Kabanata 3.01. Paghahanda para sa aplikasyon ng plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon
13. Dokumento Blg. 12: Paliwanag na ang sahod ay katumbas o mas malaki kaysa sa Japanese na may katumbas na kasanayan.

【pangkalahatang-ideya】
Ito ang mga dokumentong kinakailangan para sa online na aplikasyon.
Hindi lamang sa industriya ng konstruksiyon, kundi sa lahat ng larangan, ang sahod para sa mga partikular na skilled foreign workers ay kinakailangang "katumbas o mas malaki kaysa sa suweldo na matatanggap ng isang Japanese sa parehong posisyon," at hindi sila dapat tratuhin nang masama dahil sila ay mga dayuhan.
Kung ikukumpara sa ibang larangan, ang industriya ng konstruksiyon ay may mas mataas na bilang ng mga nagsasanay na nawawala sa kanilang teknikal na pagsasanay, at isa sa mga pangunahing dahilan nito ay ang hindi kasiyahan sa halaga ng sahod. Samakatuwid, ang isang mas mataas na pamantayan ay hinihingi, na may pangangailangan na "matatag na pagbabayad ng suweldo na katumbas o mas malaki kaysa sa mga manggagawang Hapones na may katumbas na mga kasanayan."
Bilang karagdagan, ang pagkuha ng mga dayuhang manggagawa sa hindi patas na mababang sahod ay maaaring humantong sa pagtaas ng mga kontratista sa konstruksiyon na tumatanggap ng hindi patas na mababang presyo, na nagreresulta sa hindi patas na kompetisyon sa pamamagitan ng pagtatapon. Samakatuwid, sa pamamagitan ng hindi makatarungang pagpapababa sa mga antas ng sahod ng mga dayuhang manggagawa, ang layunin ay upang maiwasan ang pagbaba ng mga antas ng sahod sa buong industriya ng konstruksiyon.

システム項目：36

HAKBANG

1

HAKBANG

1

Kahit na walang Japanese skilled worker na may katumbas na kasanayan, dapat na kalakip ang dokumento.

HAKBANG

2

HAKBANG

2

I-download ang reference form mula sa website ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism.

Mangyaring suriin ang website ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo sa link.

Industriya ng Lupa, Real Estate at Konstruksyon: Gabay sa Aplikasyon, Mga Form, Mga Paraan ng Operasyon ng System [Specified Skills System (Sektor ng Konstruksyon)] - Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo

HAKBANG

3

HAKBANG

3

[Mga pamantayan sa pagbabayad ng sahod para sa mga partikular na kasanayan sa mga kontrata sa pagtatrabaho (sektor ng konstruksyon)] Paghahambing sa mga Japanese skilled worker na may katumbas na kasanayan sa loob ng kumpanya

Posibleng magtakda ng mga pagkakaiba sa sahod batay sa mga taon ng karanasan, ngunit hindi pinahihintulutan ang diskriminasyon sa sahod batay sa kakayahan sa wikang Hapon.
Ang pinakamababang antas ng sahod ay hindi tinatanggap.

HAKBANG

4

HAKBANG

4

[Mga pamantayan sa pagbabayad ng sahod para sa mga partikular na kasanayan sa mga kontrata sa pagtatrabaho] Ang antas ng sahod ay hindi dapat maging out of balance sa mga construction skilled worker sa parehong lugar.

Mangyaring maghanap sa web para sa "prefecture + Hello Work + job openings/job seekers/sahod" at tingnan ang Hello Work page.

HAKBANG

5

HAKBANG

5

[Mga pamantayan sa pagbabayad ng sahod para sa mga partikular na kontrata ng skilled labor] Dapat ding isaalang-alang ang paghahambing sa pambansang antas ng sahod

Upang maiwasan ang konsentrasyon sa mga metropolitan na lugar o iba pang partikular na rehiyon, ang paghahambing sa pambansang antas ng sahod ay dapat ding isaalang-alang.

*Bukod dito, isasagawa rin ang screening mula sa pananaw ng paghahambing sa mga technical intern trainees at foreign construction worker na tinanggap ng parehong kumpanya.

HAKBANG

6

HAKBANG

6

[Pagkalkula ng buwanang sahod] <Kung ang Japanese na taong inihahambing ay batay sa isang oras-oras na sahod> Oras-oras na sahod x bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat taon ÷ 12 = buwanang sahod

HAKBANG

7

HAKBANG

7

[Pagkalkula ng buwanang sahod] <Kapag ang mga Hapones ay inihambing ay sa araw-araw na sahod> Pang-araw-araw na sahod x bilang ng mga naka-iskedyul na araw ng trabaho bawat taon ÷ 12 = buwanang sahod

HAKBANG

8

HAKBANG

8

[Pagkalkula ng buwanang suweldo] Ilapat ang aktwal na mga numero sa formula at ilagay ang resulta sa column na "Basic salary (monthly salary)" para sa mga Japanese.

Ang mga desimal ay bilugan pababa.

HAKBANG

9

HAKBANG

9

[Tandaan] Pakikumpirma kung ang kategorya ng trabaho ng dayuhan ay kapareho ng "⑨ Kategorya ng Trabaho" sa Listahan ng Dayuhan.

3-02-04_Bagong aplikasyon (mga bagay na nauugnay sa mga partikular na dalubhasang dayuhan)

HAKBANG

10

HAKBANG

10

[Tandaan] Susuriin namin kung ang uri ng trabaho at trabaho na pinaplanong gawin ng dayuhang manggagawa ay kapareho ng nilalaman ng trabaho sa "Dokumento ng Paunang Pagpapaliwanag ng Mahalagang Bagay"

Mangyaring sumangguni sa mga nilalaman ng "7. Mga Nilalaman ng Negosyo" sa "Mga Mahalagang Bagay na Advance Explanation Document".

3-01-18_Dokumento Blg.16 Paunang Pagpapaliwanag ng Mahahalagang Bagay Tungkol sa Kontrata sa Trabaho

HAKBANG

11

HAKBANG

11

[Tandaan] Kung may pagkakaiba sa suweldo sa pagitan mo at ng taong Hapon na iyong pinaghahambing, mangyaring magbigay ng isang tiyak na katwiran para sa pagkakaiba.

Mga dahilan para sa pagkakaiba: mga pagkakaiba sa mga taon ng karanasan, mga kwalipikasyong hawak, bilang ng mga gawain na kasangkot, atbp.