2-bob
08. Muayyan malakalar bo'yicha mehnat shartnomalarining asosiy nuqtalari ①

(2) Muayyan malakalar bo'yicha mehnat shartnomalarining asosiy nuqtalari

Belgilangan ko'nikmalar bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishda 1-toifa ko'nikmalarga ega bo'lgan chet el fuqarolari "bir xil ish joyidagi ekvivalent ko'nikmalarga ega bo'lgan Yaponiya fuqarolariga teng yoki undan ko'p barqaror to'lanadigan ish haqiga ega bo'lishi, malaka oshirishga qarab ish haqini oshirishi va bu ko'rsatilgan ko'nikmalar bo'yicha mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak" (3-modda, 3-bandning 2-bandi). Biz har birini batafsil tushuntiramiz.

1) Ish haqi miqdori

1-toifa maxsus malakali chet el fuqarolari, xuddi 2-toifa texnik stajirovkani muvaffaqiyatli tamomlaganlar singari, ma'lum darajadagi tajriba yoki ko'nikmalarga ega bo'lganligi sababli, ularga tegishli tajribaga ega odamlar sifatida munosabatda bo'lish kerak. Xususan, qurilish sektorining 1-sonli maxsus ko'nikmalarini baholash testidan yoki 3-darajali ko'nikmalar testidan o'tganlar uch yil yoki undan ortiq tajribaga ega deb hisoblanishi kerak.

Shu sababli, kutilayotgan ish haqi miqdorini aniqlashda 2-toifa texnik stajyor tayyorlash bo‘yicha ish haqi darajasidan oshibgina qolmay, balki tegishli kutilayotgan ish haqi miqdorini ko‘rib chiqilayotgan 1-toifadagi maxsus malakali xorijiy ishchiga teng tajribaga ega yaponiyalik malakali ishchilarga haqiqatda to‘lanadigan haq bilan solishtirib belgilash kerak.

Er, infratuzilma, transport va turizm vazirligining har bir Hududiy rivojlanish byurosi tomonidan qurilishga oid maxsus malaka ishchilarini qabul qilish rejasini sertifikatlashtirish ko'rib chiqilishida kutilayotgan ish haqi uni quyidagi ① dan ③ gacha bo'lgan ish haqi bilan taqqoslash yo'li bilan ko'rib chiqiladi, bu esa yaponiyaliklar bilan kamida bir xil miqdorda to'lash tamoyilini amalda qo'llash nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi. yuqori ish haqi bo'lgan hududlarda xorijiy ishchilarning malakasi. Agar u past deb topilsa, ularni ko'tarish haqida ko'rsatma beriladi. Shuni esda tutingki, bunday hollarda qabul qiluvchi kompaniya rejalashtirilgan ish haqini o'zgartirishi va ko'rsatilgan malakalar bo'yicha mehnat shartnomasi bilan bog'liq muhim masalalarni tushuntirish tartib-qoidalaridan o'tishi va ko'rsatilgan ko'nikmalarni qayta tuzishi kerak.

1. Xuddi shu ish joyida teng malakaga ega bo'lgan yaponiyalik malakali ishchilar uchun ish haqi
2. Korxona joylashgan hududda bir xil yoki shunga o'xshash kasblar uchun ish haqi darajasi
3. Xuddi shu yoki o'xshash kasblar uchun milliy ish haqi darajasi