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- 第2章 06.確保國內人才的努力
第2章
06.確保國內人才的措施
4.確保國內人才的措施
在留資格“特定技能”是指，即使採取了提高生產效率和確保國內人材的措施，但由於確保人材仍處於睏難狀況，因此僅在認為有必要的情況下，才可以接收外國人。
因此，在認定建設特定技能接收計劃時，是否在確保國內人才方面做出了相應的努力是審查的重點。
在Hello Work招聘時的招聘票、確認接收企業僱傭的日本技能者的經驗年數以及每月報酬金額的工資臺賬的內容後，如果沒有實施符合適當僱傭條件的招聘，或者無法確認已經僱傭的技能者的報酬是考慮了經驗年數等的金額，則不能接受建設特定技能接收計劃的認定。
