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- 第2章 10.特定技能聘用合同要點 (3)
第2章
10.特定技能僱傭合同的要點 (3)
3) 關於加薪等
第一類特定技能工人的居留期限總計不超過5年，並且可以在該範圍內工作。 因此，有必要根據技能掌握程度（例如工作經驗年限、獲得資格和技能認證、Construction Career Up System能力評估水平提升等）來增加薪資。 需要在特定技術工人僱傭合約和施工特定技能驗收計畫中提前說明預期加薪金額。
此外，獎金，各種津貼和退休金必須與日本人同等支付，並且不接受僅對特定技能外國人不利的條件。
特定技能僱傭合同的工資支付標準 (建設領域)
與具有同等技能的日本人同等金額以上
- 與公司內同等技能的日本人技能者的比較
(⇒雖然可以根據經驗年數的差異設置工資差異，但
不允許因日語能力而歧視工資。最低工資水平為x) - 與同一區域的建築工程師的工資水平保持平衡 (⇒參考各都道府縣勞動局公佈的Hello Work招聘求職工資)
- 從防止大都市圈和其他特定地區集中的觀點出發，考慮與全國工資水平的比較
※此外，我們還從“與同一公司接受的技能實習生和外國建築工人進行比較”的角度進行判斷。
穩定的工資支付
採用薪酬 (基本工資) 不會因天氣或訂單情況而大幅波動的支付方法 (月薪制)
- 停工時支付停工津貼 (60%以上)
- 因天氣休業不作有休處理
根據技能熟練程度加薪
- 居留期間的技能學習計劃
- 根據技能習得加薪（與Construction Career Up System能力評估相關）
