3.01-bob. Qurilish uchun maxsus ko'nikmalarni qabul qilish rejasini qo'llashga tayyorgarlik
06. Hujjat No 3 To'liq kunlik xodimlar sonini aniqlovchi hujjat

■ 5 yoki undan ortiq xodimi bo'lgan korporatsiyalar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar (sog'liqni saqlash sug'urtasi va xodimlarning pensiya sug'urtasi amaldagi biznes)
Iltimos, "Sog'liqni saqlash sug'urtasi va xodimlarning pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urtalangan shaxs uchun standart ish haqini belgilash to'g'risidagi bildirishnoma" nusxasini va ariza berish sanasiga yaqin ishlaydiganlar uchun "Sog'liqni saqlash sug'urtasi va xodimlarning pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urtalangan shaxsning malakasini belgilash va standart mukofotni olish to'g'risidagi guvohnoma" nusxasini taqdim eting.

■ Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz, to'rtta yoki undan kam to'liq vaqtli xodimlaringiz bo'lsa
Iltimos, “Mehnat sug‘urtasi bo‘yicha sug‘urtalangan shaxslar reestri” nusxasini taqdim eting.

Boshqa joylarni niqoblamang.

Ish haqini aniqlash to'g'risidagi standart bildirishnoma va sug'urtalangan shaxslar reestrida ko'rsatilgan joylardan tashqari maskalanishga yo'l qo'yilmaydi.
To'liq vaqtli xodimlar sonini tasdiqlash ko'rib chiqish jarayonida juda muhim nuqtadir, shuning uchun hamkorligingizni qadrlaymiz.

Bu ijtimoiy sug'urta (shu jumladan, qurilish ishchilari uchun milliy sog'liq sug'urtasi) bo'yicha ro'yxatdan o'tganlar uchun amal qiladi.

[Kategoriya: Ahvoli]
・Ofitser: maoshi ma'lum miqdorga teng yoki undan ortiq bo'lgan to'liq vaqtli xodim
・Yaponiyalik xodimlar: yarim kunlik yoki boshqa qisqa muddatli ishchilar bo'lmaganlar
・Chet ellik xodim: yarim kunlik ishchi yoki boshqa qisqa muddatli ishchi bo'lmagan va yashash joyi "Ma'lum ko'nikmalar", "Texnik stajyor tayyorlash" yoki "Ma'lum faoliyatlar (belgilangan ko'nikmalarga o'tkazish rejalashtirilgan va hokazo)" bo'lmagan shaxs.

<xodim>
Asosan, Belgilangan malakali ishchi tizimi bo'yicha "to'liq ish kuni" haftasiga kamida 5 kun va yiliga kamida 217 kun, haftalik ish vaqti kamida 30 soat bo'lgan ishlashni anglatadi.
Ishga joylashish uchun ariza topshirgan faqat bitta ish joyida ishlaydigan va yuqoridagi to'liq ish vaqti ta'rifiga javob beradigan xodimlar "to'liq kunlik ishchilar" deb hisoblanadilar.
Ushbu standart Immigratsiya byurosining "Ma'lum malakali chet el fuqarolarini qabul qilish bo'yicha operatsion yo'riqnomasi" ning 42-betida keltirilgan va Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi ham shunga o'xshash talqinni qabul qiladi.
*Agar yapon fuqarosi belgilangan muddatda ishlayotgan bo‘lsa, u yuqoridagi shartlarga javob bersa va muddatli asosda ishlayotgan yapon fuqarosining ish haqi eng kam ish haqiga teng yoki undan ortiq bo‘lsa, u hisoblanishi mumkin.

<kengash a'zosi>
Ofitser sifatida ro'yxatdan o'tishning o'zi to'liq kunlik xodim sifatida hisoblanmaydi.
Xodimlardan farqli o'laroq, direktorlar odatda kompaniya tomonidan belgilangan soatlarda ishlashlari shart emas. Shuning uchun ularni xodimlar bilan bir xil tarzda "to'liq ish kuni" deb belgilash mumkin emas, shuning uchun ularni to'liq ish kuni deb hisoblash mumkinmi yoki yo'qmi, "Sog'liqni saqlash sug'urtasi va xodimlarning pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urtalangan shaxs uchun standart ish haqini belgilash to'g'risidagi bildirishnoma" da ko'rsatilgan standart oylik ish haqi to'liq ish kuni deb hisoblanishi mumkin bo'lgan miqdor ekanligiga qarab belgilanadi.

Biznes egalari bundan mustasno, barcha xodimlar ijtimoiy sug'urtaga (shu jumladan, qurilish ishchilari uchun milliy sog'liq sug'urtasiga) yozilishlari shart.

[Kategoriya: Ahvoli]
・Ish beruvchi: Har doim hisoblang
・Yaponiyalik xodimlar, chet ellik xodimlar: korporatsiyalar bilan bir xil

Biznes egasi va to'liq vaqtli xodimlardan tashqari hamma ish sug'urtasiga yozilishlari shart.
Iltimos, mehnat sug'urtasi sug'urtalangan shaxslar reestrini ilova qiling.

[Kategoriya: Ahvoli]
・Ish beruvchi: Har doim hisoblang
・Yapon xodimi: yarim kunlik ishchi yoki boshqa qisqa muddatli ishchi bo'lmagan va soliq deklaratsiyasining daromad va xarajatlar hisobotida ish haqi/ish haqi taqsimotida ko'rsatilgan ma'lum miqdordagi ish haqiga ega bo'lgan shaxs.

[Kategoriya: Ahvoli]
Chet ellik xodim: to'liq bo'lmagan ishchi yoki boshqa qisqa muddatli ishchi bo'lmagan, soliq deklaratsiyasining daromadlari va xarajatlari to'g'risidagi hisobotda ish haqi/ish haqi taqsimotida ma'lum miqdorda ish haqiga ega bo'lgan va yashash joyida "belgilangan ko'nikmalar", "texnik stajyor tayyorlash" yoki "belgilangan faoliyat (belgilangan ko'nikmalarga o'tish rejalashtirilgan)" bo'lmagan shaxs.
・To'liq stavkada ishlaydigan xodim: moliyaviy hisobotda maoshi ma'lum miqdordan yuqori bo'lgan jismoniy shaxs

[Bir ota-ona bo'lsa]
Yakka tartibdagi tadbirkor har doim bir shaxs hisoblanadi.
To'liq ish kunini tasdiqlash uchun quyidagi hujjatlarni ilova qiling:
Soliq deklaratsiyasining nusxasi (soliq idorasining qabul qilish muhri yoki elektron shaklda topshirilgan bo'lsa, qabul ekranining bosma nusxasi bilan)

1-toifa ko'rsatilgan malakali xorijiy fuqarolarning umumiy soni ko'rsatilgan malakali xorijiy milliy birlashma tashkiloti (qabul qiluvchi kompaniya) bo'lish niyatida bo'lgan tashkilotning to'la vaqtli xodimlarining umumiy sonidan (1-toifa ko'rsatilgan malakali chet el fuqarolari, texnik stajyorlar va ko'rsatilgan faoliyat turlari (belgilangan malakali chet el fuqarolariga o'tish rejalashtirilgan va boshqalar) bundan mustasno) oshmasligi kerak.

Qurilish bo'yicha mutaxassislar faqat bitta korxonada emas, balki turli qurilish ob'ektlarida ishlashlari kutilmoqda. Nazoratchilar qo'llab-quvvatlashga muhtoj bo'lgan 1-toifa ko'rsatilgan xorijiy fuqarolarga to'g'ri yo'l-yo'riq va ta'lim berishlari uchun ma'lum miqdordagi to'la vaqtli xodimlar zarur, shuning uchun ularning umumiy soni belgilandi.