问答
05. 关于特定技能雇佣合同和薪酬

接收公司必须使用“与雇佣合同有关的重要事项事先说明”，并事先使用该外国人可以充分理解的语言解释支付给1号特定技能外国人的预期报酬金额和工作内容等。有必要确认理解。关于这个重要事项说明，也可以通过视频电话等进行。

可在国土交通省网站上找到。
请参阅“申请指南、表格、系统操作方法 【特定技能制度 (建设领域) 】”页面中的“在线申请所需文件格式”。
另外，为向外国人说明，备有母语并记的参考范例，敬请使用。

国土交通省申请指南、格式、系统操作方法 【特定技能制度 (建设领域) 】

在签订特定技能雇佣合同时，必须针对1号特定技能外国人“稳定地支付与具有同等技能的日本人从事时同等金额以上的报酬，根据技能熟练程度进行加薪，并在特定技能雇佣合同中明确记载其内容。”。

在建设领域的特定技能外国人制度中，为了确保1号特定技能外国人的稳定报酬，报酬不因工作的繁忙而变动，即根据“月薪制”，需要每月稳定地支付事先与该外国人达成协议的报酬。对于1号特定技能外国人，即使接收企业雇用的其他员工不是按月支付报酬，也需要按月支付报酬。

1号特定技能外国人可在留期间，合计不超过5年，可在此范围内就业。因此，需要根据实际工作经验年数和取得资格等技能的熟练程度进行加薪。有必要提前在特定技能雇佣合同和建设特定技能接收计划中记录预计加薪金额等。

也包括无条件每月固定支付的规定内津贴，是审查对象。