Kabanata 3.01. Paghahanda para sa aplikasyon ng plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon
01. Mga Bagong Kundisyon sa Sertipikasyon

(1) Pagkakaroon ng lisensya sa negosyo sa konstruksiyon (lisensya sa ilalim ng Artikulo 3, Talata 1 ng Batas sa Negosyo sa Konstruksyon)
(2) Dapat makumpleto ang pagpaparehistro ng iyong negosyo sa Construction Career Up System (kung kasalukuyan kang nag-a-apply para sa pagpaparehistro, hindi ka maaaring mag-apply).

Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa mga alituntunin sa pagpapatakbo ng link at manwal na ito.

(3) Nabibilang sa Japan Construction Skills Organization (JAC) o isang construction industry association na miyembro ng nasabing korporasyon, at sumusunod sa code of conduct. (Hindi maaaring gawin ang mga aplikasyon habang isinasagawa ang aplikasyon para sa pagiging miyembro)

Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa mga alituntunin sa pagpapatakbo ng link, manwal na ito at sa website ng JAC.

(4) Ang aplikante ay hindi nakatanggap ng anumang aksyong pangangasiwa sa ilalim ng Construction Business Act sa loob ng limang taon bago ang aplikasyon
Bilang karagdagan, ang kumpanya ay hindi nakatanggap ng anumang supervisory action batay sa Construction Business Law mula noong petsa ng aplikasyon (petsa ng sertipikasyon).
(5) Ang kumpanya ay nagre-recruit ng mga full-time na empleyado sa parehong trabaho tulad ng mga partikular na skilled foreign nationals (recruiting personnel sa pamamagitan ng Hello Work).
(6) Ang bilang ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa pagtatayo ay hindi lalampas sa bilang ng mga full-time na empleyado.

Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa mga alituntunin sa pagpapatakbo ng link at manwal na ito.

(7) Ang pagtrato sa mga partikular na may kasanayang dayuhan ay dapat na katumbas o mas mabuti kaysa sa mga permanenteng full-time na empleyado.
(8) Pagkatapos tumanggap ng mga partikular na bihasang dayuhan, bigyan sila ng pagsasanay sa kaligtasan at kalusugan, tulad ng espesyal na pagsasanay batay sa Industrial Safety and Health Act.
(9) Pagkatapos tumanggap ng mga partikular na bihasang dayuhan, ang mga pagsisikap ay dapat gawin upang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan na may layunin sa kanilang limang taong pananatili.

Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa mga alituntunin sa pagpapatakbo ng link at manwal na ito.

(1) Dapat makumpleto ang pagpaparehistro para sa mga partikular na kasanayan sa Construction Career Up System para sa mga dayuhan (kung nakabinbin ang pagpaparehistro, hindi ka maaaring mag-apply)
(2) Ang gawaing gagawin ng partikular na bihasang dayuhan ay nasa industriya ng konstruksiyon.

Kung ang isang dayuhang mamamayan na magiging isang tinukoy na skilled worker ay "naninirahan sa ibang bansa" o "kasalukuyang nagtatrabaho sa ibang kumpanya at hindi pa nakakakuha ng ID," dapat siyang mag-apply para sa pagpaparehistro ng skilled worker pagkatapos magsimulang magtrabaho sa kumpanya ng aplikasyon, at kapag naibigay na ang skilled worker ID, kailangan niyang agad na irehistro ang skilled worker ID sa employment management system.

(3) Ang pagsusulatan sa pagitan ng klasipikasyon ng trabaho ng partikular na may kasanayang dayuhan at ang mga pagsusulit na kailangang ipasa ng dayuhang nasyonal at ang teknikal na pagsasanay sa intern, atbp. na natapos ng dayuhan ay angkop.

Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa Link Operation Guidelines, Appendix 6-1 hanggang 6-7 ng Guidelines, at ang Manwal na ito.

(4) Para tuloy-tuloy na magbayad ng mga partikular na skilled foreign nationals na katumbas ng o mas malaki kaysa sa mga binabayaran sa Japanese nationals na may katumbas na mga kasanayan.*

*Ang ibig sabihin ng matatag na pagbabayad ay "isang buwanang sistema ng suweldo" at "ang paraan ng pagbabayad ay inilipat sa isang savings account."

Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa mga alituntunin sa pagpapatakbo sa link, ang paunawa na "Tungkol sa sertipikasyon ng mga halaga ng suweldo sa mga plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon" at ang gabay na ito.

(5) Pagbibigay ng pagtaas ng sahod para sa mga partikular na may kasanayang dayuhan alinsunod sa kanilang kasanayan sa kasanayan

*Kahit na ang mga manggagawang Hapones ay hindi tumanggap ng pagtaas, ang mga dayuhang manggagawa na may partikular na kasanayan ay kinakailangan upang makatanggap ng pagtaas.

Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa mga alituntunin sa pagpapatakbo sa link, ang paunawa na "Tungkol sa sertipikasyon ng mga halaga ng suweldo sa mga plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon" at ang gabay na ito.

(6) Ang mga mahahalagang bagay ay ipinaliwanag nang maaga sa mga dayuhang residente sa paraang nakakatugon sa mga kinakailangan para sa sertipikasyon ng Ministri ng Lupa, Imprastraktura, Transportasyon at Turismo.

Kinakailangan din na isulat ang dokumento sa isang wika na lubos na mauunawaan ng kabilang partido (tulad ng kanilang katutubong wika).
Mangyaring i-download ang form mula sa website ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo sa link.

Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa mga patnubay sa pagpapatakbo at manwal na ito.

(7) Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga partikular na kasanayan ay tinatapos sa isang dayuhang mamamayan sa ilalim ng mga kundisyong tumutugon sa mahahalagang bagay na maagang paliwanag at mga kundisyong pinatunayan ng Ministri ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo.

*Pakigamit ang mga form sa imigrasyon para sa kontrata sa pagtatrabaho at dokumento ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa mga patnubay sa pagpapatakbo at manwal na ito.