JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
JAC veb-sayti AI avtomatik tarjimasidan (mashina tarjimasi) foydalanadi. Bu mashina tarjimasi bo'lgani uchun u to'g'ri tarjima bo'lmasligi mumkin.
Avtomatik tarjima (mashina tarjimasi) funksiyasi haqida
- Veb-sayt veb-saytni ko'rish uchun foydalanayotgan qurilmangizning til sozlamalariga muvofiq avtomatik ravishda tarjima qilinadi (mashinada tarjima qilinadi).
- Tilni o'zgartirish uchun sarlavhadagi Til tugmasidan til tanlash panelini oching va tilni tanlang.
- Ba'zi to'g'ri otlar to'g'ri tarjima qilinmasligi mumkin.
- Ba'zi sahifalar avtomatik ravishda tarjima qilinmaydi. Bundan tashqari, PDF-fayllarni tarjima qilib bo'lmaydi.
- Tashqi saytlarga havolalar tarjima qilinmaydi.
Eslatma
- Iltimos, ushbu funksiyadan foydalanganda JavaScript-ni yoqing.
- Bu funksiya baʼzi brauzerlarda yoki koʻrish muhitida mavjud boʻlmasligi mumkin.
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Biz mashina tarjimasi orqali ko'p tilli kontentni taqdim etamiz. Tarjimaning aniqligi 100% emas. JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
Yordam kerakmi?
- Uy
- 2-bob 10. Muayyan malakalar bo'yicha mehnat shartnomalarining asosiy nuqtalari③
2-bob
10. Muayyan ko'nikmalar bo'yicha mehnat shartnomalarining asosiy nuqtalari③
3) Ish haqini oshirish va boshqalar.
1-toifadagi maxsus malakali xorijiy fuqarolarning bo'lish muddati jami besh yildan ko'p bo'lmagan muddat bilan cheklangan va ularga ushbu muddatda ishlashga ruxsat beriladi. Shuning uchun ish haqini malaka darajasiga qarab oshirish kerak bo'ladi (masalan, ko'p yillik amaliy tajriba, malaka yoki malaka testlarini olish yoki Qurilishda martaba oshirish tizimida qobiliyatlarni baholash darajasini oshirish va boshqalar). Kutilayotgan ish haqining o'sishi miqdori va boshqalar aniq ko'nikmalar mehnat shartnomasida va qurilishga xos ko'nikmalarni qabul qilish rejasida oldindan ko'rsatilishi kerak.
Bundan tashqari, bonuslar, turli nafaqalar va pensiya nafaqalari yapon ishchilariga teng ravishda to'lanishi kerak va faqat aniq malakali xorijiy ishchilarni noqulay ahvolga soladigan shartlarga yo'l qo'yilmaydi.
Muayyan malakali mehnat shartnomalari uchun ish haqi to'lash standartlari (qurilish sektori)
Ekvivalent ko'nikmalarga ega bo'lgan yaponiyaliklarga teng yoki undan yuqori ish haqi
- Kompaniyada teng ko'nikmalarga ega yapon Texniklar bilan taqqoslash
(Ko'p yillik tajribaga asoslanib ish haqi nomutanosibligini yaratish mumkin, ammo
Yapon tilini bilish qobiliyatiga qarab ish haqini kamsitishga yo'l qo'yilmaydi. Eng kam ish haqi darajasi x - Ish haqi darajasi xuddi shu hududdagi qurilish bo'yicha malakali ishchilarning ish haqi darajasiga mos kelishi kerak (har bir prefekturaning mehnat byurosi tomonidan e'lon qilingan "Salom ish" taklifi va ish qidirayotganlarning ish haqiga qarang).
- Metropoliyalarda va boshqa aniq hududlarda kontsentratsiyaning oldini olish uchun ish haqining milliy darajalari bilan taqqoslash ham hisobga olinadi.
*Bundan tashqari, skrining “ayni kompaniya tomonidan qabul qilingan texnik stajyorlar va chet ellik qurilish ishchilari bilan taqqoslash” nuqtai nazaridan ham olib boriladi.
Barqaror ish haqini to'lash
Kompensatsiya (asosiy ish haqi) ob-havo yoki buyurtma holatiga qarab sezilarli darajada o'zgarmaydigan to'lov usulini (oylik ish haqi tizimi) qabul qilish
- Ta'til vaqtida ta'til uchun nafaqa to'lash (60% yoki undan ko'p).
- Ob-havo bilan bog'liq yopilishlar pullik ta'til sifatida ko'rilmaydi
Ish haqini malakani egallashga qarab oshirish
- Sizning turar joyingiz davomida ko'nikmalarni egallash rejasi
- Ish haqi malakaga ega bo'lishiga qarab oshadi (qurilishda martaba ko'tarilish tizimining qobiliyatini baholash bilan bog'liq)
- 0120-220353平日9:00～17:30 土日祝:休
- Agar siz qo'shilish haqida o'ylasangiz
Kompaniyalar - Biz bilan bog'lanish