第3章01.建筑特定技能接收计划的申请准备
06.文件No.3说明全职职员人数的文件

■法人或个体雇主且有5名以上员工时(健康保险、厚生年金适用事业所)
请提交「健康保险・厚生年金保险被保险者标准报酬决定通知书」及申请日附近被雇佣者的「健康保险・厚生年金保险被保险者资格取得确认及标准报酬决定通知书」的副本。

■个人事业主通常雇用的员工为4人以下时
请提交“雇用保险被保险者台账”的副本。

请勿遮罩其他部分。

标准报酬决定通知书、雇用保险被保险者台账指定的地方以外的屏蔽不被认可。
由于常勤职员人数的确认在审查上是非常重要的要点，因此敬请协助。

加入社会保险 (包括建设国保) 的人是对象。

【区分:条件】
・管理人员:全职管理人员且报酬在一定金额以上的人员
・日本人从业人员:非零工等短时间劳动者
・外国人从业人员:非零工等短时间劳动者，且居留资格不是“特定技能”“技能实习”“特定活动 (特定技能转移预定等) ”的人员

〈工作人员〉
特定技能制度中的“全职 (全职) ”原则上是指每周工作天数在5天以上且一年工作时间在217天以上且每周工作时间在30小时以上。
仅在申请的一个事业所工作，且满足上述全职定义的员工，计为“全职员工”。
该基准在入管厅《关于接收特定技能外国人的运用要领》的P42中有所记载，国土交通省也持同样的解释。
※日本人为定期雇用时，只要满足上述条件，且定期雇用的日本人的报酬在最低工资以上即可计算。

〈董事〉
仅登记为董事不能算作“全职职员”。
管理人员与员工不同，没有义务在一般公司规定的工作时间内工作。因此，由于它不能像员工一样应用于“全职 (全职) ”的定义，因此“健康保险/福利养老保险被保险人标准报酬决定通知”中描述的标准报酬月费是全职的。根据您认为的金额，您是否可以将其视为全职工作。

除雇主外，必须加入社会保险 (包括建设国民健康保险) 。

【区分:条件】
・事业主:始终计数
・日本人员工、外国人员工:与法人时相同

除了事业主和事业专门人员，必须加入雇用保险。
附上雇用保险被保险者台账。

【区分:条件】
・事业主:经常计算
・日本人从业员:非钟点工等短时间劳动者，在确定申告书的收支内译书的工资明细中有一定工资记载者

【区分:条件】
・外国人从业员:不是钟点工等短时间劳动者，在确定申告书的收支内译书的工资明细中有一定的工资记载，且居留资格不是「特定技能」「技能实习」「特定活动 (特定技能转移预定等) 」的人员
・专职人员:在决算书中的专职人员工资明细中有一定金额以上工资记载的人员

【一人亲方时】
・个体事业主通常算作1名
・确认常任性的资料请附加以下内容。
确定申告书的复印件(税务局的收据印章，在电子申请的情况下，在接收屏幕上有打印输出部分)

1号特定技能外国人的总数不得超过欲成为特定技能所属机构 (接收企业) 者的专职职员(1号不含特定技能外国人、技能实习生及特定活动 (预定转移特定技能等))的总数。

建设技能者不是只在一个事业所工作，而是设想去各种各样的现场工作。为了让监督者对需要支援的1号特定外国人进行适当的指导和培养，需要一定的专职雇佣者，因此规定了总数。