免费“外国人雇用的基础知识”参加者募集中!

【杉田律师登台】 外国人雇用的基础知识~系统地学习制度和法律~

外国人雇用的专家杉田律师通俗易懂地解说制度的全貌。无论是今后开展工作的企业,还是已经接受工作的企业,都可以再次确认外国人雇用的基本情况。

<举办会场、在线参加的混合讲座>
本年度的“外国人雇用基础知识”讲座,可在会场或在线参加。
参加会场时,我们准备了充足的时间向特别讲师提问。
请随意参加。

初次接待也安心
学习制度和法律基础的外国人雇用入门讲座

参考视频

7月24日举行的“外国人就业基础知识”

日本的外国人雇用制度是以在留资格制度为中心构成的,根据雇用形态和业务内容的不同,适用的规则也大不相同。以什么在留资格可以雇佣、业务委托到什么程度好、是否适用与日本人相同的劳动法等,在判断上有很多困惑的地方。

如果在没有正确理解制度和法律的情况下继续雇用,可能会无意中导致违反法律法规。因此,在开始就业或继续就业之前系统地学习基础知识非常重要。

本讲座以日本外国人雇用的概要和特征、在留资格制度的基本观点、外国人雇用中应注意的劳动法要点等为中心,外国人雇用专家以初学者也容易理解的形式进行整理和解说。
无论是今后考虑雇用外国人的人,还是已经开始接收外国人的人,都可以确认、整理有助于实际业务的基础知识。

推荐给这样的人

  • 第一次雇佣外国人,不知道从什么开始的人事负责人
  • 希望完善现场管理体制的管理人员
  • 想了解关于外国人雇用应注意事项的人员
  • 想要确认制度和法律的最新信息的人

主要内容

7月24日 (星期五)外国人雇佣的基础知识

  • 日本的外国人雇用概要
  • 外国人雇佣的特征
  • 什么是居留资格制度
  • 外国人雇佣中劳动法的注意事项

※内容如有变更,恕不另行通知。

如果您没有参加讲座,请查看我们稍后发布的视频,材料和活动报告。
“外国人共生讲座”报告・动画・资料

参考视频

举办“外国人雇用基础知识”概要

名称:
外国人雇用的基础知识 (外国人共生讲座2026)
参加费:
免费 (需要提前申请)
参与方式:
A:参加会场
丸之内Trust Tower本馆17楼
〒100-0005东京都千代田区丸之内1丁目8番3号
※从东京站日本桥口徒步1分钟
前往会场的方法

B:在线参加 (Microsoft Teams)

※申请时,请务必输入“参加方法”。参加会场的各位,将通过另外的邮件发送通知。

时间表:
  • 2026年7月24日 (星期五) 14:00 -15:00

※在会场,讲座结束后设有和特别讲师的交流时间。

容量:
每次会场50名在线1,000名
讲师:
律师公司全球人力资源战略代表律师Masayoshi Sugita先生

本讲座的运营委托给 (株) BREXA CrossBorder。

这个讲座是面向日本人的讲座。与面向外国人的讲座不同,请注意。

讲师介绍

图片:杉田昌平

杉田昌平

律师法人Global HR Strategy代表社员律师
社会保险劳务士法人外国人雇用综合研究所代表社员社会保险劳务士
行政书士法人外国人雇用支援中心代表社员行政书士

律师 (东京律师会)、入管申报律师、社会保险劳务士、行政书士。曾任庆应义塾大学大学院法务研究科特聘讲师、名古屋大学大学院法学研究科日本法研究教育中心 (越南) 特聘讲师、河内法科大学客座研究员、Anderson毛利友常法律事务、独立行政法人国际协力机构国际协力专员 (外国人雇用/劳动相关法令及出入境管理相关法令) 等职务,现任律师法人Global HR Strategy代表社员律师、社会保险劳务士法人外国人雇用综合研究所代表社员、庆应义塾大学大学院法务研究科全球法研究所研究员。
100处理与接受,介绍,派遣,支持和监督外国人才有关的法律事务,以公司集团或更多公司集团为客户。
到目前为止,他已经举办了数百次关于外国人就业的研讨会,并出现在NHK和TBS电视节目中。

咨询 (外国人共生讲座专用)

BREXA CrossBorder Co.,Ltd。负责人:Miura·Ogawa

e-mail: /

Tel: 090-3150-0562 (三浦) /
080-7079-6778 (小河)

平日9:00~17:30周六、周日和节日:休息

外国人共生讲座2026

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跨文化理解讲座

日本人和外国人从双方的角度,学习与外国就业者一起工作时所需的基础知识,介绍实际工作中的技巧。

外国人雇佣的基础知识

是正确理解制度和法律,学习企业方面应该掌握的基础知识的讲座。邀请外国人雇佣的专家作为特别讲师,初学者也能简单易懂地解说。

简单的日语讲座

为了与多国的外国人才顺利交流,学习“传达日语 (简单日语) ”的实践技能。

生活/交通指导讲座

为了让外国就业者在地区安全安心地生活,和外国员工一起思考企业能做的事情和注意的事情吧。