今後的時代絕對需要他們的力量，對本公司的成長不可或缺。

矢島鋼筋工業株式會社代表取締役社長矢島孝夫先生

總部設在東京的矢島鋼筋工業株式會社，從30多年前就開始接收員工，至今仍僱傭著許多中國員工。這一次，我將介紹公司代表矢島先生和兩位中國人的聲音。

接收公司Interview

公司簡介

地阯:東京都墨田區立花5丁目12-5
事業內容:鋼筋工程/鋼筋加工及組裝工程施工等
網站: http://t-yjm.co.jp/

外國人8名/職員數70名內) 特定技能8名 (全部中國人)

在現場工作的工匠中，25%已經是外國人
4名特定技能人員獲得一級鋼筋施工技師
重要的是“確認工作”

Nica先生和Sou先生捆綁鋼筋

為什麽決定接收?: 接收外國人是距今30多年前。實際上，建築行業的人才短缺並不是現在才開始的。當時，關東有一定數量的工人與農業同時工作，許多人在收獲和種植水稻的季節優先考慮農業。因此，本公司為了確保穩定的人才，開始接收中國人。

接受的好處是什麽?: 鋼筋這個職業是體力勞動，是體力決勝的工作。在50多歲和60多歲時，雖然技術能力有所提高，但年輕人仍然沒有體力的敵人。為了提高公司的生產力，讓身體健康的年輕外國人來是非常重要的，這真的很有幫助。

請告訴我今後的發展。: 在我們公司，包括合作公司的手藝人有120人左右，其中25%左右是外國人。目前，我正準備接受新的印度尼西亞人，按照這種速度，五年後將有一半是外國人。雖然我們公司的工匠正在老齡化，但我們無法阻止這種趨勢。我確信今後外國人的力量是絕對必要的，對公司的成長是不可或缺的。

初始部署: ·確保宿舍
・空調、電視等生活家電
・WiFi環境
・前往現場的接送用車輛
・生活指導員

工資單結構圖像: ・特定技能 (月額基本工資) 約24萬日元~
※精勤津貼、休息日工作津貼、加班津貼、技能津貼另計
・技能實習 (月額基本工資) 約18萬日元~

加工廠的工作狀態

深受小川先生信賴的妮卡小姐

在現場工作的每個人的聲音

關於在日本的工作和生活，以及今後的目標，我們採訪了來自中國的1號特定技能畢業生nica和sou。

想成為特定技能2號，實現和社長的夢想!

倪華先生

聽說來日本後首先吃驚的是問候的文化。「在超市裡會對我說“早上好”“你好”讓我吃了一驚。」。Nica先生現在也獲得了日本能力測試N1和一級鋼筋建築工程師。「矢島社長希望我獨立接管工廠，這也是我的夢想之一。」。現在以特定技能2號為目標。

請社長當老師，取得1級鋼筋施工技師!

曾正堯

蘇先生來日本今年是10年，也取得了1級鋼筋施工技師。在考試中，Yashima總統參與並反復解決問題集。「漢字大概明白了，但是背單詞很費勁。」。我喜歡日本的數位相機，現在我喜歡拍攝風景。“我拍攝了皇宮和東京塔，並將其發送給我祖國的家人。”。

接收企業的措施

加工廠班長
小川正樹

我負責鋼筋的加工場，那裡也活躍著中國人。工作熱情不亞於日本人，取得1級鋼筋施工技師的人也有4名，成為了很大的戰鬥力。與他們一起工作時要小心的是如何傳達工作。當然，剛來日本的人不會說日語。因此，例如請人取來必要的鋼筋時，首先在紙上寫下指示。當然我看不懂日語，但如果是數字的話，他們會毫無問題地理解，所以要寫鋼筋的粗細和根數。除此之外，我們一起去我們放置的地方並告訴他們“使用這種材料”。在那之後的作業中，如果委托切斷鋼筋的話，會去確認那個是否按照指示完成了。總之，我跟你一起去確認一下。這是記住工作的最佳方式，我相信避免危險是絕對必要的。他們也想記住他們的工作，所以當他們完成工作時，他們會問「下一份工作是什麽?」。然後我會再次發出指示並確認。這是我的職責。