第3章01.建设特定技能接收计划的申请准备
01.关于新认定条件

(1)获得建设业许可 (建设业法第3条第1项的许可)
(2) 在Construction Career Up System完成事业者注册 (注册申请中无法申请)

详细内容请确认链接的运用要领 (指南) 及本指南。

(3)(一公司) 隶属于Japan Association for Construction Human Resources (JAC) 或构成该法人的建设单位团体，遵守行为规范。(加盟申请中无法申请)

有关详细信息，请查看链路操作说明 (指南)、本指南&JAC主页。

(4)申请前5年内未受建设业法规定的监督处分
另外，申请日 (认定日) 以后未受建设业法规定的监督处分
(5) 与特定技能外国人在同一职种进行正式员工的募集 (在Hello Work进行人才募集)
(6) 建设特定技能外国人的人数不超过正式员工数。

详细内容请确认链接的运用要领 (指南) 及本指南。

(7)特定技能外国人的待遇与无限期雇佣的全职员工 (即正式员工) 同等或同等以上
(8) 接收特定技能外国人后，根据劳动安全卫生法进行特别教育等安全卫生教育
(9) 接收特定技能外国人后，预计5年的居留期限，努力提高其技能。

详细内容请确认链接的运用要领 (指南) 及本指南。

(1)成为特定技能的外国人必须完成Construction Career Up System技能者注册 (注册申请中无法申请)
(2) 特定技能外国人就业的业务内容必须是建筑业的行业。

成为特定技能的外国人，如果是“居住在海外”或“在其他公司工作且未获得身份”的话，请在申请公司开始工作后进行技能者登录申请，技能者ID发行后，迅速在就业管理系统中登录技能者ID。

(3)特定技能外国人的业务区分与需要合格的考试、已结业的技能实习等之间的对应关系适当

详细内容请参照链接的运用要领 (指南)、指南附表6-1到6-7及本指南。

(4)对于特定技能外国人，稳定支付与具有同等技能的日本人从事时同等金额以上的报酬※

※稳定支付是指“月薪制”“将报酬的支付方式转移到存款和储蓄账户”

详细内容请参照链接的运用要领 (指导方针)、“关于建设特定技能接收计划中报酬额认定”的通知及本指南。

(5)针对特定技能外国人，根据技能熟练程度进行加薪。

※即使日本人不加薪，特定技能外国人也必须加薪。

详细内容请参照链接的运用要领 (指导方针)、“关于建设特定技能接收计划中报酬额认定”的通知及本指南。

(6)在重要事项事前说明书中，对满足国土交通省认定条件的外国人进行说明

需要同时记载对方能够充分理解的语言 (母语等) 。
格式请从链接的国土交通省主页下载。

详细内容请参照运用要领 (指南) 及本指南进行确认。

(7)在满足重要事项事前说明书及国土交通省认定条件的条件下，与外国人缔结特定技能的雇佣合同。

※雇佣合同书以及雇佣条件书请使用入境管理局的格式。

详细内容请参照运用要领 (指南) 及本指南进行确认。