Q&A
03. Paano natin masisiguro ang Type 1 specific skilled foreign workers?

Ang tumatanggap na kumpanya ay dapat pumasok sa isang partikular na kontrata sa pagtatrabaho ng mga kasanayan kasama ang "dayuhan na naninirahan sa Japan" o "dayuhan na darating sa Japan mula sa ibang bansa."

Ang "mga dayuhang naninirahan sa Japan" ay pangunahing itinuturing na mga nasa ilalim ng mga sumusunod na kategorya:

①Yaong mga inaasahang matagumpay na makakumpleto ng Technical Intern Training No. 2
②Ang mga inaasahang makatapos ng Technical Intern Training No. 3
③ Mga dayuhang estudyante na nakapasa sa pagsusulit sa pagtatasa ng kasanayan at pagsusulit sa wikang Hapon

Sa kaso ng mga dayuhang mamamayan na kasalukuyang sumasailalim sa pagsasanay sa teknikal na intern at hindi pa nakumpleto ang kanilang plano sa pagsasanay sa teknikal na intern, dahil sa likas na katayuan ng kanilang paninirahan na "technical intern training", hindi sila pinahihintulutang baguhin ang kanilang katayuan ng paninirahan sa "espesyal na kasanayan." Gayunpaman, ang mga aplikasyon para sa sertipikasyon ng Construction Specified Skills Acceptance Plan ay maaaring isumite hanggang anim na buwan bago ang petsa ng pag-expire ng "Technical Intern Training" na katayuan sa paninirahan. Bilang karagdagan, ang mga dayuhang manggagawa sa konstruksiyon ay maaaring baguhin ang kanilang katayuan ng paninirahan sa "mga espesyal na kasanayan" sa pamamagitan ng pagdaan sa mga kinakailangang pamamaraan, nang hindi naghihintay sa petsa ng pag-expire ng kanilang "mga itinalagang aktibidad" na katayuan ng paninirahan. Sa kasalukuyan, ang mga dayuhang naninirahan sa Japan na may "Technical Intern Training" o "Designated Activities" residence status (foreign construction worker) ay maaaring mag-aplay para sa pahintulot na baguhin ang kanilang status ng paninirahan nang hindi pansamantalang bumalik sa kanilang sariling bansa.

Ang kabuuang bilang ng Type 1 specified skilled foreign nationals at ang kabuuang bilang ng foreign construction worker ay hindi dapat lumampas sa kabuuang bilang ng full-time na empleyado ng construction companies na tumatanggap ng Type 1 specified skilled foreign nationals. Sa madaling salita, ang kabuuang bilang ng Type 1 specific skilled foreign nationals at ang kabuuang bilang ng mga dayuhang construction worker ay maaaring umabot sa kabuuang bilang ng mga full-time na empleyado sa tumatanggap na kumpanya.

Hindi mo kailangang maging miyembro ng JAC sa oras na mag-post ng alok na trabaho para sa isang partikular na skilled foreign worker. Gayunpaman, para makapagtrabaho ang mga naghahanap ng trabaho bilang mga partikular na skilled worker, dapat silang mag-aplay para sa isang plano sa pagtanggap sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo. Dapat ay kasalukuyang miyembro ka ng JAC. Samakatuwid, kung may posibilidad na ang taong pinaplano mong ipakilala ay hindi makakapagtrabaho kaagad sa isang partikular na katayuan sa paninirahan ng mga kasanayan, ito ay magiging isang disbentaha para sa mga naghahanap ng trabaho na gustong magtrabaho nang may mga partikular na kasanayan, at maaaring hindi nila piliin ang iyong kumpanya, kaya mangyaring isaalang-alang ang pagsali sa isang ganap na miyembrong organisasyon na isang asosasyon sa industriya ng konstruksiyon sa isang nakaplanong paraan. Ang pagiging miyembro ng isang regular na miyembro ng asosasyon sa industriya ng konstruksiyon ay hindi lamang nakikinabang sa mga partikular na kasanayan, ngunit nakakatulong din ito sa malusog na pag-unlad ng industriya ng konstruksiyon bilang miyembro ng isang asosasyon sa industriya ng konstruksiyon na sumusuporta sa industriya ng konstruksiyon ng Japan.

Nag-iiba ito depende sa oras at uri ng trabaho. Depende sa uri ng trabaho na gustong magtrabaho ng isang dayuhan na may partikular na kasanayan, maaaring mahirap para sa mga naghahanap ng trabaho (mga dayuhan) na makahanap ng sapat na bilang ng mga bakanteng trabaho (mga kumpanya), at kabaliktaran. Maaari mong bawiin ang iyong alok sa trabaho anumang oras, kaya kung nasa posisyon ka nang tanggapin ang isang tao, maaari mong ipagpatuloy ang pag-post ng trabaho.

Ipinakilala namin ang mga taong maaaring magtrabaho sa katayuan ng paninirahan na "Mga Tinukoy na Kasanayan." Upang maalis ang mga walang prinsipyong broker, palagi naming tinitingnan ang aktwal na sitwasyon ng tumatanggap na kumpanya at nagbibigay lamang ng detalyadong impormasyon sa karera ng mga naghahanap ng trabaho (mga dayuhan) sa mga kumpanya ng konstruksiyon na kulang pa rin sa lakas ng tao sa kabila ng paggawa ng mga hakbang upang matiyak ang mga tauhan ng Hapon. Pakitandaan na hindi ka namin maipakilala sa mga organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro, atbp.

Maaaring gawin ang mga aplikasyon ng trabaho sa pamamagitan ng web form. Ang Specified Skilled Worker System ay inilaan para sa mga kumpanyang nahaharap sa mga kakulangan sa paggawa sa kabila ng pagsisikap na masiguro ang human resources sa loob ng Japan, kaya hinihiling namin na magsumite ka ng wastong advertisement ng trabaho sa Hello Work. Kakailanganin mo ring ilagay ang iyong business ID para sa Construction Career Up System.

Mangyaring tumugon sa email na ipinadala sa iyo noong nag-apply ka para sa trabaho upang ipaalam sa amin ang iyong nais na kanselahin.