佐佐木架設株式會社代表取締役鈴木盛夫先生
“佐佐木架設株式會社” (東京都新宿區) 從數年前就開始招收外籍員工。其中，我們介紹了三個人的聲音，他們獲得了作為Aya工人的經驗，從技術實習生成為特定技能1號，以及公司代表的聲音，他們對三個活躍於特定技能外國人的人寄予厚望。
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- 接收外國人的企業的先進事例
- 以高昂的熱情和技術在中長期活躍的戰鬥力。作為引領年輕人的存在，也寄予了很大的期待。
接收外國人的企業的先進事例
以高昂的熱情和技術在中長期活躍的戰鬥力。作為引領年輕人的存在，也寄予了很大的期待。
接收公司Interview
公司簡介
佐佐木架設株式會社
東京都新宿區大久保2-3-18
三藏住建第一大廈5樓
事業內容:橋梁土工工程業
網站: http://www.sasakikasetsu.com
外國人3名/職員數18名內) 特定技能3名/特定活動0名/技能實習0名 (全部為越南人)
- 能夠在中長期內確保具有積極且扎實技術的年輕人
- 既然是托管就要好好培養，要親切地對待。
- 作為網站的領導者，人力資源將成為公司的核心。
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接收特定技能外國人的理由是?
- 通過招聘等，我切身感受到了國內年輕勞動者的減少。在展望未來時，我覺得成為該領域力量的外國工人是必不可少的，我開始接受它。讓3名首先作為技能實習生積累經驗之後，獲得特定技能的資格，活躍在工作中。
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接受和實現的優點是什麽?
- 還是能夠在中長期內確保有積極性且有確實技術的年輕人這一點。三個人都是從祖國越南來日本的，和一般的年輕人的覺悟和心理準備也不一樣。即使在各種工作場所積累經驗，積極學習工作的態度也是對其他員工的良好刺激。
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接受的時候有什麽睏難嗎?
- 在接受之前，從語言障礙和溝通的角度來看，人們擔心“我們能否應對需要瞬時功率的網站”，但這種擔憂對他們來說毫無用處。在工作現場，我用日語與周圍的人交流並試圖溝通，我非常熟練地移動。說實話，沒有感到過辛苦。
- 初始部署
- ·備齊一套家用品，確保一人一間的宿舍
・固定WiFi,每人一臺口袋WiFi和智能手機的發放
・每人一輛單車的發放
・工作工具一套的發放 (現在工作工具也是免費的)
・米、肉和啤酒等食材的準備 (現在也是每月一次準備)
・ (補充) 每月一次的酒會費用由公司支付，在宿舍招待員工，舉行酒會時也一樣
- 工資單結構圖像
- ·技能實習 (平均總支付額) 25萬日元/月
・特定技能 (總支付額) 平均工資413000日元
在現場工作的每個人的聲音
下面介紹在佐佐木架設中作為鳶職人活躍的特定技能外國人的3名聲音。
3人都很有幹勁，最重要的是日語很好。原因是領班經常用日語和我說話。無論是技術能力還是語言能力，我們都滿足了公司希望我們更上一層樓的期望。
成為現場的領導者·我想取得特定技能2號的資格，我想更加活躍!
宋某 (27歲)
他是其他特定技能外國人和技能實習生的組織者。到目前為止，它一直活躍於大型網站，如大都市區的復雜重建，它是一個可靠的實體，通過查看圖紙來掌握材料並下訂單。「今後想以工長為目標，進一步發揮領導能力」，表現出進一步的動力。
能和朋友一起在舒適的佐佐木架設工作我很開心。最喜歡生魚片和煮內臟等日式料理!
楚翁 (25歲)
Chuon先生說，他通過在Sasaki安裝的工作學習了“在溝通時調整工作流程”和“安全意識的重要性”。作為鳶職從事文化設施等工程的同時，對技能實習生的指導也很熱心，是一位善於照顧的前輩，是一位深受周圍人信賴的工匠。
看關於建設的影片和前輩的工作等，以進一步自身的成長為目標!
陶先生 (25歲)
陶先生在復雜設施的開發現場積累了經驗。在重視“業務/工作內容的掌握”和“工作的優先順序”的同時，我將繼續積極參與各個領域。我還想取得叉車和高空作業車的資格，進一步擴大工作範圍，充滿了熱情。
接受的獨創性·共同工作的獨創性是什麽?
代表取締役鈴木盛夫
既然我把他們留在日本，我決定堅定地撫養他們，我正如字面意思那樣對待他們。
每月送70kg左右的大米，一起去買肉和蔬菜，幫助他們與其他技能實習生和日本員工交流。
幸運的是3個人都說「日本很開心」「想一直在日本工作」，那種心情真讓人開心。
對接受考察企業的建議
有些公司因擔心語言障礙而猶豫不決，但隨著國內工人的減少，積極參與特定技能的外國人和技能實習生的機會應該進一步增加。
我認為最重要的是盡快利用制度，讓特定技能的人積累經驗，培養他們成為技能實習生的榜樣。
不安和擔心的事情也容易商量的溫暖的環境，關係到生活的安心感。
你對未來有什麽期望?
對於特定技能的3名，技能實習生自不必說，我希望他們成為牽引日本年輕人的存在。鳶職是一項需要廣泛工作的工作，從腳手架的組裝到重物的運輸和拆卸工作，在短時間內無法記住。因為它是一種可以在中長期積累經驗的特定技能，我希望它能夠吸收各種事物，並成為將工作場所組織為工人和領導者的人力資源。
2021年4月12日採訪
接收企業的先進事例一覽表
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協立工程株式會社
來到語言和文化都不同的國家。我覺得首先尊重這種準備是很重要的。
2026.02.27 -
株式會社吉美建設
1級模板施工技師合格的越南員工。我被他證明“只要努力就能做到”的努力所打動。
2025.12.25 -
日本興誌株式會社
日本人口減少，人才短缺。我感覺到了如果借助他們的力量就能維持國力的可能性。
2025.10.31 -
株式會社小室塗裝店
與日本人一樣，正確地僱用和培養比什麽都重要。現在它是公司不可或缺的存在。
2025.09.30 -
株式會社nonaka
他們對工作非常認真，所以堅定地成長並成為公司的主要力量。他們是勤奮、認真、優秀的人才。
2025.08.29 -
東海氣體壓焊株式會社
面試一定要去現場直接見面。我認為最重要的不是國籍而是“能遇到誰”。
2025.06.30 -
住友林業家庭工程株式會社
在線特殊教育，您可以用母語學習。通過提高特定技能外國人的安全和技能，為提高現場效率做出贡獻。
2025.04.22 -
株式會社大智建設
國籍不是問題，如何準備一個易於工作的環境是公司發展的關鍵。
2025.01.31 -
富士山工業株式會社
「我會努力工作的，請在此基礎上給我報酬。」我很佩服本公司外國人的想法。
2024.12.25 -
協新企業股份有限公司
聽取未來願景。可以用真實意圖交談的個人訪談是相互交換意見的重要場所。
2024.11.22 -
佐佐木建設株式會社
成長到能夠完成工作，而不是在接受之前理想的水平，一個人可以繼續工作!
2024.10.31 -
一城建設有限公司
考慮如何清除看似不利的事情，克服它將是公司的巨大成長。
2024.10.10 -
新妻鋼業株式會社
作為一家公司，認真考慮信仰。食物就不用說了，祈禱的場所等也會考慮。
2024.09.06 -
株式會社高知丸高
努力學習、熟練、熟練在祖國難以掌握的技能等，衹力於國際贡獻、國際合作!
2024.08.06 -
畢普株式會社
相依為命，尊重文化和宗教。為了成為好朋友，“吃同一鍋飯”是最好的!
2024.07.12 -
株式會社中<ORG5>
接受外國人才是創造公司魅力的契機。結果，日本人的保留率也提高了，企業價值也提高了。
2024.06.05 -
株式會社TK建裝
總有一天日本人會去越南工作。我想從現在開始為這樣一個時代做準備。
2024.05.10 -
株式會社菅原工業
這是一個尋求海外工人的時代。我想超越國籍，重視員工，這樣的企業才能生存下去。
2024.03.27 -
株式會社山之內工建
確信公司的未來可以交給你。公司內部一下子恢復了光明，公司的氣氛也恢復了活力。
2024.02.01 -
株式會社長井工務店
必須說日語的環境對提高語言能力有效。敢於將日語作為多國語言。
2024.02.01 -
株式會社手冢工務店
從技能實踐轉向特定技能的比例約為60%。形成了確保人才的穩定流程。
2024.02.01 -
株式會社Yamacon
日語很好，會議，工作安排和指揮。出色地通過了混凝土輸送技能鑒定1級。
2024.02.01 -
矢島鋼筋工業株式會社
中國人的工作熱情不亞於日本人。4名獲得一級鋼筋施工技師的人，如今已是戰鬥力十足。
2024.02.01 -
株式會社Diatech
增長速度比我想象的要快。這要歸功於他們的優點“誠實”和努力去理解。
2024.02.01 -
有限公司神山
不需要因為是外國人就裝腔作勢。帶著作為人的關懷去接觸的話，一定會給你力量。
2023.12.29 -
株式會社守穀鋼筋
印尼人認真對待工作，因知識不足而產生的不安馬上得到了緩解。
2023.10.01 -
混凝土泵株式會社
中國人，印度尼西亞人，日本人我們能夠建立一個友好的工作環境，而不會引起麻煩。
2023.07.01 -
株式會社塚田工業
他們兩個人是泥瓦匠的經驗者，學習工作也很快，很快就適應了本公司的工作方法。
2023.07.01 -
山崎建設株式會社
很多人真的很認真，從來沒有遲到過。一定準時來。
2023.07.01 -
株式會社岡興產
日語很好，記得也很快。註意力也很完美，感覺“能夠工作的年輕日本人”加入了公司。
2023.07.01 -
城北建設股份有限公司
記下您不理解的內容，並立即在智能手機上查找您不知道的單詞。我佩服你的努力態度。
2023.07.01 -
松榮工業株式會社
沒見過懶散的樣子。作為工匠的直覺也很敏銳，掌握技術也很快。
2023.02.01 -
株式會社隼Corporation/株式會社隼Build
當我接受中國人時，我對工作的熱情不亞於日本人。那種努力令人吃驚。
2023.02.01 -
黑澤工業株式會社
工作幹勁十足。那個樣子對日本員工來說是榜樣。
2023.02.01 -
株式會社兼藤
通過指導緬甸的年輕人來提高培養技能。即使在合作夥伴中，年輕人也開始增加。
2023.02.01 -
株式會社東京誌村
能夠保護人員是一個很大的優點。過兩年的話，大部分的外國人都會有足夠的力量。
2023.02.01 -
柏倉建設株式會社
工作學得很快。鼓勵日本工匠也不能輸，公司內的競爭力提高了。
2022.09.01 -
武田建設株式會社
他們非常認真和努力。沒有人抱怨他們在公司裡的工作。
2022.09.01 -
株式會社巖手Mytac
他們很認真，也有愛社精神。許多人都有在建築行業工作的經驗和資格。
2022.09.01 -
株式會社菅原設備
令人驚訝的是他們的飢餓精神。我很快就會記住其他員工的工作並將其作為我的技能。
2022.09.01 -
日本室內設備工業株式會社
總之得到了現場的高度評價。老實正直尊敬長輩。所以前輩們也會親切地教。
2022.09.01 -
株式會社小黑組
已經擁有優秀的技能，可以作為即時戰鬥力大顯身手。成長的欲望比日本人高得多。
2021.10.29 -
佐佐木架設株式會社
我們可以確保中長期擁有可靠技術的年輕人。和一般的年輕人的覺悟和心理準備也不同。
2021.04.12
