Kabanata 3.05. Iba pang mga pamamaraan sa Foreign Work Management System
06. Mga Pamamaraan para sa Abiso ng mga Pagbabago

【pangkalahatang-ideya】
Mga pamamaraan para sa pag-abiso ng mga pagbabago sa mga naaprubahang plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon

【標準作業時間】
10分程度

Mga item na maaaring baguhin sa pamamagitan ng pagsusumite ng abiso sa pagbabago

Mayroong dalawang paraan upang baguhin ang impormasyon: "Kahilingan para sa pagbabago" at "Abiso ng pagbabago." Pakitingnan ang nakalakip na dokumento para sa impormasyon sa mga item na maaaring baguhin sa pamamagitan ng abiso sa pagbabago.

Pagkatapos mag-log in sa Foreign Work Management System, piliin ang "Notification of Changes" mula sa menu screen.
Lagyan ng check ang mga checkbox ng mga item na gusto mong baguhin at baguhin ang impormasyon.

Pakitandaan na kung hindi ito nasuri, hindi ka makakagawa ng mga pagbabago.

<Kung ang checkbox ay kulay abo at hindi maaaring suriin> Gawin ang mga pagbabago sa pamamagitan ng form ng kahilingan sa pagbabago

Kung naka-gray out ang checkbox kahit na nag-a-apply para sa mga pagbabago, nangangahulugan ito na hindi na mababago ang item pagkatapos ng certification.

Pagkatapos baguhin ang impormasyon, i-click ang "Isumite"
<Kung gusto mong kumpirmahin at baguhin ang mga pagbabago> I-click ang "I-edit"

I-click ang "I-edit" upang bumalik sa nakaraang screen.

Suriin ang mga pagbabago at kung walang mga problema, i-click ang "Kumpirmahin" upang makumpleto ang notification.
(Sanggunian) Maaari mong suriin ang mga pagbabago mula sa menu na "Suriin ang Plano".

Walang confirmation email o contact mula sa Regional Development Bureau, atbp.

Bahay

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

Bahay

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© General Incorporated Association Construction Skills Human Resources Organization All rights reserved.