Chúng tôi cung cấp nội dung đa ngôn ngữ thông qua dịch máy. Độ chính xác của bản dịch không phải là 100%. Giới thiệu về trang web JAC đa ngôn ngữ
Ví dụ về các công ty sử dụng lao động nước ngoài
Công ty TNHH Tokyo Shimura, có trụ sở tại tỉnh Chiba, bắt đầu tuyển dụng lao động Trung Quốc vào năm 1996 và hiện vẫn tuyển dụng nhiều người Trung Quốc. Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu tiếng nói của đại diện công ty, ông Ito, và doanh nhân người Trung Quốc của ông, ông Teki.
Địa chỉ: 1-12-7 Sodegaura, Thành phố Narashino, Tỉnh Chiba
Mô tả công việc: Thi công xây dựng, hoàn thiện nội thất, v.v.
Trang web: https://www.tokyoshimura.com
Teki lắp đặt khung thép nhẹ (LGS) lên trần nhà
Ngày nay, việc một người tự mình quản lý một trang web không còn là chuyện hiếm gặp.
Ông cũng rất được người quản lý công trường, ông Osaki, tin tưởng.
Chúng tôi đã nói chuyện với Teki, một Lao động có tay nghề đặc định (Tình trạng kỹ năng đặc định 2) làm việc tại công ty, về công việc và cuộc sống ở Nhật Bản, cũng như mục tiêu tương lai của anh ấy.
Ông Teki Shikoku
Quản lý trang webTừ năm 1996, chúng tôi đã tiếp nhận khoảng 140 người Trung Quốc. Là một quản đốc, vai trò chính của tôi là hướng dẫn họ cách thực hiện công việc trực tiếp. Đầu tiên, tôi dạy họ bằng cách cho họ xem ví dụ tại chỗ và sau đó yêu cầu họ bắt chước.
Tuy nhiên, khi số lượng học sinh tăng lên và chúng tôi chỉ tuyển khoảng 8 đến 10 học sinh mỗi năm, việc giảng dạy cho từng học sinh trở nên khó khăn. Vì vậy, chúng tôi đã thiết lập một phong cách mà ở đó những người cao tuổi sẽ nói với những người Trung Quốc mới bắt đầu học tiếng Nhật rằng: "Hãy dạy tôi điều này", và điều này giúp mọi việc trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.
Tuy nhiên, không có nhiều thâm niên giữa các nhân viên người Trung Quốc của chúng tôi và về cơ bản họ đều đối xử với nhau như bạn bè kể từ khi đến Nhật Bản. Vì vậy, khi một sinh viên năm nhất đi làm muộn, các anh chị khóa trên không thể khiển trách họ. Tôi cần theo dõi vấn đề này và đảm bảo rằng mọi người đều hiểu rõ các quy định của công ty.
Có vẻ như chúng ta cũng có cách suy nghĩ hơi khác nhau về mọi thứ; Theo chúng tôi, khi một công cụ bị hỏng thì cần phải sửa chữa. Tuy nhiên, vì các em rất nhanh vứt đồ đi nên tôi phải dạy các em về văn hóa và phong tục Nhật Bản, chẳng hạn như tầm quan trọng của việc giữ gìn đồ đạc cẩn thận.
Chúng tôi thường xuyên tổ chức tiệc uống rượu. Tuy nhiên, vì người Trung Quốc thường tụ tập quanh cùng một bàn nên chúng tôi đến rót đồ uống cho họ, sau đó họ lại rót đồ uống cho chúng tôi và chúng tôi cụng ly với nhau.
Trước khi xảy ra đại dịch COVID-19, chúng tôi thường tổ chức tiệc nướng tại công ty. Tổng cộng có khoảng 60 người tụ họp và cả người Nhật Bản và người Trung Quốc đều có khoảng thời gian tuyệt vời.
Điều khiến tôi ngạc nhiên là họ không uống nhiều rượu. Điều này thật đáng ngạc nhiên vì tôi cho rằng người Trung Quốc có thể uống được rượu.
Một bức ảnh đáng nhớ từ chuyến đi công ty đã từng là một truyền thống
Mục tiêu của chủ tịch là biến công ty trở thành công ty giống như đội tuyển bóng bầu dục quốc gia Nhật Bản, một công ty thu hút những người tài năng từ khắp nơi trên thế giới. Chúng tôi sẽ sớm chấp nhận người Indonesia để trở thành một tổ chức đa quốc gia thực sự.
Tôi nghĩ rằng việc có thể thực hiện được những ước mơ như vậy là điều tốt hơn nhiều so với việc rơi vào tình trạng phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực. Hơn nữa, việc có nhiều tài năng trẻ cũng làm cho nơi làm việc trở nên sôi động hơn.
Năm 2018, anh đã đạt được chứng chỉ kỹ thuật viên thi công hoàn thiện nội thất hạng nhất.
Công ty TNHH Kyoritsu Koji
Họ đang bước vào một đất nước có ngôn ngữ và văn hóa khác biệt, và tôi cảm thấy điều quan trọng là trước hết phải thể hiện sự tôn trọng đối với quyết tâm của họ.
Công ty TNHH Xây dựng Yoshimi
Một nhân viên người Việt Nam đã xuất sắc vượt qua kỳ thi sát hạch kỹ thuật viên xây dựng cốp pha hạng nhất. Tôi rất cảm động trước nỗ lực của anh ấy, điều đó chứng tỏ rằng "nếu bạn chăm chỉ, bạn sẽ làm được".
Công ty TNHH Nippon Koshi
Dân số Nhật Bản đang suy giảm và thiếu hụt nguồn nhân lực, vì vậy tôi cảm thấy rằng nếu chúng ta có thể mượn sức mạnh của họ, chúng ta có thể duy trì sức mạnh quốc gia.
Công ty TNHH Sơn Komuro
Giống như người Nhật, điều quan trọng là phải tuyển dụng và đào tạo họ đúng cách. Giờ đây, họ đã trở thành một phần không thể thiếu của công ty.
Công ty TNHH Nonaka
Họ là những người xuất sắc trong việc tận tâm với công việc, vì vậy chúng tôi đào tạo họ thật tốt và biến họ thành nòng cốt của công ty. Họ là những nhân viên chăm chỉ, nghiêm túc và xuất sắc.
Công ty TNHH Hàn áp suất khí Tokai
Tôi luôn đến địa điểm phỏng vấn và gặp mặt trực tiếp. Tôi nghĩ điều quan trọng nhất là "bạn có thể gặp ai" chứ không phải quốc tịch.
Công ty TNHH Kỹ thuật Nhà ở Lâm nghiệp Sumitomo
Giáo dục đặc biệt trực tuyến có sẵn bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn. Góp phần nâng cao hiệu quả tại chỗ bằng cách cải thiện sự an toàn và kỹ năng của lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể.
Công ty TNHH Xây dựng Daichi
Quốc tịch không phải là vấn đề; tạo ra một môi trường làm việc dễ dàng là chìa khóa cho sự phát triển của công ty.
Công ty TNHH Công nghiệp Fujiyama
"Tôi sẽ làm việc chăm chỉ và sẽ được trả công." Tôi rất ấn tượng với tinh thần làm việc của nhân viên nước ngoài.
Công ty TNHH Kyoshin Enterprise
Hãy truyền đạt tầm nhìn của bạn cho tương lai và lắng nghe nhu cầu của họ. Các cuộc phỏng vấn riêng, nơi bạn có thể nói chuyện một cách trung thực, là cơ hội quan trọng để thống nhất quan điểm của mỗi người.
Công ty TNHH Xây dựng Sasaki
Cậu ấy không chỉ tiến triển đến mức có thể làm việc độc lập, đó là mức lý tưởng mà chúng tôi có trước khi nhận cậu ấy vào làm, mà còn phát triển đến mức có thể hoàn thành công việc!
Công ty TNHH Xây dựng Ichijo
Ngay cả khi có vẻ như là bất lợi, việc tìm ra cách khắc phục và đảm bảo thực hiện được sẽ mang lại sự tăng trưởng lớn cho công ty.
Công ty TNHH Công nghiệp thép Niizuma
Với tư cách là một công ty, chúng tôi luôn xem xét đúng mực các vấn đề về tín ngưỡng tôn giáo. Chúng tôi chăm lo những thứ như thực phẩm và không gian cầu nguyện.
Công ty TNHH Kochi Marutaka
Bạn có thể có được, thành thạo và cải thiện các kỹ năng khó có được ở quốc gia của mình, đồng thời hướng tới sự đóng góp và hợp tác quốc tế!
Công ty TNHH VIP
Hãy có lòng trắc ẩn và tôn trọng các nền văn hóa và tôn giáo. Cách tốt nhất để trở thành bạn tốt là cùng ăn một bữa!
Công ty TNHH Chutetsu
Việc chấp nhận nhân tài nước ngoài giúp công ty trở nên hấp dẫn hơn. Kết quả là, tỷ lệ giữ chân nhân viên Nhật Bản đã tăng lên và giá trị doanh nghiệp cũng tăng lên.
Công ty TNHH Xây dựng TK
Cuối cùng, người Nhật sẽ sang Việt Nam để làm việc. Tôi muốn bắt đầu chuẩn bị ngay từ bây giờ cho thời điểm đó.
Công ty TNHH Công nghiệp Sugawara
Thời đại tìm kiếm lao động ở nước ngoài. Tôi tin rằng những công ty coi trọng nhân viên của mình bất kể quốc tịch nào sẽ tồn tại được.
Công ty TNHH Xây dựng Yamanouchi
Tôi tin tưởng rằng tôi có thể giao phó tương lai của công ty cho anh ấy. Văn phòng bỗng trở nên sáng sủa hơn và không khí trong công ty trở nên trẻ trung hơn.
Công ty TNHH Xây dựng Nagai
Ở trong môi trường phải nói tiếng Nhật sẽ giúp cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của bạn một cách hiệu quả. Chúng tôi cố tình làm cho nó trở nên đa quốc gia và sử dụng tiếng Nhật làm ngôn ngữ chung.
Công ty TNHH Xây dựng Tezuka
Tỷ lệ chuyển đổi từ đào tạo thực tập sinh kỹ thuật sang đào tạo các kỹ năng cụ thể là khoảng 60%. Chúng tôi có nguồn nhân tài ổn định.
Công ty TNHH Yamacon
Anh ấy thông thạo tiếng Nhật và cũng chịu trách nhiệm về các cuộc họp, sắp xếp công việc và quản lý. Đã vượt qua bài kiểm tra kỹ năng bơm bê tông hạng nhất với kết quả xuất sắc.
Công ty TNHH Nhà máy thép Yajima
Người Trung Quốc cũng chăm chỉ như người Nhật Bản. Bốn nhân viên đạt được chứng chỉ xây dựng cốt thép hạng nhất hiện là tài sản vô giá.
Công ty TNHH Diatec
Tốc độ tăng trưởng nhanh hơn tôi mong đợi. Điều này là nhờ vào điểm mạnh của họ là cởi mở và nỗ lực tìm hiểu.
Công ty TNHH Kamiyama
Không cần phải lo lắng chỉ vì bạn là người nước ngoài. Nếu bạn đối xử với họ bằng sự quan tâm của con người, họ chắc chắn sẽ giúp bạn.
Công ty TNHH Bê tông cốt thép Moriya
Tôi nhận ra rằng người Indonesia rất nghiêm túc với công việc của họ và nỗi lo lắng của tôi về việc thiếu hiểu biết đã nhanh chóng được giải tỏa.
Công ty TNHH Bơm Bê tông
Chúng tôi đã có thể tạo ra một môi trường nơi người Trung Quốc, Indonesia và Nhật Bản có thể làm việc cùng nhau một cách hòa thuận mà không gặp bất kỳ rắc rối nào.
Công ty TNHH Công nghiệp Tsukada
Cả hai đều có kinh nghiệm làm thợ trát và học nghề rất nhanh, thích nghi nhanh với phương pháp làm việc của chúng tôi.
Công ty TNHH Xây dựng Yamazaki
Có rất nhiều người thực sự nghiêm túc ở đây và chưa từng có ai đến muộn. Tôi sẽ luôn đến đúng giờ.
Công ty TNHH Okakosan
Anh ấy thông thạo tiếng Nhật và học rất nhanh. Sự chú ý của họ đến từng chi tiết thật hoàn hảo, và cảm giác như một "người Nhật trẻ tuổi có năng lực" đã gia nhập công ty chúng tôi.
Công ty TNHH Xây dựng Johoku
Ghi chú lại bất cứ điều gì bạn không hiểu và ngay lập tức tra cứu bất kỳ từ nào bạn không biết trên điện thoại thông minh của mình. Tôi rất ấn tượng với sự chăm chỉ của anh ấy.
Công ty TNHH Công nghiệp Shouei
Tôi chưa bao giờ thấy anh ấy có vẻ lười biếng. Ông có bản năng làm nghề thủ công và học hỏi kỹ năng rất nhanh.
Công ty TNHH Tập đoàn Hayabusa/Công ty TNHH Xây dựng Hayabusa
Khi chúng tôi tuyển dụng người Trung Quốc, chúng tôi thấy rằng họ cũng chăm chỉ như người Nhật. Những nỗ lực của họ thực sự đáng chú ý.
Công ty TNHH Công nghiệp Kurosawa
Tôi làm việc với động lực cao. Hành vi này là tấm gương cho nhân viên Nhật Bản.
Công ty TNHH Kaneto
Bằng cách hướng dẫn những người trẻ tuổi ở Myanmar, anh đã cải thiện được kỹ năng phát triển của mình. Số lượng người trẻ tại các công ty đối tác của chúng tôi cũng đang tăng lên.
Công ty TNHH Tokyo Shimura
Có thể đảm bảo nhân sự là một lợi thế lớn. Hầu hết người nước ngoài sẽ có đủ kỹ năng trong vòng hai năm.
Công ty TNHH Xây dựng Kashiwakura
Anh ấy học việc rất nhanh. Những người thợ thủ công Nhật Bản cũng có động lực, quyết tâm không thua lỗ, và khả năng cạnh tranh của công ty cũng tăng lên.
Công ty TNHH Xây dựng Takeda
Họ thực sự rất nghiêm túc và chăm chỉ. Không ai trong công ty phàn nàn về công việc của họ.
Công ty TNHH Iwate Mytack
Họ là những người nghiêm túc và có tinh thần đoàn kết mạnh mẽ. Nhiều người trong số họ có kinh nghiệm làm việc trong ngành xây dựng và có trình độ chuyên môn.
Công ty TNHH Thiết bị Sugawara
Điều làm tôi ngạc nhiên là tinh thần đói khát của họ. Họ nhanh chóng học hỏi công việc của những nhân viên khác và biến nó thành của mình.
Công ty TNHH Thiết bị nội thất Nhật Bản
Trong mọi trường hợp, nó đều nhận được lời khen ngợi cao từ lĩnh vực này. Trung thực, thật thà và tôn trọng người lớn tuổi. Đó là lý do tại sao các anh chị khóa trên lại tử tế chỉ bảo chúng tôi.
Công ty TNHH Tập đoàn Oguro
Anh ấy có kỹ năng tuyệt vời và là tài sản của công ty. Khát vọng phát triển của họ mạnh mẽ hơn nhiều so với người Nhật Bản.
Công ty TNHH Xây dựng Sasaki
Chúng ta có thể đảm bảo cung cấp cho những người trẻ có kỹ năng vững chắc trong trung và dài hạn. Sự quyết tâm và tư duy của họ khác với những người trẻ tuổi trung bình.
