Savol-javob
05. Muayyan malakalar bo'yicha mehnat shartnomalari va ish haqi to'g'risida

Qabul qiluvchi kompaniya 1-toifa ko'rsatilgan malakali ishchiga to'lanishi kerak bo'lgan rejalashtirilgan ish haqini, ishning tafsilotlarini va hokazolarni chet ellik ishchi to'liq tushunadigan tilda oldindan tushuntirish uchun "Mehnat shartnomasi bo'yicha muhim fikrlarni oldindan tushuntirish" dan foydalanishi va chet ellik ishchi tushuntirishni tushunishini tasdiqlashi kerak. Muhim masalalarni tushuntirish video qo'ng'iroq va boshqalar orqali ham berilishi mumkin.

U Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining veb-saytida mavjud.
Iltimos, “Arizalar boʻyicha qoʻllanma, shakllar va tizimdan foydalanish boʻyicha koʻrsatmalar [Belgilangan malakali ishchilar dasturi (qurilish sektori)]” sahifasidagi “Onlayn arizalar uchun zarur boʻlgan hujjatlar shakllari”ga qarang.
Esda tutingki, biz chet ellik mehmonlarga tushuntirish uchun ona tili va yapon tilidagi namunaviy matnni taqdim etdik.

Er, infratuzilma, transport va turizm vazirligi Qo'llash bo'yicha qo'llanma, shakllar, tizimdan foydalanish bo'yicha yo'riqnomalar [Belgilangan malakalar tizimi (qurilish sektori)]

Belgilangan ko'nikmalar bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishda "1-toifa ko'nikmalarga ega bo'lgan chet el fuqarosiga kamida bir xil ish joyida ekvivalent ko'nikmalarga ega bo'lgan Yaponiya fuqarosi oladigan ish haqi miqdorini barqaror ravishda to'lash va ish haqini shaxsning malaka darajasiga qarab oshirishni ta'minlash kerak va bu ko'rsatilgan ko'nikmalar bo'yicha mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak".

Qurilish sohasida belgilangan malakali xorijiy ishchilar tizimiga muvofiq, 1-toifa malakali xorijiy ishchilarning mehnatiga barqaror ish haqi to‘lanishini ta’minlash uchun ish haqining ish yukiga qarab o‘zgarmasligini, boshqacha aytganda, “oylik ish haqi tizimi” bo‘yicha chet ellik ishchiga oldindan kelishilgan miqdorda barqaror oylik ish haqi to‘lanishini ta’minlash zarur. Qabul qiluvchi kompaniyada ishlaydigan boshqa xodimlar oylik ish haqi bo'yicha bo'lmasa ham, 1-toifa maxsus malakali chet ellik ishchiga oylik ish haqi asosida ish haqi to'lanishi talab qilinadi.

1-toifadagi maxsus malakali xorijiy fuqarolarning bo'lish muddati jami besh yildan ko'p bo'lmagan muddat bilan cheklangan va ularga ushbu muddatda ishlashga ruxsat beriladi. Shuning uchun ish haqini ko'p yillik ish tajribasi va malakani egallash kabi ko'nikmalarning malakasiga qarab oshirish kerak. Kutilayotgan ish haqining o'sishi miqdori va boshqalar aniq ko'nikmalar mehnat shartnomasida va qurilishga xos ko'nikmalarni qabul qilish rejasida oldindan ko'rsatilishi kerak.

Ko'rib chiqish, shuningdek, so'zsiz va har oyda to'lanadigan muntazam nafaqalarni ham o'z ichiga oladi.