Savol-javob
06. Qurilishga xos ko'nikmalarni qabul qilish rejasini sertifikatlash uchun ariza

Agar siz 1-toifa maxsus malakali xorijiy fuqarolarni qabul qilishning umumiy jarayonini bilmoqchi bo'lsangiz, iltimos, Xorijiy milliy qabul bo'yicha qo'llanmani ko'rib chiqing: Nimani bilishingiz kerak! Qabul qiluvchi kompaniyalar nima qilishi kerak.

“Qurilish uchun belgilangan ko‘nikmalarni qabul qilish rejasi” onlayn rejimda sertifikatlash uchun Yer, infratuzilma, transport va turizm vaziriga taqdim etiladi.
Kerakli tartib-qoidalar va qabul rejasiga onlayn ariza berish, shuningdek, shakllar uchunYer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi veb-saytidagi ariza qoʻllanmasi, shakllar va tizimdan foydalanish boʻyicha koʻrsatmalar [Malakali malakali ishchilar tizimi (qurilish sektori)] hamda turli rejalar boʻyicha ​qoʻllanmalarga​ qarang.

Qabul qiluvchi kompaniya qurilish uchun maxsus ko'nikmalarni qabul qilish rejasini tayyorlashi va, qoida tariqasida, Er, infratuzilma, transport va turizm vaziriga sertifikatlash uchun ariza topshirishi kerak. Har qanday holatda ham test sinovlaridan o‘tgan xorij fuqarosi yoki testdan ozod etilgan chet el fuqarosi ishga qabul qilinganda, yangi belgilangan malaka mehnat shartnomasi tuzilayotganda yer, infratuzilma, transport va turizm vaziri tomonidan attestatsiyadan o‘tish talab etiladi.

Chet el ishchilarini boshqarish tizimiga kirishingiz va onlayn ariza topshirishingiz kerak.

Qurilishga xos ko‘nikmalarni qabul qilish rejalarini ko‘rib chiqish va sertifikatlash Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining har bir hududiy rivojlanish byurosi tomonidan amalga oshiriladi.

○ Sertifikatlash uchun qayerga murojaat qilish kerak: Chet el fuqarolarining bandligini boshqarish tizimi

Qurilish uchun maxsus ko'nikmalarni qabul qilish rejasi quyidagicha:

(1) Ish sharoitlari yomon bo'lgan, masalan, kam ish haqi bilan ishlaydigan yoki ijtimoiy sug'urtasi bo'lmagan kompaniyalarning qurilish bozoriga kirishiga yo'l qo'ymaslik orqali adolatli raqobat muhitini ta'minlash;

(2) Ushbu Qonunning maqsadi 1-toifali malakali xorijiy fuqarolarni qabul qilishda qurilish sanoati uchun zarur deb topilgan masalalar, masalan, ish beruvchilar va xodimlar uchun maqbul bo'lgan munosabatni ta'minlash orqali qurilish sohasida chet ellik malakali ishchilarning yo'qolishi va noqonuniy ishga yollanishining oldini olish, Yer, infratuzilma, transport va turizm vaziri tomonidan tasdiqlanganligini ta'minlashdan iborat. Turizm.

Er, infratuzilma, transport va turizm vazirligi Qurilish uchun belgilangan ko'nikmalarni qabul qilish rejasi uchun quyidagi asosiy sertifikatlash mezonlarini belgiladi: ① dan ⑦ gacha.

① Qabul qiluvchi kompaniya Qurilish biznesi to'g'risidagi qonunning 3-moddasiga muvofiq litsenziyaga ega bo'lishi kerak.

②Qurilish karerasini oshirish tizimida qabul qiluvchi kompaniyalar va 1-toifa maxsus malakali xorijiy ishchilarni ro'yxatdan o'tkazish

③ JACga qo'shilish va JAC tomonidan o'rnatilgan xulq-atvor kodeksiga rioya qilish

④ Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarning ish haqi ekvivalent ko'nikmalarga ega bo'lgan Yaponiya fuqarolariga teng yoki undan ko'p, barqaror ish haqi to'lovlari (oylik ish haqi tizimi), malaka darajasiga qarab ish haqi oshiriladi va hokazo.

⑤ Ish haqi kabi muhim shartnoma masalalari oldindan yozma ravishda tushuntiriladi (chet elliklar to'liq tushunadigan tilda)

⑥ Qabul qilingandan so'ng, 1-toifali maxsus malakali xorijiy ishchilar Yer, infratuzilma, transport va turizm vaziri tomonidan tayinlangan kurslar va malaka oshirishlari kerak.

⑦ Hukumat yoki tegishli bandlikni nazorat qiluvchi tashkilot (FITS, fond) tomonidan qabul rejasini to'g'ri bajarish bo'yicha ko'rsatmalarni qabul qilish

Agar siz hozirda Yaponiyada istiqomat qiluvchi va 2-sonli Texnik stajyor tayyorlash dasturini muvaffaqiyatli yakunlashi kutilayotgan shaxslarni ishga yollayotgan bo‘lsangiz, ularning yashash joyining “Texnik stajyor tayyorlash” maqomining amal qilish muddati tugashiga olti oy qolganda Qurilishga oid ko‘nikmalarni qabul qilish rejasini sertifikatlash uchun ariza topshirishingiz mumkin, shuning uchun tayyorgarlikni shunga muvofiq rejalashtirishingizni tavsiya qilamiz.

Qurilish biznesi to'g'risidagi qonunga binoan, faqat kichik qurilish ishlarini olib boradigan kompaniyalar Qurilish to'g'risidagi qonunning 3-moddasiga muvofiq litsenziya olishlari mumkin. Shu bilan birga, qurilish sohasiga ko‘rsatilgan malakali xorijiy fuqarolarni qabul qilishda “Qurilish sohasi bo‘yicha yurisdiktsiyaga ega bo‘lgan ma’muriy organ rahbari tomonidan qurilish sohasi bo‘yicha vazirlik yoki qurilish ishlari bo‘yicha muayyan holatlarni hisobga olgan holda, jamoatchilikni xabardor qilish yo‘li bilan standartlarni belgilash to‘g‘risidagi masala”ning 3-moddasi 3-bandi 1 (i) bandi asosida. Standartlar Immigratsiyani nazorat qilish va qochqinlarni tan olish to'g'risidagi qonunning 7-moddasi 1-bandi, 2-bandiga muvofiq va vazirlik qarori bilan belgilangan malakali ishchilarni mehnat shartnomalari va 1-toifa ko'rsatilgan malakali chet el fuqarolari uchun qo'llab-quvvatlash rejalari uchun standartlarni belgilaydigan ", hatto kichik qurilish ishlarini olib boradigan kompaniyalar ham 3-moddaga muvofiq kichik qurilish ishlari uchun litsenziya olishlari shart.

Qurilish biznesi litsenziyasi turi muhim emas, shuning uchun qurilish biznesi litsenziyasi turi va aniq malakali chet ellik ishchining lavozim nomi mos kelmasligi muhim emas. Shuning uchun, agar sizda qurilish biznesi litsenziyasiga ega bo'lsangiz, bir xil turdagi aniq ko'nikmalar kasbi uchun yangi qurilish biznes litsenziyasini olishingiz shart emas.

Xorijiy fuqarolarni ish bilan ta’minlovchi kompaniyalar sertifikatlashtirish uchun Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligiga qabul qilish rejalarini taqdim etishdan oldin tadbirkorlik faoliyatini ro‘yxatdan o‘tkazishni yakunlashi kerak.

Xorijiy malakali ishchilarni ro‘yxatga olish masalasiga kelsak, ko‘rsatilgan malakali ishchi bo‘lishni xohlovchilar, agar ular Yaponiyada istiqomat qilsalar, sertifikatlash uchun ariza topshirish vaqtida Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligiga (1) yoki (2) agar ular chet elda istiqomat qilsalar, Yaponiyaga kirgandan keyin bir oy ichida qabul qilinganligi to‘g‘risidagi hisobot bilan birga Qurilish Karyerasini oshirish kartasi nusxasini taqdim etishlari kerak.

Kutilayotgan ish haqi miqdorini ko'rsatilgan malakali chet ellik ishchiga teng malakaga ega bo'lgan yaponiyalik malakali ishchiga to'lanadigan haq bilan solishtirish yo'li bilan mos ravishda belgilanishi kerak. Bundan tashqari, muayyan malakali chet el fuqarolari allaqachon ma'lum darajadagi tajriba yoki ko'nikmalarga ega bo'lganligi sababli, ish haqi 2-toifali texnik stajyor stajyorlarinikidan yuqori bo'lishi kerak va agar bir kompaniyada xorijiy qurilish ishchilari ishlayotgan bo'lsa, ish haqi o'sha xorijiy qurilish ishchilariga teng yoki undan yuqori bo'lishi kerak. Shuni esda tutingki, agar siz yuqoridagi mezonlarga javob bersangiz ham, agar sizning maoshingiz korxonangiz joylashgan hududda yoki butun mamlakat boʻylab bir xil yoki shunga oʻxshash ishlar uchun ish haqi darajasidan past deb hisoblansa, sizdan kutilayotgan ish haqini qayta hisoblash talab qilinishi mumkin.

Oylik ish haqi tizimi deganda har oy hisoblangan miqdorda (asosiy ish haqi summasi, belgilangan oylik asosda to‘lanadigan nafaqalar va qo‘shimcha ish haqi) kompensatsiya to‘lanadigan tizim tushuniladi. Kundalik ish haqi yoki oylik ish haqi tizimiga yo'l qo'yilmaydi, unda ishlagan kunlar soniga qarab kompensatsiya har oyda o'zgaradi.

Iltimos, ma'lum bir malakali xorijiy ishchi bilan bir xil kasbdagi yapon ishchilariga murojaat qilib, tegishli ish haqi miqdorini belgilang. Bundan tashqari, agar ma'lumotnoma sifatida foydalanilgan yapon ishchisi bir xil kasbda bo'lsa ham, agar yapon ishchisi nafaqaxo'r bo'lsa yoki nafaqaga chiqqandan keyin ishlagan bo'lsa, yillar davomida katta farq bo'lsa, undan ma'lumotnoma sifatida foydalanish mumkin emas. Bunday hollarda, iltimos, yaqin atrofdagi qurilish malakali ishchilarining o'rtacha ish haqi va loyihaviy mehnat birligi narxiga va hokazolarga murojaat qiling va kompaniyaning mehnat va ish haqi qoidalariga muvofiq, taxminan uch yoki besh yillik tajribaga ega bo'lgan shaxsga to'lanadigan haq miqdoridan kelib chiqqan holda tegishli miqdorni belgilang.

Atrofdagi malakali qurilish ishchilarining o‘rtacha ish haqini bilish uchun quyida keltirilgan “Ish haqi darajasi tuzilmasi bo‘yicha asosiy tadqiqot”da keltirilgan har bir prefektura uchun Excel jadvalidan tegishli prefektura uchun “D Qurilish sanoati” varaqini tanlang va shunga o‘xshash yillik ish tajribasiga ega bo‘lganlarning ish haqi darajalaridan ma’lumot sifatida foydalaning.

〇2022 ish haqi tarkibi bo'yicha asosiy tadqiqot

Qo'shimcha ma'lumot olish uchun, iltimos, Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi veb-saytiga ekvivalent malakaga ega bo'lgan yapon malakali ishchilari haqida ma'lumot olish uchun qarang.​

Qurilish sohasida o‘ziga xos malakalar tizimiga ko‘ra, (Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining 2019-yildagi 357-sonli xabarnomasi) 3-moddasi 3-bandi 2-bandiga ko‘ra, ish haqini malaka darajasiga qarab oshirish nazarda tutilgan. Qabul qilish rejasida ish haqini oshirishning kutilayotgan miqdori va oshirish shartlari aniq ko'rsatilishi kerak (masalan, ish tajribasi yillari, malaka yoki malaka testlarini olish, Qurilishda martaba oshirish tizimi darajasini oshirish va boshqalar).

Sertifikatlashtirishni ko'rib chiqish barqaror kompensatsiya to'lovlari amalga oshirilganligini tekshirishni o'z ichiga oladi, shuning uchun sizdan aniq to'lov miqdorini ko'rsatishingizni so'raymiz. Iltimos, eng kam ish haqining oshishi aniq bo'lishi uchun "XX yen yoki undan ko'p" deb yozing.

Qurilish sohasida o‘ziga xos malakalar tizimiga ko‘ra, jamoat xabarnomasi (Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining 2019-yildagi 357-son) 3-moddasi 3-bandi 2-bandiga ko‘ra, to‘lovlar doimiy ravishda to‘lanishi shart. Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi ish haqining barqaror to‘lanayotganligini doimiy nazorat qilib borishi uchun to‘lovni bank o‘tkazmasi orqali amalga oshirishingizni so‘raymiz. To'lovni to'g'ridan-to'g'ri depozit orqali amalga oshirayotgan bo'lsangiz, mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ishchining (maxsus malakali chet el fuqarosi) tasdig'ini va roziligini olishni unutmang.Agar rozilik olinmasa, qurilish uchun maxsus ko'nikmalarni qabul qilish rejasini sertifikatlash mumkin emas.

Hello Work-dan ish e'lonini ilova qilish majburiydir. Qurilish sohasida "Mehnat xavfsizligi to'g'risida"gi qonun qurilish ishlarida ishchilar uchun haq to'lanadigan ishga yo'llanmalarni taqiqlaydi, ish jurnallari va ishga qabul qilish saytlari tomonidan taqdim etilgan pullik ishga yo'llanmalarni noqonuniy qiladi va shuning uchun almashtirilmaydi.

Quyidagi to'rtta shart bajarilishi kerak:

・Ish taklifi maxsus malakali chet el fuqarosi bilan bir xil toifada bo'lishi kerak

・Ish taklifi muayyan malakali xorijiy fuqarolar bilan bir xil muolaja va imtiyozlarni taklif qiladi

· Ish taklifi Qurilish uchun belgilangan ko'nikmalarni qabul qilish rejasiga ariza berilgan kundan boshlab bir yil ichida e'lon qilinishi kerak

・Bu bo'sh ish taklifi emas (masalan, e'lon qilingandan so'ng darhol qaytarib olinadigan ish taklifi).

Belgilangan malakali ishchilar tizimi xorijiy inson resurslarini zarur deb topilgandagina qabul qilishga imkon beradi, chunki samaradorlikni oshirish va mahalliy inson resurslarini ta'minlashga qaratilgan sa'y-harakatlarga qaramay, inson resurslarini ta'minlash qiyin. Ko'rib chiqishda muhim jihat shundaki, siz mamlakat ichida inson resurslarini ta'minlash uchun oqilona harakatlar qilyapsizmi yoki yo'qmi, shuning uchun hatto texnik tayyorgarlikdan o'tgan taqdirda ham, siz Salom Ishga ishni e'lon qilgan vaqtingizdan boshlab ish e'lonini yoki shunga o'xshash hujjatni topshirishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, qurilish sohasida haq to'lanadigan ishga joylashtirish taqiqlanganligi sababli, ish/kasabani o'zgartirish saytida ish e'lon qilinayotganligi to'g'risidagi hujjatni ilova qilishga ruxsat berilmaydi.

​Quyidagi ehtiyot choralari Xorijiy mehnatni boshqarish tizimining yuqori sahifasida keltirilgan. "Vaqtinchalik ro'yxatdan o'tish uchun ariza topshirayotganda, iltimos, qabul qiluvchi kompaniya odatda foydalanadigan elektron pochta manzilini ro'yxatdan o'tkazing. Agar bepul elektron pochta manzilidan foydalansangiz, biz kelmagan xatlarga javob bera olmaymiz. Shuningdek, siz operatorning elektron pochta manzillaridan foydalana olmaysiz." Iltimos, yuqoridagilar ro'yxatdan o'tgan elektron pochta manziliga taalluqli emasligini tekshiring.

Bepul elektron pochta manzili - bu bepul foydalanish mumkin bo'lgan elektron pochta xizmati. U Gmail, Outlook, Yahoo! Mail, iCloud Mail, AOL Mail va boshqalar. Xizmatga qarab, ruxsatnomalar ro'yxatini o'rnatish mumkin bo'lishi mumkin. Shaxsiy xizmatlarning holati haqida ma'lumot olish uchun tegishli xizmat ko'rsatuvchi provayderlarga murojaat qiling.