"Nhật hơn cả Nhật" - Trở thành nhân viên được mọi người yêu mến nhờ sự quan tâm đặc biệt

Oka Iwao, Giám đốc đại diện, Công ty TNHH Oka Kosan

Công ty TNHH Oka Kosan, có trụ sở tại tỉnh Mie, bắt đầu tiếp nhận lao động nước ngoài vào năm 2015 và hiện đang tuyển dụng lao động là người Campuchia và Trung Quốc.
Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu tiếng nói của đại diện công ty, ông Oka, và người bạn Campuchia của ông, ông Sinath.

Phỏng vấn công ty chủ nhà

Hồ sơ công ty

Địa chỉ: 86 Shimonojiri, Fujiwara-cho, Thành phố Inabe, Tỉnh Mie
Chi tiết doanh nghiệp: Kỹ thuật xây dựng dân dụng, xây dựng kiến trúc, v.v.
Trang web: https://oka-kousan.com

2 người nước ngoài/50 nhân viên) 2 kỹ năng cụ thể (tiếng Campuchia, tiếng Trung)

Sự chấp nhận bắt đầu như một phần của sự hỗ trợ cho Campuchia
Hãy cẩn thận khi người nước ngoài nói "Tôi hiểu"
Làm thế nào để dành giờ nghỉ trưa để cải thiện tinh thần làm việc nhóm

Ông Ito và ông Sinath đang họp tại chỗ

Tại sao bạn quyết định chấp nhận?: Khi tôi đến Campuchia trong chuyến công tác cách đây hơn 10 năm, tôi đã kết bạn với một hướng dẫn viên địa phương. Trong thời gian đó, tôi biết rằng vẫn còn nhiều gia đình ở Campuchia có mức sống thấp, điều này thúc đẩy tôi tiếp tục hỗ trợ các trại trẻ mồ côi và các cơ sở khác tại địa phương. Sự chấp nhận cũng bắt đầu như một phần của nỗ lực này.

Chấp nhận nó có gì tốt?: Sinath, người làm việc tại công ty chúng tôi, đã đảo ngược hình ảnh tiêu cực mà nhân viên Nhật Bản có về "người nước ngoài". Anh ấy không chỉ giỏi trong công việc mà còn vô cùng chu đáo. Ví dụ, vào những buổi sáng mùa đông lạnh giá, tôi khởi động động cơ ô tô trước khi khởi hành để làm ấm bên trong xe cho các đồng nghiệp của mình. Không có cách nào anh ấy không được yêu thương.

Bạn có kế hoạch gì cho tương lai?: Sự chấp nhận này dự kiến sẽ tiếp tục. Do dân số giảm, tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành của chúng ta sẽ trở nên nghiêm trọng hơn trong tương lai.
Tuy nhiên, nếu nhìn lại lịch sử, Nhật Bản là nơi giao thoa của nhiều nền văn hóa và chủng tộc khác nhau. Theo quan điểm này, việc nhờ đến sự giúp đỡ của người nước ngoài dường như là điều không thể tránh khỏi. Tôi hy vọng chính phủ sẽ cải thiện hệ thống và môi trường để họ có thể phát triển.

Triển khai ban đầu: ・Ký túc xá (có trang trại)
・Có sẵn Wi-Fi
・Cung cấp đồ gia dụng và nhu yếu phẩm hàng ngày
・Xe đạp, v.v.

Hình ảnh hệ thống lương: ・Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản) khoảng 220.000 yên/tháng
*Lương sẽ được tăng dựa trên trình độ kỹ năng, v.v.
・ Thực tập kỹ thuật (lương cơ bản) khoảng 190.000 yên/tháng

Rõ ràng là Sinath có thể vận hành hầu hết các loại máy móc hạng nặng.

Các loại rau theo mùa đang được trồng trên các cánh đồng

Tiếng nói của những người làm việc trên mặt đất

Chúng tôi đã trò chuyện với Sinath, một Công nhân có tay nghề đặc định số 1 làm việc tại công ty, về công việc và cuộc sống ở Nhật Bản, cũng như mục tiêu tương lai của anh ấy.

Ảnh: Tiếng nói của những người làm việc tại công trường

Các đồng nghiệp và cấp trên của tôi nói rằng tôi còn giống người Nhật hơn cả người Nhật (cười).

Sơn Sinath

Sau khi làm thực tập sinh kỹ thuật tại Tỉnh Wakayama trong ba năm, Sinath trở về quê hương Campuchia và dạy tiếng Nhật với tư cách là giảng viên tại cơ quan phái cử. Kết quả là, anh ấy thông thạo tiếng Nhật và có thể giao tiếp hàng ngày mà không gặp bất kỳ vấn đề gì. Khi được hỏi làm thế nào để cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của mình, anh trả lời: "Chỉ cần nói chuyện với người Nhật. Tôi cũng luyện đọc và viết hiragana bất cứ khi nào có thời gian rảnh". Ông chủ của anh hết lời khen ngợi nỗ lực của anh và nói rằng, "Tôi vẫn thấy anh đọc cuốn từ điển tiếng Nhật cũ nát của mình trong giờ nghỉ trưa."
Ngoài giờ làm việc, anh trồng rau trên một cánh đồng gần nhà ở công ty và đi viếng đền vào những ngày nghỉ, khiến đồng nghiệp và cấp trên mô tả anh là "giống người Nhật hơn cả người Nhật". "Bố mẹ tôi là nông dân nên tôi rất giỏi trồng rau. Tôi đã trồng nhiều loại rau trên cánh đồng ở đây, nhưng dâu tây Nhật Bản đặc biệt ngon." Nói về đền thờ, cô cho biết: "Tôi rất thích các vị thần Nhật Bản và tôi thực sự thích đến đó để thờ cúng. Tôi cũng đã từng đến Đền Ise".
Khi được hỏi điều gì khiến cô thấy hấp dẫn ở Nhật Bản, Sinath trả lời: "Trên hết, người dân ở đây rất tốt bụng. Mọi người đều ủng hộ tôi rất nhiều. Đó là điều khiến tôi hạnh phúc nhất". Hiện tại, anh đang có mục tiêu lấy bằng lái xe chính thức và đang học tập chăm chỉ để có thể trở nên hữu ích hơn cho công ty.

Sáng kiến của các công ty chủ nhà

Giám đốc và Trưởng phòng Kỹ thuật Xây dựng
Jun Ito

Mọi chuyện bắt đầu vào năm 2015 khi chúng tôi nhận ba sinh viên Campuchia. Vì đây là lần đầu tiên tất cả nhân viên của chúng tôi làm việc với người nước ngoài nên chúng tôi rất lo lắng về vấn đề giao tiếp. Tuy nhiên, người Campuchia đầu tiên đến đây lại thông thạo tiếng Nhật và không gặp khó khăn gì trong việc trò chuyện. Nhờ đó, chúng tôi không gặp khó khăn gì khi làm việc cùng nhau.
Hơn nữa, Sinath, người gia nhập công ty sau, thậm chí còn thông thạo tiếng Nhật hơn và học nghề rất nhanh. Sự chú ý đến từng chi tiết cũng rất tuyệt vời, vì vậy tôi thực sự cảm thấy như mình đã thuê được một "người Nhật trẻ tuổi có năng lực". Tuy nhiên, có một số điều tôi phải cẩn thận khi lần đầu đến đây. Một thói quen phổ biến của người nước ngoài là khi được hướng dẫn cách làm một công việc, họ thường kiểm tra phản ứng của người khác và trả lời "Tôi hiểu" mặc dù thực ra họ không hiểu gì cả. Tôi đã lưu ý điều này một lần. Tôi đoán là không có vấn đề gì xảy ra sau đó nữa.
Ngay cả khi làm việc, ông cũng không bao giờ ngồi xuống cho đến khi những đồng nghiệp cấp trên ngồi xuống trước. Trong khi những nhân viên khác đang nghỉ ngơi, anh ấy dự đoán những công cụ nào sẽ cần thiết cho công việc trong ngày và đóng gói chúng lại. Bất kể quốc tịch của anh ấy là gì, anh ấy vẫn là một người có tính cách tuyệt vời. Việc anh ấy đến thực sự rất hữu ích.

Những nỗ lực để rút ngắn khoảng cách

Tôi nghĩ điều quan trọng nhất là dành thời gian để gặp mặt trực tiếp.
Ví dụ, giờ nghỉ trưa. Ngày nay, có vẻ như nhiều công ty yêu cầu nhân viên dành thời gian riêng, ăn trong xe hơi hoặc chơi điện thoại thông minh trong im lặng. Tất nhiên, vì là giờ giải lao nên các em có thể thoải mái sử dụng thời gian theo ý thích, nhưng cô muốn các em cùng nhau ăn theo vòng tròn khi đến giờ ăn. Bởi vì những câu chuyện phiếm ở đó là điều quan trọng nhất.
Trên thực tế, những cuộc trò chuyện như vậy có thể cung cấp gợi ý về cách lập kế hoạch cho nhiệm vụ tiếp theo và tạo cơ hội để học hỏi công việc. Tôi tin rằng hình thức giao tiếp thông thường này không chỉ giúp chúng ta xích lại gần nhau hơn mà còn tạo cơ hội để chúng ta trưởng thành hơn.

Oka cũng nỗ lực bảo tồn thiên nhiên.

Lời khuyên cho các công ty đang cân nhắc việc tiếp nhận lao động nước ngoài

Những người chưa có kinh nghiệm làm việc với người nước ngoài thường cảm thấy lo lắng. Tuy nhiên, mặt khác, người nước ngoài cũng có những lo ngại về việc làm việc tại Nhật Bản.
Đó là lý do tại sao điều quan trọng là chúng ta phải chủ động ở đây. Ví dụ, nếu trẻ tỏ ra hứng thú với các công cụ làm việc hoặc thiết bị khảo sát, hãy để trẻ chạm vào và sử dụng chúng. Và nếu điều này khiến học sinh tò mò về tác phẩm thì giáo viên cũng sẽ cảm thấy được đền đáp. Chính từ những tương tác này mà tinh thần làm việc nhóm được nảy sinh. Tôi muốn giúp họ trưởng thành.