Chúng tôi đáp ứng nguyện vọng của họ và giúp họ trở về đất nước an toàn. Đó là "trách nhiệm" của chúng tôi

Ông Hiroshi Okamoto, Tổng giám đốc Công ty Hayabusa/Công ty TNHH Hayabusa Build

Công ty Hayabusa Corporation và Công ty TNHH Hayabusa Build tại tỉnh Okayama bắt đầu tiếp nhận người Việt Nam vào năm 2004 và hiện vẫn tuyển dụng nhiều người Việt Nam. Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu tiếng nói của đại diện công ty, ông Okamoto và ba nhân viên người Việt Nam.

Phỏng vấn công ty chủ nhà

Hồ sơ công ty

Tập đoàn Hayabusa
Công ty TNHH Xây dựng Hayabusa
Địa chỉ: 171 Obitaka, Thành phố Kurashiki, Tỉnh Okayama
Mô tả công việc: Xây dựng, kỹ thuật dân dụng, sơn

16 người nước ngoài / 36 nhân viên (bao gồm 5 lao động kỹ năng đặc định / 11 thực tập sinh kỹ thuật (tất cả đều là người Việt Nam)

Ảnh: Tập đoàn Hayabusa/Công ty Xây dựng Hayabusa.

Tạo ra môi trường để sinh viên có thể cạnh tranh với sinh viên Nhật Bản
Tăng cường hiểu biết về người nước ngoài thông qua các đóng góp cho cộng đồng
Hiểu được văn hóa của người khác và xây dựng mối quan hệ sâu sắc

"Tôi đã học được hầu hết công việc", Kwon, người đã làm việc tại công ty trong bảy năm, cho biết.

Tại sao bạn quyết định chấp nhận?: Tôi nghe về chương trình tuyển dụng này từ một người quen và bắt đầu quan tâm đến nỗ lực phát triển nguồn nhân lực nước ngoài. Khi lần đầu chào đón người Trung Quốc, chúng tôi rất ấn tượng trước sự chăm chỉ của họ và thấy họ cũng nhiệt tình không kém gì người Nhật. Kể từ đó, chúng tôi đã tiếp nhận người nước ngoài hàng năm.

Chấp nhận nó có gì tốt?: Những người từ nước ngoài đến làm việc thường có tinh thần ham học hỏi. Công ty chúng tôi có hệ thống tăng lương theo trình độ kỹ thuật, giúp tăng động lực cho nhân viên nước ngoài. Điều này truyền cảm hứng cho người dân Nhật Bản cố gắng hết sức để theo kịp, tạo ra sự cộng hưởng có lợi cho cả hai bên.

Bạn có kế hoạch gì cho tương lai?: Cho đến nay chúng tôi đã chấp nhận người Trung Quốc và người Việt Nam, và hiện chúng tôi đang nghĩ đến việc chấp nhận người Indonesia. Theo các công ty đã phỏng vấn người Indonesia, nhiều người trong số họ rất mong muốn được làm việc tại Nhật Bản và nói rằng: "Hãy cho chúng tôi một cơ hội!" Trong trường hợp đó, chúng tôi muốn đáp ứng mong muốn của họ và cung cấp cho họ một nơi làm việc, và hiện chúng tôi đang trong giai đoạn chuẩn bị.

Triển khai ban đầu: ・Bảo vệ ký túc xá
・Một bộ đồ dùng gia đình
・Cung cấp dụng cụ nấu ăn
・Cải thiện môi trường Wi-Fi, v.v.

Hình ảnh hệ thống lương: ・Kỹ năng chuyên môn (lương cơ bản) khoảng 330.000 yên/tháng
Tiền thưởng: 200.000 đến 300.000 yên/năm
・Thực tập kỹ thuật (lương cơ bản) khoảng 170.000 đến 300.000 yên/tháng
Tiền thưởng: 150.000 đến 200.000 yên/năm
*Lương sẽ được tăng dựa trên trình độ kỹ năng, v.v.

Tất cả công dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể đều có được chứng chỉ giàn giáo hạng hai.

Cụm từ chỉ tay và gọi để kiểm tra sự an toàn là "Yoshi!" bằng tiếng Nhật.

Tiếng nói của những người làm việc trên mặt đất

Chúng tôi đã nói chuyện với ba người có tư cách Kỹ năng đặc định Loại 1, Kieu, Kwon và Hip, về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản cũng như mục tiêu tương lai của họ.

Ảnh: Tiếng nói của những người làm việc tại công trường

Làm việc chăm chỉ mỗi ngày dưới sự hướng dẫn của một ông chủ đáng kính để hỗ trợ gia đình ở quê nhà!

Kiều

Kieu cho biết anh ngưỡng mộ Chủ tịch Okamoto hơn bất kỳ ai khác. "Họ luôn quan tâm đến tôi, không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống cá nhân của tôi."
Khi mới đến Nhật Bản, anh cảm thấy bối rối vì quy định làm việc ở đây khá khác biệt so với Việt Nam. "Không giống như các công ty xây dựng ở Việt Nam, các quy định ở Nhật Bản rất nghiêm ngặt. Nhưng mặt khác, tôi có thể làm việc an toàn." Vì muốn hỗ trợ gia đình ở quê nhà, họ phải làm việc chăm chỉ mỗi ngày ở nơi làm việc.

Tôi đang tận hưởng cuộc sống ở Nhật Bản với món mì udon yêu thích và bia đóng chai!

Kwon

Kwon, một người đam mê Nhật Bản và thích món ăn udon, đã rất lo lắng về cuộc sống một mình ở nước ngoài trước khi đến Nhật Bản, nhưng giờ anh cho biết mình đã hoàn toàn ổn định. Một điều không may là đường phố Okayama trở nên vắng vẻ vào ban đêm. "Những người trẻ ở Việt Nam thường tụ tập ở quán cà phê vào buổi tối nên đôi khi tôi cảm thấy cô đơn." Bây giờ, việc tôi thích làm nhất là uống bia đóng chai Nhật Bản với mọi người vào cuối tuần.

Mục tiêu của tôi là học công nghệ tại tỉnh Okayama thân yêu của tôi và làm việc cho một công ty Nhật Bản tại quê nhà!

Hông

Hip cho biết điều anh thích nhất ở khí hậu của Tỉnh Okayama là không khí trong lành. "Người dân Okayama rất tốt bụng và tôi yêu mọi thứ ở Nhật Bản." Khi nói đến đồ ăn, hải sản đánh bắt ở Biển nội địa Seto rõ ràng là đặc biệt ngon, và anh ấy cũng thích takoyaki (viên tròn được đựng trong một viên tròn) làm từ bạch tuộc tươi. Sau khi trở về Nhật Bản, anh dự định sẽ sử dụng những kỹ năng đã học được ở Nhật Bản và làm việc chăm chỉ để thực hiện ước mơ được làm việc cho một công ty Nhật Bản tại quê nhà.

Sáng kiến của các công ty chủ nhà

Giám đốc điều hành
Ông Yuichi Yabu

Điều chúng tôi quan tâm nhất sau khi tiếp nhận lao động nước ngoài là mức sống của họ. Tôi thường xuyên đến thăm các sinh viên ở ký túc xá để kiểm tra xem có vấn đề gì phát sinh do thiếu giao tiếp không. Tuy nhiên, không có vấn đề nào như vậy phát sinh và trong những năm gần đây chúng tôi để mọi việc tùy thuộc vào sáng kiến của từng cá nhân. Tuy nhiên, tôi vẫn cố gắng quan tâm đến những người sống trong ký túc xá. Nếu hàng xóm thấy bạn là người phiền toái, bạn sẽ mất đi vị trí của mình trên thế giới này. Vì vậy, nếu có sự kiện dọn dẹp địa phương, thay vì chỉ tham gia, hãy cố gắng hoàn thành việc dọn dẹp trước khi hàng xóm của bạn tụ tập.

Ngoài ra, nếu có thu gom rác thải, chúng tôi sẽ thu gom nhiều hơn bất kỳ ai khác vì điều này sẽ tạo ra thu nhập cho cộng đồng địa phương. Chúng tôi làm mọi thứ có thể để đóng góp cho cộng đồng địa phương và giúp họ hiểu rõ hơn về người nước ngoài. Nhờ có bạn mà khi tôi gặp mọi người trong cộng đồng, họ đều nói: "Họ thực sự lịch sự và đáng tin cậy".

Những nỗ lực để rút ngắn khoảng cách

Thỉnh thoảng khi tôi ghé qua ký túc xá của họ với một món quà, họ đã nấu một bữa ăn cho tôi và đang đợi tôi, để chúng tôi có thể nói chuyện chân thành trong bữa ăn.
Trong bối cảnh này, đôi khi chúng ta nghe mọi người nói về mối quan tâm của họ liên quan đến các mối quan hệ giữa con người. Trong những trường hợp đó, tôi sẽ đích thân đưa ra lời khuyên và can thiệp để giải quyết vấn đề.

Các hoạt động dọn dẹp tại địa phương mà chúng tôi thường xuyên tham gia

Lời khuyên cho các công ty đang cân nhắc việc tiếp nhận lao động nước ngoài

Sau khi tiếp nhận họ, chúng tôi có trách nhiệm đảm bảo họ trở về quốc gia của họ một cách an toàn.
Để làm được điều này, bạn nên tìm hiểu một chút về văn hóa của quốc gia kia. Tại công ty chúng tôi, chủ tịch không chỉ phỏng vấn ngay tại chỗ mà còn đến thăm thị trấn nơi họ sinh sống. Nếu chúng ta muốn chấp nhận chúng, tôi nghĩ điều quan trọng nhất là phải có thái độ cố gắng hiểu chúng.