Kabanata 3.01. Paghahanda para sa aplikasyon ng plano sa pagtanggap ng mga tiyak na kasanayan sa konstruksiyon
06. Dokumento Blg. 3 Dokumento na naglilinaw sa bilang ng mga full-time na empleyado

■ Mga korporasyon o indibidwal na may-ari ng negosyo na may 5 o higit pang empleyado (segurong pangkalusugan at seguro sa pensiyon ng empleyado na naaangkop sa negosyo)
Mangyaring magsumite ng kopya ng "Notice of Standard Remuneration Determination for Health Insurance and Employees' Pension Insurance Insured Person" at, para sa mga nagtatrabaho malapit sa petsa ng aplikasyon, isang kopya ng "Notice of Confirmation of Health Insurance and Employees' Pension Insurance Insured Person Qualification Acquisition at Standard Remuneration Determination."

■ Kung ikaw ay isang solong may-ari na may apat o mas kaunting mga full-time na empleyado
Mangyaring magsumite ng kopya ng iyong "Rehistro ng Taong Nakaseguro sa Employment Insurance."

Huwag mag-mask sa anumang iba pang mga lugar.

Hindi pinahihintulutan ang pag-mask maliban sa mga tinukoy na lugar sa Paunawa sa Pagpapasiya ng Karaniwang Remuneration at Rehistro ng Insured Person sa Seguro sa Pagtatrabaho.
Ang pagkumpirma sa bilang ng mga full-time na empleyado ay isang napakahalagang punto sa proseso ng pagsusuri, kaya pinahahalagahan namin ang iyong pakikipagtulungan.

Nalalapat ito sa mga naka-enroll sa social insurance (kabilang ang National Health Insurance para sa Construction Workers).

[Kategorya: Kundisyon]
・Opisyal: Isang full-time na opisyal na ang suweldo ay katumbas o lumampas sa isang tiyak na halaga
・Mga empleyadong Hapones: Yaong hindi mga part-time na manggagawa o iba pang panandaliang manggagawa
・Banyagang empleyado: Isang tao na hindi isang part-time na manggagawa o iba pang panandaliang manggagawa at ang katayuan ng paninirahan ay hindi "Mga Tinukoy na Kasanayan," "Pagsasanay sa Teknikal na Intern," o "Mga Tinukoy na Aktibidad (naka-iskedyul na lumipat sa mga tinukoy na kasanayan, atbp.)."

<empleyado>
Sa prinsipyo, ang "full-time" sa ilalim ng Specified Skilled Worker System ay nangangahulugan ng pagtatrabaho nang hindi bababa sa 5 araw sa isang linggo at hindi bababa sa 217 araw sa isang taon, na may lingguhang oras ng pagtatrabaho na hindi bababa sa 30 oras.
Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa isang lugar lamang ng negosyong nag-aaplay para sa trabaho at nakakatugon sa kahulugan ng full-time na trabaho sa itaas ay mabibilang bilang "mga full-time na empleyado."
Ang pamantayang ito ay itinakda sa pahina 42 ng Kawanihan ng Imigrasyon na "Mga Alituntunin sa Pagpapatakbo para sa Pagtanggap ng Mga Tinukoy na Sanay na Dayuhang Nasyonal," at ang Ministri ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo ay gumagamit din ng katulad na interpretasyon.
*Kung ang isang Japanese national ay nagtatrabaho sa isang fixed-term basis, siya ay mabibilang kung siya ay nakakatugon sa mga kondisyon sa itaas at ang suweldo ng Japanese national na nagtatrabaho sa isang fixed-term basis ay katumbas o lumampas sa minimum na sahod.

<board member>
Ang pagiging nakarehistro bilang isang opisyal lamang ay hindi binibilang bilang isang full-time na empleyado.
Hindi tulad ng mga empleyado, ang mga direktor ay hindi kinakailangang magtrabaho sa mga oras na karaniwang itinakda ng kumpanya. Samakatuwid, hindi sila maaaring tukuyin bilang "full-time" sa parehong paraan tulad ng mga empleyado, kaya kung mabibilang sila bilang full-time ay tinutukoy batay sa kung ang karaniwang buwanang suweldo na nakasaad sa "Notice of Standard Remuneration Determination for Health Insurance and Employees' Pension Insurance Insured Person" ay isang halaga na maaaring ituring na isang halaga para sa pagtatrabaho ng full-time.

Ang lahat ng empleyado, maliban sa mga may-ari ng negosyo, ay kinakailangang magpatala sa social insurance (kabilang ang National Health Insurance para sa mga Construction Worker).

[Kategorya: Kundisyon]
・Employer: Laging magbilang
・Mga empleyado ng Hapon, mga dayuhang empleyado: katulad ng para sa mga korporasyon

Ang lahat maliban sa may-ari ng negosyo at mga full-time na empleyado ay kinakailangang magpatala sa seguro sa trabaho.
Pakilakip ang rehistro ng taong nakaseguro sa seguro sa trabaho.

[Kategorya: Kundisyon]
・Employer: Laging magbilang
・Empleyado ng Hapon: Isang tao na hindi isang part-time na manggagawa o ibang panandaliang manggagawa, at may tiyak na halaga ng sahod na nakalista sa salary/wage breakdown ng income and expenditure statement ng tax return.

[Kategorya: Kundisyon]
Dayuhang empleyado: Isang tao na hindi isang part-time na manggagawa o iba pang panandaliang manggagawa, na may tiyak na halaga ng mga sahod na nakalista sa salary/wage breakdown ng income and expenditure statement ng tax return, at ang status ng paninirahan ay hindi "specified skills," "technical intern training," o "specified activities (naka-iskedyul sa paglipat sa mga tinukoy na kasanayan, atbp.)."
・Full-time na empleyado: Isang indibidwal na ang pagkasira ng suweldo sa mga financial statement ay nagpapakita ng suweldo na higit sa isang tiyak na halaga

[Sa kaso ng isang solong magulang]
Ang nag-iisang may-ari ay palaging binibilang bilang isang tao.
Mangyaring ilakip ang mga sumusunod na dokumento upang kumpirmahin ang full-time na trabaho:
Isang kopya ng iyong tax return (na may selyo ng pagtanggap ng tanggapan ng buwis, o isang printout ng screen ng pagtanggap kung nag-file ka nang elektroniko)

Ang kabuuang bilang ng Type 1 na tinukoy na skilled foreign nationals ay hindi dapat lumampas sa kabuuang bilang ng mga full-time na empleyado (hindi kasama ang Type 1 na tinukoy na skilled foreign nationals, technical intern trainees, at mga partikular na aktibidad (binalak na lumipat sa tinukoy na skilled status, atbp.)) ng entity na nagnanais na maging ang tinukoy na skilled affiliation na organisasyon (tumatanggap ng kumpanya).

Ang mga construction technician ay inaasahang magtatrabaho sa iba't ibang construction site kaysa magtrabaho sa isang business establishment. Ang isang tiyak na bilang ng mga full-time na empleyado ay kinakailangan upang ang mga superbisor ay makapagbigay ng wastong patnubay at pagsasanay sa Uri 1 na tinukoy na dayuhang mamamayan na nangangailangan ng suporta, at sa gayon ay naitakda ang isang kabuuang bilang.