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第2章 08.特定技能聘用合同要點 (1)

第2章
08.特定技能僱傭合同的要點 (1)

(2) 特定技能僱傭合同的要點

簽訂特定技能僱傭合同時，對於1號特定技能外國人，必須具備「穩定支付與具有同等技能的日本人從事時同等金額以上的報酬，技能熟練時加薪，並在特定技能僱傭合同中明確記載其內容。」(告示第3條第3項第2號) 。我將詳細解釋每個。

1) 關於報酬的金額

1號特定技能外國人與順利完成技能實習2號的人員一樣，已經具備一定程度的經驗或技能等，因此必須將其視為具有相應經驗的人員。具體而言，對於建設領域特定技能1號評價考試合格者或技能檢定3級合格者，必須視為具有3年以上經驗的人員。

因此，在確定報酬預定額時，不僅要高於技能實習2號的報酬水平，還要與實際支付給與該1號特定技能外國人具有同等經驗的日本技能者的報酬進行比較，設定適當的報酬預定額。

在國土交通省各地方開發局等進行的建設特定技能接收計劃的認定審查中，貫徹與具有同等技能的日本人同等金額以上的原則，特定技能外國人在工資高的地區分佈不均，從放松集中的角度來看，與下面的 (1) 到 (3) 相比，我們將指導您評估計劃的薪酬金額，並在判斷低時提高。在這種情況下，請註意，接收公司必須更改計劃的薪酬金額，並再次解釋與特定技能僱傭合同相關的重要事項和簽訂特定技能僱傭合同的程序。