3.01-bob. Qurilish uchun maxsus ko'nikmalarni qabul qilish rejasini qo'llashga tayyorgarlik
17. Hujjat № 15 Maxsus ko'nikmalar mehnat shartnomasi va mehnat shartlari

Shakl ingliz va boshqa to‘qqiz tilda mavjud, shuning uchun iltimos, shakldan maxsus malakali chet el fuqarosi tushunadigan tilda foydalaning (masalan, o‘z ona tili).

Iltimos, havola qilingan veb-saytni tekshiring (Adliya vazirligining 1-5-sonli, 1-6-sonli maʼlumotnoma shakllari va 1-6-ilovalar tavsiya etiladi).

Adliya vazirligi formatiga kiritilmagan sinhala tarjimalari JACdan mavjud. Agar sizga kerak bo'lsa, JAC veb-saytidagi so'rov formasi orqali biz bilan bog'laning.

Muayyan malakali chet el fuqarosining ismi alifboda yozilishi kerak.

Hujjatga muhr bosishni unutmang (shaxsiy muhr qabul qilinadi)

Muayyan malakali chet el fuqarosining ismi alifboda yozilishi kerak.

Har qanday farqlar tuzatilishi kerak.

Iltimos, shablonni havoladan yuklab oling.

Iltimos, qonun va qoidalarni buzmaydigan shartnoma muddati bilan shartnoma tuzing.
(Eslatma) Mehnat shartnomasi muddatining boshlanish sanasi ariza berilgan kundan boshlab olti oydan oshmasligi kerak.

• (Boshlanish vaqti - Tugash vaqti) - Tanaffus vaqti = Bir kunlik rejalashtirilgan ish vaqti
• Agar siz moslashuvchan ish tizimi ostida ishlayotgan bo'lsangiz, moslashuvchan ish soatlari tizimi qutisi tekshiriladi.
• Moslashuvchan ish vaqti tizimida yiliga rejalashtirilgan ish kunlarining soni, rejalashtirilgan ish vaqti va yiliga ta'tillarning umumiy soni ilova qilingan kalendarda ko'rsatilganlarga mos kelishi kerak.
• Rejalashtirilgan ish vaqti va yiliga ta'tillarning umumiy soni ilova qilingan ish e'lonida ko'rsatilganlarga mos keladi.
• Agar siz ortiqcha ish haqida savolga "Ha" deb javob bersangiz, shartnomaning 36-moddasi nusxasini ilova qiling.

• Belgilangan ish vaqti va bayramlar soni 1-toifa maxsus malakali xorijiy ishchilar va Yaponiya fuqarolari uchun bir xil.
• Yiliga rejalashtirilgan ish kunlari soni + yillik bayramlarning umumiy soni = 365 (366) kun.

• "1. Asosiy ish haqi" oylik ish haqi tizimiga asoslanadi
  Agar belgilangan qo'shimcha ish haqi bo'lsa, quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak:

• Belgilangan qo'shimcha ish haqini hisobga olmaganda, asosiy ish haqi
• Belgilangan qo'shimcha ish haqini hisoblash usuli, shu jumladan ish vaqti va miqdori
• Belgilangan qo'shimcha ish vaqtidan oshib ketgan ish uchun qo'shimcha mukofot to'lanadi.

• "6. Ish haqini to'lash usuli" uchun ish haqining barqaror to'lanishini ta'minlash uchun to'g'ridan-to'g'ri depozitni tanlang.
  Bu chet elliklarni himoya qilish chorasidir, shuning uchun nima uchun bank o'tkazmasi zarurligini batafsil tushuntirib bering va bank o'tkazmasi uchun ularning roziligini oling.

• Agar siz "7. Mehnatni boshqarish shartnomasi bo'yicha ish haqini to'lash vaqtidagi ajratmalar" ostida "Yo'q" ni belgilasangiz.
  Ijtimoiy sug'urta badallari, mehnat sug'urtasi to'lovlari, daromad solig'i va rezident solig'i kabi soliqlardan boshqa chegirmalarni amalga oshirish mumkin emas.
• Ijara, kommunal to'lovlar va wifi kabi aloqa to'lovlari ish haqidan ushlab qolinganida
  "Ha" ni tekshirishni unutmang va Mehnatni boshqarish shartnomasi tuzildi Iltimos qiling.

• "8. Ish haqini oshirish", "9. Bonus" va "10. Pensiya nafaqalari" tizimga kiritilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Shunchaki "Ha" ni tekshirish etarli emas.
  Ish haqini oshirish muddati, ish haqini oshirish tafsilotlari, ish haqini oshirish miqdori, bonus miqdori yoki to'lov oylari soni, bonuslar necha marta to'lanishi, pensiya nafaqasi miqdori va pensiya nafaqasini to'lash shartlari kabi ma'lumotlarni to'ldirish kerak.
• "8. Ish haqini oshirish" muhim masalalarni oldindan tushuntirish hujjatida tasvirlangan bilan bir xil.

Mehnat qonunlarini tekshirish o'rniga, u Qurilishga oid ko'nikmalarni qabul qilish rejasini sertifikatlash uchun zarur bo'lgan narsalarni qo'llab-quvvatlovchi dalil sifatida ishlatiladi va qurilish sanoatiga xos standartlarga mos kelishini tasdiqlaydi.

Qurilishga oid maxsus ko‘nikmalarni qabul qilish rejasi tasdiqlanganligi vazirlik tomonidan arizaga ilova qilingan mehnat shartnomasi mazmuni va mehnat sharoitlari to‘g‘risidagi hujjat mehnat qonunchiligi va me’yoriy hujjatlar nuqtai nazaridan qonuniy ekanligini tasdiqlaganligini anglatmaydi.

[Yangi kirish/Ishlarni o'zgartirish]
Bu kompaniyaga qo'shilishdan oldin uch oy ichida yoki kompaniyaga qo'shilgandan keyin taxminan bir oy ichida amalga oshiriladi.

[Agar siz boshqa yashash joyida doimiy ishlayotgan bo'lsangiz]
Iltimos, o'tgan yil davomida o'zingizning maxsus malakangiz bo'yicha ishga joylashishingiz boshlangan kundan boshlab tibbiy ko'rikdan o'tgan sanani to'ldiring va birinchi navbatdagi tibbiy ko'rik bo'limida siz keyingi tibbiy ko'rik sanasini to'ldirishingiz mumkin.
(Ishga joylashish vaqtida tibbiy ko‘rikdan o‘tish va muntazam tibbiy ko‘rikdan o‘tish vaqtida tekshiriladigan narsalar boshqacha, lekin qulaylik uchun yuqoridagi format qabul qilinadi.)

Agar bu sizning davlatingizda sertifikatlash uchun zarur bo'lsa va hokazo, iltimos, ona tilingizda imzoingizni ham, alifbodagi imzongizni ham taqdim eting (shunda ular qavs ichiga qo'yib, boshqalardan ajralib turishi mumkin).

Ish haqi to'lash varaqasi = Ma'lumotnoma shakli № 1-6 "Ish haqini to'lash" ilovasi

"Oylik yoki kunlik ish haqi uchun soatlik miqdor" ni to'ldirishning hojati yo'q.
"Kundalik ish haqi yoki soatlik ish haqi bo'lsa, oylik miqdor" ni to'ldirishga hojat yo'q.

Haqiqiy xarajatlarni ko'rsatayotgan bo'lsangiz, iltimos, o'rtacha hisobni keltiring.

Muhim eslatmalarni quyidagi havoladan yuklab olish mumkin.