回應他們的想法，讓他們平安回國。這就是我們的責任。

株式會社隼Corporation/株式會社隼構建統括負責人岡本啟誌先生

岡山縣的Hayabusa Corporation和Hayabbuild Co.,Ltd。從2004年開始接收，並且仍然僱用許多越南人。這一次，我將介紹公司代表岡本先生和三位越南人的聲音。

接收公司Interview

公司簡介

株式會社隼Corporation
株式會社隼Build
所在地:岡山縣倉敷市帶高171
事業內容:鳶、土工、土木、塗裝

外國人16名/職員數36名內) 特定技能5名/技能實習生11名 (全部為越南人)

改善與日本人一起努力工作的環境
通過地區贡獻加深對外國人的理解
了解對方的文化，深入交往

進入公司7年的權相佑說:“大部分工作我都學會了。

為什麽決定接收?: 從熟人那裡聽說了接收事業的事情，契機是對培養外國人才的措施產生了興趣。最初接收中國人的時候，不亞於日本人的工作熱情，其努力程度令人吃驚。那之後每年都接收外國人。

接受的好處是什麽?: 從海外來工作的人們，總之有飢餓精神。我們公司根據技術水平設置加薪制度，這關係到外國人的積極性。然後，看到它的日本人努力工作，彼此產生了良好的協同效應。

請告訴我今後的發展。: 到目前為止，我已經接受了中國人，越南人，所以這次我正在考慮接受印度尼西亞人。我從一家採訪印度尼西亞人的公司那裡聽說，有很多人渴望在日本工作，「請給我機會!」。那樣的話，我們公司也想回應他們的想法，提供工作的場所，現在是準備的階段。

初始部署: ·確保宿舍
・生活家電一套
・提供烹飪器具
・完備Wi-Fi環境等

工資單結構圖像: ·特定技能 (基本工資) 約33萬日元~/月
獎金:20萬~30萬日元/年
・技能實習 (基本工資) 約17萬~30萬日元/月
獎金:15萬~20萬日元/年
※根據技能熟練等情況有加薪

所有特定技能外國人都獲得了二級跳躍師

在日語中，安全確認的指示名稱是「好!」

在現場工作的每個人的聲音

關於在日本的工作和生活，以及今後的目標，我們採訪了特定技能1號的圭佑同學、權同學、Hip同學三位。

在尊敬的社長的領導下，為了支持祖國的家人而每天努力!

基尤先生

Keiu先生說他比任何人都更喜歡Okamoto總統。「工作的時候就不用說了，關於生活也一直很關心。」。
剛來日本的時候，好像對工作規則和越南有很大不同感到睏惑「與越南的建築公司不同，日本的規則很嚴格。但我可以安全地工作。」。一心想支持祖國的家人，每天都在現場流汗。

吃著喜歡的烏冬面和瓶裝啤酒，盡情享受在日本的生活!

權先生

權先生是日本愛好者，他最喜歡的食物是烏龍麵，在來日本之前，他對於獨自一人在國外生活感到焦慮，但現在他表示已經完全安頓下來了。可惜的是，岡山的街道在晚上會變得空無一人。「越南的年輕人晚上都聚集在咖啡館，所以有時我會感到孤獨。」現在，我最喜歡做的事情就是週末和大家一起喝瓶裝日本啤酒。

我的目標是在最喜歡的岡山縣學習技術，在祖國的日資企業工作!

希普先生

希普先生好像比什麽都喜歡岡山縣的風土，首先說空氣很好。「岡山人很溫柔，只要是日本的事情，我都非常喜歡。」。食物的話，據說在瀨戶內海捕獲的海鮮特別好吃，使用新鮮章魚的章魚燒也是非常喜歡的東西。回國後，我正在努力利用在日本獲得的技術，夢想在我祖國的日本公司工作。

接收企業的措施

常務董事
Yuichi Yatake先生

接收外國就業者後，我首先擔心的是他們的生活方面。我經常去確認宿舍的生活有沒有因為交流不足而引起的糾紛。但是，也沒有特別發生那樣的問題，近年來都交給自主性了。但是，現在也註意的是對宿舍周圍的人的照顧。如果被鄰居覺得麻煩的話，就會失去生活的地方。因此，如果有區域清潔活動，請不要參加，而是在鄰居聚集之前完成清潔。

此外，如果有廢品回收，它將成為該地區的收入，因此我們將徹底做我們可以為該地區做出贡獻的事情，例如比任何地方都多，並加深對外國人的理解。多虧了這一點，當我遇到當地人時，我被告知「真是彬彬有禮，值得信賴的人們。」。