuyang sitwasyon ng iyong kumpanya?