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第3章01.建设特定技能接收计划的申请准备
09.资料No.7 Hello Work招聘时的招聘表

【概要】
在线申请时所需的附加资料。

システム項目：18

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【申请条件】从申请日起最近1年以内，必须是全职且是建筑、土木的作业员的募集

※如果您从未向Hello Work提供招聘，请提供一次招聘并提交招聘信息。

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【前提】工作机会是证明您符合认证要求的必要文件

<认定要件>
“采取适当的职员待遇、招聘提供适当劳动条件的劳动者以及其他确保国内人才的措施。” (告示第3条第3项第1号)

建筑业的技能者禁止通过收费职业介绍事业者的中介。
Hello Work以外的招聘票，如果不是都道府县或市区町村实施的免费职业介绍事业的招聘票，不被认可。

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(参考) 关于特定技能制度

即使采取了确保国内人才的措施，但由于难以确保人才，只有在认为有必要的情况下才能接收外国人才的制度。
即使技能实习的实习企业与同一企业使用特定技能制度，但在努力确保国内人才而无法录用的情况下，该技能实习生也可以使用特定技能制度进行雇佣。

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【注意】招聘票上记载的月薪金额也是审查对象。

例如，如果通过1号特定技能评估测试的特定技能外国人的基本工资 (每月) 是23万日元，尽管附加了内容为25万日元的招聘表格，没有经验，但月薪是日元，不承认与具有相同技能的日本人相同或更高的报酬。
请注意，如果不是25万日元加上3年工资的金额，则不能认定为同等以上。

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【注意】招聘与特定技能外国人从事的业务相同，且仅限于招聘正式员工。