Savol-javob
07. 1-toifa ko'rsatilgan malakali xorijiy ishchilarni qo'llab-quvvatlash rejasi to'g'risida

16 ta sohada, shu jumladan qurilish sektorida qoʻllaniladigan maʼlum malakali chet el fuqarolari uchun tizimga koʻra, qabul qiluvchi kompaniyalar belgilangan malakali chet el fuqarolariga ularning kasbiy, kundalik va ijtimoiy hayotida yordam koʻrsatishlari shart, shunda ular oʻzlarining “1-sonli koʻnikmalar” yashash maqomiga koʻra faoliyatini barqaror va muammosiz amalga oshirishlari mumkin. Shu sababli, chet ellik ishchilarni qabul qiladigan kompaniyalar "1-toifa ko'rsatilgan malakali xorijiy ishchilarni qo'llab-quvvatlash rejasi" ni tuzishlari va turli standartlarga rioya qilishlari kerak. Ushbu reja sizning yashash joyingiz maqomini o'zgartirish uchun ruxsat olish uchun ariza berishda talab qilinadi.

Qabul qiluvchi kompaniya tomonidan qo'llab-quvvatlashning quyidagi 10 ta bandi amalga oshirilishi kerak.

1. Oldindan ko'rsatma berish


2. Immigratsiyada olib ketish va tushirish


3. Tegishli uy-joy bilan ta'minlashni qo'llab-quvvatlash va kundalik hayot uchun zarur bo'lgan shartnomalar bilan yordam berish


4. Hayot tarziga yo'naltirish


5. Rasmiy protseduralar bilan birga


6. Yapon tilini o'rganish imkoniyatini taqdim etish


7. So'rovlar yoki shikoyatlarga javob


8. Yapon xalqi bilan almashinuvni rivojlantirishni qo'llab-quvvatlash


9. Majburiy iste'foga chiqish uchun ishni o'zgartirishni qo'llab-quvvatlash


10. Muntazam suhbatlar va davlat organlariga hisobot berish

1

Oldindan ko'rsatma berish

• Mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng, Muvofiqlik guvohnomasini olish uchun ariza berishdan oldin yoki yashash joyi maqomini o'zgartirishga ruxsat olish uchun ariza berishdan oldin biz shaxsan yoki video qo'ng'iroq orqali ish sharoitlari, faoliyat, immigratsiya tartib-qoidalari, depozit talab qilinadimi yoki kerak emasmi va hokazolar haqida tushuntiramiz.

2

Immigratsiyada olib ketish va tushirish

• Kirish paytida aeroportga va sizning ish joyingizga yoki yashash joyingizga transport
• Qaytganingizdan so'ng sizni aeroport xavfsizlik nazorati punktigacha kuzatib borish

3

Uy-joy bilan ta'minlash va kundalik hayot uchun zarur bo'lgan shartnomalar bilan yordam berish

• Kafil bo'lish, kompaniyani uy-joy bilan ta'minlash va hokazo.
• Bank hisoblari, mobil telefon va kommunal shartnomalarni tushuntirish va protseduralar bo'yicha yordam berish

4

Hayot tarziga yo'naltirish

• Yapon qoidalari va odob-axloqi, davlat muassasalaridan qanday foydalanish va aloqa ma’lumotlari, falokat yuz berganda qanday choralar ko‘rish kerakligi va hokazolar o‘quvchilarning ijtimoiy hayot kechirishi uchun tushuntirishlar.

5

Rasmiy protseduralarga hamrohlik qilish va boshqalar.

• Ariza beruvchiga yashash joyi, ijtimoiy sug'urta, soliqlar va boshqalarni rasmiylashtirishda hamrohlik qilish va zarur hollarda hujjatlarni tayyorlashda yordam berish.

6

Yapon tilini o'rganish imkoniyatini taqdim etish

• Yapon tili darslari uchun qabul ma'lumotlari va boshqalar, yapon tilini o'rganish materiallari haqida ma'lumot berish va hokazo.

7

So'rovlar va shikoyatlarga javob berish *JAC bepul yordam ko'rsatadi

• Ish joyi va kundalik hayot haqidagi so'rov va shikoyatlarga chet elliklar to'liq tushunadigan tilda javob berish va mazmuniga ko'ra zarur maslahat va ko'rsatmalar berish.

8

Yaponiyaliklar bilan almashinuvni rivojlantirish

• Mahalla uyushmalari va mahalliy festivallar kabi tadbirlarda ishtirok etish, shuningdek, mahalliy aholi bilan muloqot qilish imkoniyatlari haqida ma'lumot berish va yordam berish

9

Ish joyini o'zgartirishni qo'llab-quvvatlash (xodimlar qisqarganda va h.k.) *JAC bepul yordam ko'rsatadi

• Qabul qiluvchi kompaniya tomonidan mehnat shartnomasi shaxsiy sabablarga ko'ra bekor qilingan taqdirda, biz yangi ish topishga yordam beramiz, tavsiyanomalar yozamiz, ish qidirish uchun haq to'lanadigan ta'til va zarur ma'muriy tartib-qoidalar haqida ma'lumot beramiz.

10

Muntazam suhbatlar va davlat organlariga hisobot berish

• Qo'llab-quvvatlash bo'yicha menejerlar chet ellik ishchilar va ularning rahbarlari bilan muntazam ravishda (kamida uch oyda bir marta) uchrashadilar va Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning har qanday buzilishi haqida xabar beradilar.

Qo'shimcha ma'lumot olish uchun, iltimos, JAC veb-saytidagi mezbon kompaniyalar ko'rsatishi kerak bo'lgan yordamga oid sahifaga qarang.

Manba: Immigratsiya xizmatlari agentligi sayti

Agar mezbon kompaniyada qo'llab-quvvatlash tizimi mavjud bo'lsa, u barcha yordamni o'zida ta'minlay oladi. Bunday holda, yordamning bir qismini bir nechta uchinchi tomonlarga topshirish ham mumkin. Boshqa tomondan, agar qabul qiluvchi kompaniyada qo'llab-quvvatlash tizimi mavjud bo'lmasa, u barcha yordamni (10 ta band) bitta ro'yxatdan o'tgan yordam tashkilotiga topshirishi kerak.

Agar quyidagi ① dan ⑥ gacha bo'lgan barcha mezonlar bajarilsa, qo'llab-quvvatlash tizimi mavjud ekanligi aniqlanadi. Bundan tashqari har qanday narsa qo'llab-quvvatlash tizimiga ega emas deb hisoblanadi.

① Direktorlar yoki xodimlar orasidan qo'llab-quvvatlash bo'yicha menejerni (to'liq kunlik xodim bo'lishi shart emas) va yordamchi xodimni (to'liq vaqtli xodim bo'lishi kerak; har bir biznes joyiga kamida bitta shunday ofitser tayinlangan bo'lishi kerak) tayinlang. (Bir vaqtning o'zida pozitsiyalar faqat ma'lum shartlar bajarilgan taqdirdagina mumkin.)

②Yordam chet elliklar toʻliq tushunadigan tilda koʻrsatilishi mumkin (bu ularning ona tili boʻlishi shart emas).

③ Qo'llab-quvvatlash holati bo'yicha hujjatlarni tayyorlang va uni mehnat shartnomasi tugagan kundan boshlab kamida bir yil davomida saqlang.

④ Qo'llab-quvvatlash menejeri va yordamchi xodimlar 1-toifa maxsus malakali xorijiy fuqarolarga ko'rsatmalar berish huquqiga ega emas va diskvalifikatsiya sabablarining birortasiga ham bog'liq emas.

⑤ Qabul qiluvchi kompaniya mehnat shartnomasini tuzishdan oldingi yoki undan keyingi besh yil mobaynida 1-toifa ko'rsatilgan malakali xorijiy fuqarolarni qo'llab-quvvatlash rejasi asosida boshqa 1-toifa malakali chet el fuqarolariga yordam ko'rsatishni e'tibordan chetda qoldirmadi.

⑥ Qo'llab-quvvatlash menejeri yoki yordamchi xodimlar kamida uch oyda bir marta chet el fuqarosi va ko'rsatmalar berish vakolatiga ega bo'lganlar bilan muntazam suhbatlar o'tkazish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.