Q&A
05. Tungkol sa mga partikular na kasanayan sa mga kontrata sa pagtatrabaho at kabayaran

Dapat gamitin ng tumatanggap na kumpanya ang "Advance Explanation of Important Points Regarding the Employment Contract" para ipaliwanag nang maaga ang nakaplanong sahod na babayaran sa Type 1 na tinukoy na skilled worker, ang mga detalye ng trabaho, atbp., sa isang wika na lubos na mauunawaan ng dayuhang manggagawa, at kumpirmahin na naiintindihan ng dayuhang manggagawa ang paliwanag. Ang paliwanag na ito ng mahahalagang bagay ay maaari ding ibigay sa pamamagitan ng video call, atbp.

Ito ay makukuha sa website ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism.
Mangyaring sumangguni sa "Mga porma ng mga dokumento na kinakailangan para sa mga online na aplikasyon" sa pahina ng "Gabay sa aplikasyon, mga form, at mga tagubilin sa pagpapatakbo ng system [Specified Skilled Worker Program (Sektor ng Konstruksyon)]".
Pakitandaan na nagbigay kami ng sample na teksto sa parehong katutubong wika at Japanese para sa mga paliwanag sa mga dayuhang bisita.

Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo Gabay sa aplikasyon, mga form, mga tagubilin sa pagpapatakbo ng system [Specified Skills System (Sektor ng Konstruksyon)]

Kapag nagtatapos ng isang tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho sa mga kasanayan, kinakailangang "matatag na bayaran ang Uri 1 na tinukoy na mga kasanayan sa dayuhan ng hindi bababa sa parehong halaga ng suweldo na matatanggap ng isang Japanese national na may katumbas na kasanayan sa parehong trabaho, at upang magbigay ng mga pagtaas ng suweldo na naaayon sa kasanayan ng tao, at ito ay dapat na malinaw na nakasaad sa tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho sa mga kasanayan."

Sa ilalim ng sistema para sa mga tinukoy na skilled foreign workers sa construction sector, upang matiyak ang matatag na sahod para sa Type 1 specified skilled foreign workers, kinakailangang tiyakin na ang sahod ay hindi nagbabago depende sa workload ng trabaho, sa madaling salita, na ang isang matatag na buwanang suweldo ay binabayaran sa dayuhang manggagawa sa halagang napagkasunduan nang maaga sa ilalim ng isang "buwanang sistema." Kahit na ang ibang kawani na nagtatrabaho sa tumatanggap na kumpanya ay wala sa buwanang suweldo, ang Type 1 specific skilled foreign worker ay kinakailangang bayaran sa buwanang suweldo.

Ang panahon ng pananatili para sa Type 1 specific skilled foreign nationals ay limitado sa kabuuang hindi hihigit sa limang taon, at sila ay pinapayagang magtrabaho sa loob ng panahong ito. Samakatuwid, kinakailangang magbigay ng pagtaas ng suweldo ayon sa kahusayan ng mga kasanayan, tulad ng mga taon ng karanasan sa trabaho at pagkuha ng mga kwalipikasyon. Ang inaasahang halaga ng pagtaas ng suweldo, atbp. ay dapat na nakasaad nang maaga sa mga partikular na kasanayan sa kontrata sa pagtatrabaho at sa plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa pagtatayo.

Kasama rin sa pagsusuri ang mga regular na allowance, na binabayaran nang walang kondisyon at buwanang batayan.