第1章
01.前言

一目了然!建設領域的特定技能外國人制度

簡介

在建設現場工作的年輕人持續減少，人手不足的情況越來越嚴重。因此，在2018年的臨時國會上，修改了入國管理和難民認定法，創設了新的在留資格“特定技能”。

該在留資格是在無論採取何種措施，人手仍嚴重不足的特定產業領域，以與日本人同等的待遇接收外國人作為就業者的制度。

與其他產業相比，建築業的技能實習生失蹤較多，失蹤的實習生以非法就業的狀態在其他建築工地工作。此外，如果競爭對手公司僱用外國人作為廉價勞動力，人們擔心它可能會扭曲建築公司之間的公平競爭環境，作為一個行業，工資，社會保險，安全和健康有必要堅定地維護規則，消除不遵守規則的公司。

針對這些問題，在建設領域，在從出入境居留管理廳取得居留資格之前，接收企業有義務制定接收計劃並接受國土交通省的認定，認定後也要向國土交通省或適當就業監理機構確認認定計劃的實施狀況。

而且，由於該制度的創設，與以往技能實習2號等結業後不允許繼續居留不同，可以繼續作為企業的戰鬥力工作5年。另外，回國的技能實習完成者也可以再次召回，直接僱用。

1.接收的工作類型

2022年8月30日的內閣會議決定對業務分類進行了調整，建設領域的所有工種都可以接收持有“特定技能”在留資格的外國人。
另外，新業務區分為『土木』『建築』『生命線・設備』3種。