JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
JAC veb-sayti AI avtomatik tarjimasidan (mashina tarjimasi) foydalanadi. Bu mashina tarjimasi bo'lgani uchun u to'g'ri tarjima bo'lmasligi mumkin.
Avtomatik tarjima (mashina tarjimasi) funksiyasi haqida
- Veb-sayt veb-saytni ko'rish uchun foydalanayotgan qurilmangizning til sozlamalariga muvofiq avtomatik ravishda tarjima qilinadi (mashinada tarjima qilinadi).
- Tilni o'zgartirish uchun sarlavhadagi Til tugmasidan til tanlash panelini oching va tilni tanlang.
- Ba'zi to'g'ri otlar to'g'ri tarjima qilinmasligi mumkin.
- Ba'zi sahifalar avtomatik ravishda tarjima qilinmaydi. Bundan tashqari, PDF-fayllarni tarjima qilib bo'lmaydi.
- Tashqi saytlarga havolalar tarjima qilinmaydi.
Eslatma
- Iltimos, ushbu funksiyadan foydalanganda JavaScript-ni yoqing.
- Bu funksiya baʼzi brauzerlarda yoki koʻrish muhitida mavjud boʻlmasligi mumkin.
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Biz mashina tarjimasi orqali ko'p tilli kontentni taqdim etamiz. Tarjimaning aniqligi 100% emas. JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
Yordam kerakmi?
- Uy
- 2-bob 09. Muayyan malakalar bo'yicha mehnat shartnomalarining asosiy nuqtalari②
2-bob
09. Muayyan malakalar bo'yicha mehnat shartnomalarining asosiy nuqtalari②
2) Oylik ish haqi asosida ishga joylashish haqida
Kundalik yoki soatlik ish haqi tizimlarida kompensatsiya mavsumga va qurilish buyurtmalari tufayli ish hajmiga qarab kutilgan miqdordan kam bo'lishi kutilmoqda va kompensatsiyaning mos kelmasligi aniq malakali xorijiy ishchilarning ishlashga bo'lgan motivatsiyasini yo'qotishi yoki hatto yo'qolishiga olib kelishi mumkin.
Shu sababli, qurilish sohasida muayyan malakali xorijiy fuqarolarning mehnatiga barqaror to‘lovni ta’minlash uchun tizim ish haqining ish yukiga qarab o‘zgarmasligini, boshqacha aytganda, aniq malakali xorijiy fuqaro va ishchi o‘rtasida oldindan kelishilgan barqaror oylik ish haqini to‘lash uchun “oylik ish haqi tizimi”dan foydalanishni talab qiladi. Qabul qiluvchi kompaniyada ishlaydigan boshqa xodimlar oylik ish haqi bo'yicha bo'lmasa ham, 1-toifa maxsus malakali chet ellik ishchiga oylik ish haqi asosida ish haqi to'lanishi talab qilinadi.
Bu yerda tilga olingan “oylik ish haqi tizimi” kompensatsiya har oy hisoblangan miqdorda to‘lanishini bildiradi (asosiy ish haqi summasi, har oyda belgilangan miqdorda to‘lanadigan nafaqalar va qo‘shimcha ish haqi).
Bu asosiy nuqta!
- Muayyan malakali chet el fuqarolarining shaxsiy sabablarga ko‘ra (yillik to‘lanadigan ta’tildan tashqari) ish haqini asosiy ish haqidan ushlab qolish mumkin, lekin qabul qiluvchi kompaniyaning holatlari yoki ob-havo sharoiti tufayli ish joyida ishning to‘xtatilishi va hokazolar tufayli ishdan bo‘shatishlar ishdan bo‘shatilganlik hisoblanmaydi.
- Ish beruvchiga bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra yopilgan taqdirda, shu jumladan ob-havo tufayli yopilgan taqdirda, Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun ish beruvchidan yopilish uchun nafaqa to'lashni talab qiladi (o'rtacha ish haqining 60% yoki undan ko'p).
- Moslashuvchan ish vaqti tizimi qabul qilinganligi sababli oylik me’yoriy ish kunlarining soni o‘zgarib tursa yoki oylik me’yoriy ish vaqti o‘zgarib tursa ham, ish haqi “oylik asosida hisoblangan miqdor”da to‘lanishi kerak.
- 0120-220353平日9:00～17:30 土日祝:休
- Agar siz qo'shilish haqida o'ylasangiz
Kompaniyalar - Biz bilan bog'lanish