• Visionista
  • Manwal sa Pagtanggap ng Foreign Resident
  • JAC Magazine
  • Mga taong gustong magtrabaho sa industriya ng konstruksiyon ng Hapon
  • Nag-uugnay sa mga tao, kumpanya ng konstruksiyon, at sa mundo
  • Facebook (para sa mga kumpanyang Hapones)
  • Facebook (Japanese para sa mga dayuhan)
  • Instagram
  • Youtube
  • Bahay
  • Online na indibidwal na konsultasyon

Online na sesyon ng indibidwal na konsultasyon (libre)

Nag-aalok ang JAC ng mga indibidwal na konsultasyon na iniayon sa mga partikular na kalagayan ng mga kumpanyang nais tumanggap o tumatanggap na ng mga tinukoy na bihasang dayuhang manggagawa. Huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin para sa anumang mga alalahanin o katanungan na maaaring mayroon ka tungkol sa mga tinukoy na bihasang dayuhang manggagawa (sektor ng konstruksyon).
Dahil ang konsultasyon ay isinasagawa online gamit ang Zoom, huwag mag-atubiling magpareserba.

Nandito kami para suportahan ang mga alalahanin ng inyong kompanya!

    Kung isa ka sa mga taong ito, mangyaring makipag-ugnayan sa amin!

  • Dumalo ako sa sesyon ng impormasyon, ngunit gusto kong magtanong ng mas detalyadong mga katanungan.
  • Gusto kong makakuha ng partikular na kasanayan sa isang dayuhang manggagawa sa aking kumpanya, ngunit hindi ko alam kung saan magsisimula.
  • Mayroon akong problema sa isang dayuhang iniho-host ko, at gusto ko ng ilang payo kung paano ito malulutas.
  • Nagpasya ang isang dayuhan na magbitiw o magpalit ng trabaho at gustong malaman ang pamamaraan.

Gagabayan ka namin nang malinaw sa mga pamamaraan sa pamamagitan ng pagbabahagi ng aming mga screen.
Ang mga sesyong ito ay ginaganap nang hindi regular. Mangyaring piliin ang iyong gustong petsa at oras at gumawa ng reserbasyon gamit ang sistema ng reserbasyon para sa indibidwal na konsultasyon sa ibaba.

*Ang mga nilalaman ng sesyon ng konsultasyon ay mahigpit na pananatilihing kumpidensyal.

*Hindi namin masasagot ang mga katanungan maliban sa mga tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker No. 1 (Sektor ng Konstruksyon).


Sistema ng pagpapareserba ng indibidwal na konsultasyon

Mangyaring piliin ang iyong gustong petsa at oras at magpareserba.
Kung ang petsa at oras ay naka-gray out at hindi mapipili, nangangahulugan ito na puno na ang reserbasyon at dapat kang pumili ng ibang petsa at oras.

Pagpapakilala ng tagapayo

Motoko Kano

Salamat sa iyong interes sa aming mga indibidwal na sesyon ng konsultasyon. Kahit na gusto mo lang magsimula at may tanong, ayos lang iyon.
Huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin para sa anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka, tulad ng "Saan ako magsisimula?" o "Paano ako makakaakit ng mga tao mula sa ibang bansa?"

Kabilang sa aking mga larangan ng kadalubhasaan ang Indonesia at pagtuturo ng mga kurso sa pinasimpleng wikang Hapon. Huwag mag-atubiling magtanong sa akin ng anumang mga katanungan tungkol sa pagtanggap ng mga estudyante mula sa Indonesia, mga Muslim, o anumang bagay.

Larawan: Motoko Kano

Shohei Katayama

Sinisikap naming maingat na sagutin ang anumang mga tanong ng mga kumpanyang dumadalo sa aming mga sesyon ng impormasyon, tulad ng "mga bagay na nais nilang kumpirmahin" o "ilang tanong lamang."
Huwag mag-atubiling gamitin ang serbisyong ito nang hindi masyadong pinag-iisipan, dala lamang ang pakiramdam na "Mas mabuti pang magtanong na lang ako."

Espesyalisasyon: Ako ang may pananagutan sa pakikipanayam at pagpapakalat ng impormasyon tungkol sa mga pinakamahusay na kasanayan sa pagtanggap ng mga dayuhang tauhan sa sektor ng konstruksyon. Ibabahagi ko ang aking mga pananaw batay sa iba't ibang mga pag-aaral ng kaso.

Larawan: Shohei Katayama

Tsubasa Yoshioka

Salamat sa iyong interes sa aming mga indibidwal na sesyon ng konsultasyon. Kung isinasaalang-alang mo ang pagtanggap ng mga bagong residente o tinatanggap mo na sila at may mga alalahanin, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin.
Sasagutin namin ang mga tanong tulad ng, "Paano ako mag-a-apply para sa programang pangsuporta?" at "Natutugunan ba ng aking kumpanya ang mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado?"

Kabilang sa aking mga larangan ng kadalubhasaan ang mga serbisyong suporta para sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa (tulad ng tulong sa pansamantalang pagbabalik sa Japan, mga insentibo para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon, at mga subsidiya para sa mga bayarin sa paggamit ng CCUS), pati na rin ang pag-interbyu sa mga kumpanyang tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa. Maaari rin akong magbahagi ng mga totoong halimbawa mula sa ibang mga kumpanya, kaya huwag mag-atubiling magtanong ng anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka.

Larawan: Tsubasa Yoshioka

Madalas tayong makatanggap ng mga ganitong katanungan.

Maaari ko bang gawing mga specific skilled worker ang aking mga kasalukuyang technical intern trainee?

Paano natin mapapanatiling nagtatrabaho ang mga technical intern trainee sa ating kumpanya?

Gusto kong magkaroon ng mga taong nakakumpleto ng teknikal na pagsasanay sa mga industriya maliban sa gawaing konstruksyon para sa aking kumpanya bilang "mga tinukoy na bihasang manggagawa." Aling pagsusulit ang dapat nilang kunin?

Alin ang mas mainam: ang maging isang sumusuportang miyembro ng JAC o isang regular na miyembro ng organisasyon?
Hindi ko talaga maintindihan.

Anong uri ng karanasan bilang pinuno ng pangkat ang kinakailangan para sa mga bihasang dayuhang manggagawa na partikular sa Type 2?

Paano ka makakabuo ng sistema ng suporta sa loob ng iyong kumpanya?