Kabanata 3.01. Paghahanda para sa aplikasyon ng plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon
09. Document No. 7 Job advertisement kapag nag-aaplay sa Hello Work

<Mga kinakailangan sa sertipikasyon>
"Angkop na pagtrato sa mga empleyado, recruitment ng mga manggagawa na nag-aalok ng naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pang mga pagsisikap upang matiyak ang domestic human resources" (Notification Article 3, Paragraph 3, Item 1, Ho)

Ang mga bihasang manggagawa sa industriya ng konstruksiyon ay ipinagbabawal na ma-recruit sa pamamagitan ng mga may bayad na ahensya sa paglalagay ng trabaho.
Ang mga pag-post ng trabaho maliban sa mga mula sa Hello Work ay hindi tatanggapin maliban kung sila ay mula sa mga libreng serbisyo sa paglalagay ng trabaho na pinamamahalaan ng mga prefecture, lungsod, bayan, o nayon.

Ang sistemang ito ay nagpapahintulot sa pagtanggap ng mga dayuhang yamang-tao lamang kapag ito ay itinuturing na kinakailangan dahil, sa kabila ng mga pagsisikap na ma-secure ang domestic human resources, mahirap pa rin ang pag-secure ng human resources.
Kahit na ang parehong kumpanya na nagbigay ng pagsasanay sa teknikal na intern ay gumagamit din ng tinukoy na sistema ng kasanayan, magagawa lamang nitong gamitin ang teknikal na intern sa ilalim ng tinukoy na sistema ng kasanayan kung, pagkatapos gumawa ng mga pagsisikap na ma-secure ang mga domestic human resources, hindi nito magawang kunin ang mga ito.

Halimbawa, kung ang isang advertisement ng trabaho ay nagsasaad na walang karanasan ang kailangan at ang buwanang suweldo ay nagsisimula sa 250,000 yen, ngunit ang isang partikular na skilled foreign worker na nakapasa sa Type 1 specific skills evaluation test ay tumatanggap ng basic na sahod (buwanang) na 230,000 yen, hindi ito makikilala bilang katumbas o mas mataas kaysa sa isang Japanese na kasanayan.
Pakitandaan na maliban kung ang halaga ay 250,000 yen kasama ang tatlong taon na halaga ng pagtaas ng suweldo, hindi ito makikilala bilang katumbas o mas malaki.