第3章01.建设特定技能接收计划的申请准备
01.关于新认定条件

(1)获得建设业许可 (建设业法第3条第1项的许可)
(2) 在建设职业升级系统中完成事业者注册 (注册申请中无法申请)

详细内容请确认链接的运用要领 (指南) 及本指南。

(3)(一家) 属于建设技能人才机构 (JAC) 或组成该法人的建设单位团体，遵守行为规范。(加盟申请中无法申请)

有关详细信息，请查看链路操作说明 (指南)、本指南&JAC主页。

(4)申请前5年内未受建设业法规定的监督处分
另外，申请日 (认定日) 以后未受建设业法规定的监督处分
(5) 与特定技能外国人在同一职种进行正式员工的募集 (在Hello Work进行人才募集)
(6) 建设特定技能外国人的人数不超过正式员工数。

详细内容请确认链接的运用要领 (指南) 及本指南。

(7)特定技能外国人的待遇与无限期雇佣的全职员工 (即正式员工) 同等或同等以上
(8) 接收特定技能外国人后，根据劳动安全卫生法进行特别教育等安全卫生教育
(9) 接收特定技能外国人后，预计5年的居留期限，努力提高其技能。

详细内容请确认链接的运用要领 (指南) 及本指南。

(1)成为特定技能的外国人的建设职业提升系统技能者注册完成 (注册申请中无法申请)
(2) 特定技能外国人就业的业务内容为建筑业行业

成为特定技能的外国人，如果是“居住在海外”或“在其他公司工作且未获得身份”的话，请在申请公司开始工作后进行技能者登录申请，技能者ID发行后，迅速在就业管理系统中登录技能者ID。

(3)特定技能外国人的业务区分与需要合格的考试、已结业的技能实习等之间的对应关系适当

详细内容请参照链接的运用要领 (指南)、指南附表6-1到6-7及本指南。

(4)对于特定技能外国人，稳定支付与具有同等技能的日本人从事时同等金额以上的报酬※

※稳定支付是指“月薪制”“将报酬的支付方式转移到存款和储蓄账户”

详细内容请参照链接的运用要领 (指导方针)、“关于建设特定技能接收计划中报酬额认定”的通知及本指南。

(5)针对特定技能外国人，根据技能熟练程度进行加薪。

※即使日本人不加薪，特定技能外国人也必须加薪。

详细内容请参照链接的运用要领 (指导方针)、“关于建设特定技能接收计划中报酬额认定”的通知及本指南。

(6)在重要事项事前说明书中，对满足国土交通省认定条件的外国人进行说明

需要同时记载对方能够充分理解的语言 (母语等) 。
格式请从链接的国土交通省主页下载。

详细内容请参照运用要领 (指南) 及本指南进行确认。

(7)在满足重要事项事前说明书及国土交通省认定条件的条件下，与外国人缔结特定技能的雇佣合同。

※雇佣合同书以及雇佣条件书请使用入境管理局的格式。

详细内容请参照运用要领 (指南) 及本指南进行确认。