Onlayn individual maslahat

JAC ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni ishga olishni xohlovchi kompaniyalar, shuningdek, allaqachon chet el fuqarolarini ish bilan ta'minlagan kompaniyalar sharoitlaridan kelib chiqqan holda individual maslahatlar beradi. Iltimos, tartib va ish haqini hisoblash usullari bilan bog'liq har qanday savollar bilan biz bilan bog'laning.
Iltimos, Zoom orqali onlayn maslahat uchun vaqt yozing.

Biz sizning kompaniyangizning tashvishlarini qo'llab-quvvatlash uchun shu yerdamiz!

Agar siz ham shunday odamlardan bo'lsangiz, biz bilan bog'laning!

Men axborot sessiyasida qatnashdim, lekin batafsilroq savollar bermoqchiman.
Men o'z kompaniyamdagi chet ellik ishchini ma'lum bir malakaga ega bo'lishni xohlayman, lekin nimadan boshlashni bilmayman.
Xostlik qilayotgan chet el fuqarosi bilan muammom bor va uni qanday hal qilish bo‘yicha maslahat so‘ramoqchiman.
Chet el fuqarosi ishdan ketishga yoki ish joyini o'zgartirishga qaror qildi va protsedurani bilishni xohlaydi.

Ekranni almashishdan foydalanishni davom ettirish bo'yicha aniq ko'rsatmalar beramiz.
Ushbu tadbir tartibsiz o'tkaziladi. Iltimos, quyidagi bronlash stolida o'zingizga ma'qul sana va vaqtni tanlang.

*Maslahatlashuv sessiyasi mazmuni qat'iy maxfiy saqlanadi.

Individual konsultatsiyani bron qilish tizimi

Iltimos, kerakli sana va vaqtni tanlang va bron qiling.
Agar sana va vaqt kulrang rangda bo'lsa va uni tanlab bo'lmasa, bu bron to'lganligini anglatadi va siz boshqa sana va vaqtni tanlashingiz kerak.

Maslahatchi bilan tanishtirish

Yasue Inaba

(1 kompaniya) Yaponiya Kite Industry Federationdan (1 kompaniya) Japan Association for Construction Human Resources ga o'tkazilgan.
Hozirda biznes bo'limining loyiha rahbari sifatida u asosan brifing sessiyalarida ma'ruzachi va onlayn individual maslahatlar uchun maslahatchi sifatida faoliyat yuritadi.
Biz Immigratsiya Xizmatlari Agentligiga hujjatlarni topshirish tartiblarini yaxshi bilamiz va ko'plab kompaniyalar tomonidan har kuni mezbon kompaniya nuqtai nazaridan javob berayotganimiz uchun nomzod sifatida ko'rsatilganmiz.

Bizga bunday so'rovlar tez-tez kelib turadi.

Hozirgi texnik amaliyotchi stajyorlarimni aniq malakali ishchilarga aylantira olamanmi?

Texnik stajyor-stajyorlarni kompaniyamizda ishlashni davom ettirishga qanday jalb qilishimiz mumkin?

Men kompaniyam uchun qurilish ishlaridan tashqari boshqa sohalarda texnik tayyorgarlikdan o'tgan odamlarni "maxsus malakali ishchilar" sifatida ishga olishni istayman. Ular qaysi imtihonni topshirishlari kerak?

Qaysi biri yaxshiroq: JACning qo'llab-quvvatlovchi a'zosi bo'lish yoki oddiy a'zo tashkiloti bo'lish?
Men chindan ham tushunmayapman.

2-toifadagi malakali xorijiy ishchilar uchun qanday jamoa rahbari tajribasi talab qilinadi?

Kompaniyangiz ichida qo'llab-quvvatlash tizimini qanday yaratishingiz mumkin?

0120-220353
Ish kunlari: 9:00-17:30 shanba, yakshanba va bayram kunlari: yopiq
Savol-javob
Biz bilan bog'lanish