關於JAC網站的多語言化
JAC網站採用AI自動翻譯 (機器翻譯) 。因為是機器翻譯，所以翻譯不一定準確。
關於自動翻譯 (機器翻譯) 功能
- 瀏覽網站時，將根據所使用終端的語言設置自動翻譯 (機器翻譯) 。
- 更改語言時，請從標題的Language按鈕打開語言選擇面板，然後選擇語言。
- 某些專有名詞可能無法正確翻譯。
- 某些頁面無法自動翻譯。此外，PDF不會被翻譯。
- 鏈接的外部站點不會被翻譯。
請註意
- 使用此功能時，請將JavaScript設為有效。
- 此功能可能在某些瀏覽器或瀏覽環境中不可用。
您睏擾嗎?
- 主頁
- 第2章 09.特定技能聘用合同要點 (2)
第2章
09.特定技能僱傭合同的要點 (2)
2) 關於月薪制的採用
在日薪制和時薪制的情況下，由於季節和工程訂單情況導衹工作繁忙，預計會低於預期的薪酬金額，薪酬方面的不匹配可能會導衹特定技能外國人的就業意願下降或失蹤。
因此，在建設領域的特定技能外國人制度中，為了確保特定技能外國人的穩定報酬，報酬不會因工作的繁忙而變動，即根據“月薪制”，需要每月穩定地支付事先與特定技能外國人達成協議的報酬。對於1號特定技能外國人，即使接收企業僱用的其他員工不是按月支付報酬，也需要按月支付報酬。
這裡使用的“月薪制”是指以“每月計算的金額”(基本工資、每月固定支付的津貼和加班費的合計)支付報酬。
這是重點!
- 特定技能外國人因自身原因造成的缺勤(年度帶薪休假除外。)部分的報酬可以從基本工資中扣除，但因接收企業的原因或天氣等原因中止現場作業等造成的休業，不視為缺勤。
- 包括因天氣原因休業在內，因應歸責於僱主的事由而休業時，根據勞動基準法，必須支付休業津貼 (平均工資的60%以上) 。
- 如果每月規定的勞動天數發生變動，或者由於採用變形勞動時間制，每月規定的勞動小時數發生變動時，也必須按照“以月為單位計算的金額”支付報酬。
