我想和他們一起成長，把日本的技術推廣到世界!

株式會社菅原設備代表取締役社長菅原直樹先生

菅原設備有限公司，以愛知縣為基地開展供水和排水設施工程業務。特徵是接收多國人才，衹力於培養。這次我們將介紹公司的努力和兩個活躍於“管道”職業的越南人的聲音。

接收公司Interview

公司簡介

株式會社菅原設備
所在地:愛知縣津島市元寺町三丁目21番地2
事業內容:給排水設備工程業
網站: https://www.agile-innovation.co.jp

外國人7名/職員人數52名內) 特定技能4名/技能實習生3名(中國人、越南人、緬甸人)

僱用跨國人才以避免衝突
舉辦日語教室，提高公司整體的語言能力
完善讓外國就業者在國內外大顯身手的場所

工作熱情，成長欲望強烈的唐先生

為什麽決定接收?: 本公司是2000年由3個人成立的公司。成立後，我專註於確保人力資源以擴大規模，但人們很難聚集在小公司。當我想到它是什麽時，我從熟人的經理那裡聽到了一個故事，“外國人非常努力地工作”。因此，2004年開始接收技能實習生。

接受的好處是什麽?: 當我一起工作時，我很驚訝他們的飢餓精神。在現場，我會立即記住其他員工的工作並將其作為我自己的技能。此外，我得救了，因為我成為了一名直接的戰鬥力量，比如“我希望你下次離開這個”和“即使加班我也想做更多的工作”。

請告訴我今後的發展。: 在引入外國人技能培訓係統之初，有一個聲音說“即使我回到祖國，也沒有地方可以利用我的技能”。因此，我們公司在緬甸和越南設立了當地法人。目的是為特定技能和技能實習生創造在日本和祖國都能大顯身手的環境，今後也將與他們建立相互提高的關係，同時向世界推廣日本的技術。

初始部署: ·確保宿舍
・生活家電一套
・入境前開始日語教室支援
・入境後實務研修 (2周~1個月左右)

工資單結構圖像: ·特定技能 (總支付額) 約19萬日元/月
・技能實習 (總支付額) 約16萬日元/月
・外國人建設就業者 (總支付額) 約20萬日元/月

根據技能熟練等情況有加薪有部門調動津貼等
※根據實際工作經驗有所不同。

在現場操作小型挖掘機的敦先生

和日本同事的配合也很默契

在現場工作的每個人的聲音

關於在日本的工作和生活，以及今後的目標，我們採訪了在特定技能1號工作的越南出身的Tun和Tan。

我的優勢是日語在遊戲中有所改善。想早點和預定來日本的弟弟在同一個現場工作!

敦先生

年僅24歲的他成了家裡的頂梁柱，撫養在祖國越南的母親和弟弟。據說擅長日語，日常會話的話可以毫無問題地說。「在網路遊戲中和日本人邊聊天邊玩，自然就進步了」下個月弟弟從越南來日本，預定在現場一起工作。他笑著告訴我，現在就等不及了。

在宜居環境優美的日本與家人一起生活是我的夢想!

唐先生

據說有5歲和6歲兒子的唐先生來日本之前在臺灣工作。當被問及與日本的區別時，他回答說:「無論如何，日本的城市很幹淨，噪音很小。這邊更適合居住。」。在那樣的日本和家人一起生活是我的夢想。目前我去了一所駕駛學校，我想在幾年內買一輛車。「目標是盡早取得駕照，開私家車去現場。」

接收企業的措施

工事長
後藤直樹氏

在接受開始時，確實存在一些不安的部分，即由於語言不通以及文化和生活方式的差異，日本員工是否會遇到麻煩。到目前為止，我一直在摸索如何更好地溝通以及如何順利進行。其中，作為與特定技能和技能實習生保持良好關係的方法之一，就是均衡地接收各種國籍的人。

實際上，至今為止接收了中國人、蒙古人、緬甸人、越南人等各種國籍的人。通過同時接受少數不同國家的人，同一個國家的人不會聚集在一起，相應地，與日本人的距離也會縮短。另外，他們也是離開故鄉來工作的立場，所以即使人種不同，同伴意識也會變強。然後，菅原設施的同事成了跨越國界的“家庭”，並帶來了強烈的愛公司精神。現在沒有日本人和外國人的隔閡，作為一起工作的夥伴產生了強烈的連帶感。