• Uy
  • 1-bob 06. Muayyan malakali xorijiy ishchilarni ta'minlash yo'llari

1-bob
06. Muayyan malakali xorijiy ishchilarni ta'minlash yo'llari

(1) Yaponiyada istiqomat qiluvchi chet el fuqarolarini qabul qilish

  1. 2-sonli Texnik stajyor tayyorlashni muvaffaqiyatli tamomlashi kutilayotgan shaxslarni, 3-sonli Texnik stajyor tayyorlashni muvaffaqiyatli yakunlashi kutilayotgan shaxslarni yoki chet ellik qurilish ishchilarini ishga olish.
  2. Xorijiy talabalarni va ko'nikmalarni baholash imtihonidan o'tgan va yapon tili imtihonidan o'tgan boshqalarni ishga oling.

(2) Yaponiyaga xorijdan kelgan xorijliklarni qabul qilish

  1. 2-sonli Texnik stajyor tayyorlash kursini muvaffaqiyatli tamomlagan va o‘z vataniga qaytganlarni (jumladan, 2-sonli Texnik stajyor tayyorlash kursini muvaffaqiyatli tugatgan va o‘z mamlakatlariga 3-sonli Texnik stajyor yoki chet ellik qurilish ishchilari sifatida tajribaga ega bo‘lib qaytganlarni) ishga joylashtirish.
  2. Ko'nikmalarni baholash va yapon tili imtihonidan o'tgan chet elliklarni ishga oling.

nuqta

Hozirda Yaponiyada istiqomat qiluvchi “Texnik stajyor tayyorlash” yoki “Belgilangan faoliyat” (xorijiy qurilish ishchisi) maqomiga ega boʻlgan chet el fuqarolari oʻz vataniga vaqtincha qaytmasdan turib yashash joyini oʻzgartirishga ruxsat olish uchun murojaat qilishlari mumkin.

Boshqa xoʻjalik yurituvchi subʼyektlarda ishlaydigan chet el fuqarolariga qarshi toʻgʻridan-toʻgʻri yoki bilvosita zararli brakonerlik amaliyotini amalga oshirish taqiqlanadi.

Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni tegishli va muammosiz qabul qilishni amalga oshirish uchun qurilish sanoati uchun umumiy xulq-atvor kodeksi (ko'chirma) (JAK Bosh Assambleyasi qarori, 2019 yil 1 aprel)

II. Qabul qiluvchi kompaniyaning (ish beruvchining) majburiyatlari

14. Qabul qiluvchi kompaniyalar yaxshi ish muhitini ta'minlaydi va belgilangan ko'nikmalarga ega bo'lgan chet el fuqarolariga tegishli davolanishni ta'minlaydi, shu bilan birga ular ega bo'lgan qobiliyatlaridan samarali foydalanishlari uchun ular bilan har kuni yaqin aloqada bo'ladilar. Shuningdek, ular boshqa korxonalarda ishlaydigan chet el fuqarolariga nisbatan to‘g‘ridan-to‘g‘ri yoki bilvosita yovuz niyatli brakonerlik amaliyotiga kirishishdan tiyiladilar.

Ular yapon yoki chet ellik bo'lishidan qat'i nazar, qurilish ishchilarini pullik ishga joylashtirish agentliklari orqali ishga olish mumkin emas. Chet el fuqarosi bilan tanishish uchun to'lovni to'lash "Mehnat xavfsizligi to'g'risida" gi qonunni buzish hisoblanadi. Yuqoridagi (2) 1-bandda, ko'p hollarda kompaniya ilgari ishlagan xorijliklarni qayta ishga olishi kutilmoqda, ammo kompaniya pullik ishga yollash xizmatlarini olmagan ekan, bu muammo emas.

Chet elda Qurilish Sektorida Belgilangan Ko'nikmalar №1 Baholash Testini o'tkazishdan oldin JAC to'liq a'zo bo'lgan qurilish savdo uyushmalari va qo'llab-quvvatlovchi a'zo bo'lgan qurilish kompaniyalari o'rtasida ish qidirishni o'tkazadi. Shundan so'ng, biz malaka va yapon tili imtihonidan o'tgan chet elliklar uchun ish qidirish so'rovini o'tkazamiz va ularni ishga joylashtiramiz.

Uy

  • Chet ellik ishchilarni qabul qiluvchi kompaniyalar Muayyan malakaga ega xorijiy ishchilarni qabul qiluvchi kompaniyalar
  • Ishlar/Ishsiz ish toping
  • Test topshirmoqchi bo'lganlar/imtihondan o'tganlar Belgilangan ko'nikmalar №1 Baholash testi Batafsil ma'lumot/Ilova
  • Yaponiyada ishlashni xohlovchilar Yaponiyada ishlashni xohlovchilar
  • JAC jurnali

Uy

  • Chet ellik ishchilarni qabul qiluvchi kompaniyalar Muayyan malakaga ega xorijiy ishchilarni qabul qiluvchi kompaniyalar
  • Ishlar/Ishsiz ish toping
  • Test topshirmoqchi bo'lganlar/imtihondan o'tganlar Belgilangan ko'nikmalar №1 Baholash testi Batafsil ma'lumot/Ilova
  • Yaponiyada ishlashni xohlovchilar Yaponiyada ishlashni xohlovchilar
  • JAC jurnali
© General Incorporated Assotsiatsiyasi Japan Association for Construction Human Resources Barcha huquqlar himoyalangan.