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(一公司) 關於建設技能人才機構JAC
一般公司建設技能人力資源組織 (JAC) 成立於2019年4月，旨在實現外國人才在日本建築業建築領域的適當和順利接受，人力資源短缺日益嚴重這是一個組織。
主要進行評價考試的實施、免費職業介紹事業的實施以及為確保建設領域特定技能外國人的適當就業環境的適當就業監理業務。
問候
特定技能外國人安全
瞄準可以發揮能力的環境
建築業是由人組成的。特定技能製度是為了因應勞動力短缺日益嚴重的嚴峻情況而設立的。
特定技能身分 1 的總停留期限上限為五年，轉換為身分 2 後可允許家人陪同工人。換句話說，許多尋求特定技能的外國人來到日本是為了長期居留。
我們認為為他們提供一個舒適的工作環境是一項重要任務。為擁有特定技能的外國人提供安全就業支持，並建立能夠充分發揮其能力的體制，是一項非常重要的使命。目前，我們正在向積極接收外國工人的專業建築業協會和會員公司提供資格取得、安全培訓和日語教育等支援服務，並計劃在未來擴大這些服務。
JAC從零開始，與會員組織和企業共同成長。雖然它還不完善，但毫無疑問它是一個可以不斷發展的系統和組織。作為一個應對行業重大挑戰的組織，我們將繼續努力為建築業的進一步發展做出貢獻。
2025 4月1日
一般社団法人建設技能人材機構
理事長三野輪 賢二
(一公司) 建設技能人才機構簡介
| 名稱 | 一般社団法人 建設技能人材機構（JAC） Japan Association for Construction Human Resources |
|---|---|
| 地阯 |
Head Office |
| 理事長 | 三野輪賢二 |
| 成立日期 | 2019年4月1日 |
| 用途 | 本機構的目的在於，以經營綜合建設業的企業為成員的建設業者團體、以經營專業工程業的企業為成員的建設業者團體等合作，在開展適當且順利地接收建設領域特定技能外國人(以下稱"建設領域特定技能外國人"。)及其他外國人才等相關事業的同時，通過開展建設技能者的技能評價及其他建設技能者的確保等相關事業，謀求建設領域人才的確保，從而為我國建設業的健康發展做出贡獻。 |
| 業務 | 1.為實現建設領域適當且順利地引進外國人才的行動規範的制定及該規範的適當運用 2.建設能有效發揮建設領域外國人才能力的環境相關事業 3.建設領域特定技能外國人引進相關事業 4.建設領域特定技能外國人的職業介紹事業 5.建設技能者的技能評價及其他建設技能者的確保等相關事業 6.建設技能者的確保等相關的調查研究 7.其他為達成本機構目的所需的事業 |
| 章程 | 章程 |
| 建築業共同行為準則 | 行為準則 |
官員
（截至2024）
- 理事長
-
- 三野輪 賢二（一社）日本型枠工事業協会 会長
- 專務理事
-
- 山本 博之 （一社）建設技能人材機構 専務理事
- 監事
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- 福田 敏弘 東日本建設業保証（株） 専務取締役
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- 佐藤 隆彦 （一社）全国コンクリート圧送事業団体連合会 会長
- 理事
-
- 岩田 正吾 （公社）全国鉄筋工事業協会 会長
- 山本 德治 （一社）日本建設業連合会 事務総長
- 椎津 雅夫 日本室内装飾事業協同組合連合会 副理事長
- 山﨑 篤男 （一社）全国建設業協会 専務理事
- 清水 武 （一社）日本鳶工業連合会 会長
- 山梨 敏幸 （一社）日本機械土工協会 会長
- 舩橋 哲也 （一社）情報通信エンジニアリング協会 会長
- 塚田 真一郎（一社）日本左官業組合連合会 副会長
- 上野 賢一（一社）日本電設工業協会 専務理事
JAC徽標的含義
JAC的工作是連接人與企業，人與人。
它寶獅著人與企業，JAC三者之間建立了牢固的信任關係，並且始終是公平和平等的。
以“J”和“C”為中心的“A”支撐設計的“JAC”logo,正是表現了Association JAC在企業和建設技能者之間的橋梁。然後位於頭部的圓以等間隔排列，意味著是平等的關係。
JAC的logo使用了3種顏色。
它代表了多樣性，每個人都有自己的角色。
- J綠色安全放心踏實
- A藍色信任、冷靜、公正、誠實
- C橙色活力、熱情、親近、相遇
※“建築技能人力資源組織”和“JAC”徽標是建築技能人力資源組織的商標或註冊商標。
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