Tungkol sa JAC website multilingualization
Gumagamit ang JAC website ng awtomatikong pagsasalin ng AI (pagsasalin ng makina). Dahil isa itong pagsasalin ng makina, maaaring hindi ito tumpak na pagsasalin.
Tungkol sa awtomatikong pagsasalin (pagsasalin ng makina) function
- Awtomatikong isinasalin ang website (isinalin sa makina) ayon sa mga setting ng wika ng device na iyong ginagamit upang tingnan ang website.
- Upang baguhin ang wika, buksan ang panel ng pagpili ng wika mula sa button na Wika sa header at piliin ang wika.
- Ang ilang pangngalang pantangi ay maaaring hindi maisalin nang tama.
- Ang ilang mga pahina ay hindi awtomatikong isinalin. Gayundin, hindi maisasalin ang mga PDF.
- Ang mga link sa mga panlabas na site ay hindi isasalin.
Tandaan
- Mangyaring paganahin ang JavaScript kapag ginagamit ang function na ito.
- Maaaring hindi available ang function na ito sa ilang mga browser o mga kapaligiran sa pagtingin.
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Nagbibigay kami ng maraming wikang nilalaman sa pamamagitan ng machine translation. Ang katumpakan ng pagsasalin ay hindi 100%. Tungkol sa JAC website multilingualization
Kailangan ng tulong?
- Bahay
- Q&A 05. Tungkol sa mga partikular na kasanayan sa mga kontrata sa pagtatrabaho at kabayaran
Q&A
05. Tungkol sa mga partikular na kasanayan sa mga kontrata sa pagtatrabaho at kabayaran
- Mayroon bang anumang bagay na dapat kong pag-ingatan kapag nagtatapos ng isang partikular na kontrata sa pagtatrabaho ng mga kasanayan?
-
Dapat gamitin ng tumatanggap na kumpanya ang "Advance Explanation of Important Points Regarding the Employment Contract" para ipaliwanag nang maaga ang nakaplanong sahod na babayaran sa Type 1 na tinukoy na skilled worker, ang mga detalye ng trabaho, atbp., sa isang wika na lubos na mauunawaan ng dayuhang manggagawa, at kumpirmahin na naiintindihan ng dayuhang manggagawa ang paliwanag. Ang paliwanag na ito ng mahahalagang bagay ay maaari ding ibigay sa pamamagitan ng video call, atbp.
- Saan ko makukuha ang "Advance Explanation of Important Points Regarding Employment Contracts"?
-
Ito ay makukuha sa website ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism.
Mangyaring sumangguni sa "Mga porma ng mga dokumento na kinakailangan para sa mga online na aplikasyon" sa pahina ng "Gabay sa aplikasyon, mga form, at mga tagubilin sa pagpapatakbo ng system [Specified Skilled Worker Program (Sektor ng Konstruksyon)]".
Pakitandaan na nagbigay kami ng sample na teksto sa parehong katutubong wika at Japanese para sa mga paliwanag sa mga dayuhang bisita.
- Mangyaring sabihin sa akin ang mga pangunahing punto ng kontrata sa pagtatrabaho sa partikular na kasanayan.
-
Kapag nagtatapos ng isang tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho sa mga kasanayan, kinakailangang "matatag na bayaran ang Uri 1 na tinukoy na mga kasanayan sa dayuhan ng hindi bababa sa parehong halaga ng suweldo na matatanggap ng isang Japanese national na may katumbas na kasanayan sa parehong trabaho, at upang magbigay ng mga pagtaas ng suweldo na naaayon sa kasanayan ng tao, at ito ay dapat na malinaw na nakasaad sa tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho sa mga kasanayan."
- Ano ang ibig sabihin ng "magbayad nang tuluy-tuloy"?
-
Sa ilalim ng sistema para sa mga tinukoy na skilled foreign workers sa construction sector, upang matiyak ang matatag na sahod para sa Type 1 specified skilled foreign workers, kinakailangang tiyakin na ang sahod ay hindi nagbabago depende sa workload ng trabaho, sa madaling salita, na ang isang matatag na buwanang suweldo ay binabayaran sa dayuhang manggagawa sa halagang napagkasunduan nang maaga sa ilalim ng isang "buwanang sistema." Kahit na ang ibang kawani na nagtatrabaho sa tumatanggap na kumpanya ay wala sa buwanang suweldo, ang Type 1 specific skilled foreign worker ay kinakailangang bayaran sa buwanang suweldo.
- Ano ang ibig sabihin ng "magbigay ng mga pagtaas ayon sa pag-unlad ng kasanayan"?
-
Ang panahon ng pananatili para sa Type 1 specific skilled foreign nationals ay limitado sa kabuuang hindi hihigit sa limang taon, at sila ay pinapayagang magtrabaho sa loob ng panahong ito. Samakatuwid, kinakailangang magbigay ng pagtaas ng suweldo ayon sa kahusayan ng mga kasanayan, tulad ng mga taon ng karanasan sa trabaho at pagkuha ng mga kwalipikasyon. Ang inaasahang halaga ng pagtaas ng suweldo, atbp. ay dapat na nakasaad nang maaga sa mga partikular na kasanayan sa kontrata sa pagtatrabaho at sa plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa pagtatayo.
- Ang pagsusuri ba ay ibabatay lamang sa halaga ng pangunahing suweldo?
-
Kasama rin sa pagsusuri ang mga regular na allowance, na binabayaran nang walang kondisyon at buwanang batayan.
Mga Kategorya ng Q&A
-
01.
Mga madalas itanong tungkol sa Specified Skilled Worker System -
02.
Paano maging isang tiyak na bihasang manggagawang dayuhan at kung anong mga pagsusulit ang kukunin -
03.
Paano natin mase-secure ang Type 1 specific skilled foreign workers? -
04.
Tungkol sa Specified Skilled Worker Acceptance Program Implementation Corporation -
05.
Tungkol sa mga partikular na kasanayan sa mga kontrata sa pagtatrabaho at kabayaran -
06.
Aplikasyon para sa sertipikasyon ng Construction Specified Skills Acceptance Plan -
07.
Tungkol sa Plano ng Suporta para sa Mga Espesyal na Sanay na Dayuhang Manggagawa (No. 1) -
08.
Aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang katayuan ng paninirahan -
09.
Ano ang gagawin pagkatapos tumanggap ng mga dayuhang manggagawa -
10.
Iba pang mga madalas itanong -
11.
Mga pagbabago sa pag-uuri ng mga partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon -
12.
Tungkol sa Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2
- 0120-220353Linggo: 9:00-17:30 Sabado, Linggo, at pista opisyal: Sarado
- Kung pinag-iisipan mong sumali
Mga kumpanya - Makipag-ugnayan sa Amin