第3章01.建設特定技能接收計劃的申請準備
01.關於新認定條件

(1)獲得建設業許可 (建設業法第3條第1項的許可)
(2) 在建設職業升級係統中完成事業者註冊 (註冊申請中無法申請)

詳細內容請確認鏈接的運用要領 (指南) 及本指南。

(3)(一家) 屬於建設技能人才機構 (JAC) 或組成該法人的建設單位團體，遵守行為規範。(加盟申請中無法申請)

有關詳細信息，請查看鏈路操作說明 (指南)、本指南&JAC主頁。

(4)申請前5年內未受建設業法規定的監督處分
另外，申請日 (認定日) 以後未受建設業法規定的監督處分
(5) 與特定技能外國人在同一職種進行正式員工的募集 (在Hello Work進行人才募集)
(6) 建設特定技能外國人的人數不超過正式員工數。

詳細內容請確認鏈接的運用要領 (指南) 及本指南。

(7)特定技能外國人的待遇與無限期僱傭的全職員工 (即正式員工) 同等或同等以上
(8) 接收特定技能外國人後，根據勞動安全衞生法進行特別教育等安全衞生教育
(9) 接收特定技能外國人後，預計5年的居留期限，努力提高其技能。

詳細內容請確認鏈接的運用要領 (指南) 及本指南。

(1)成為特定技能的外國人的建設職業提升係統技能者註冊完成 (註冊申請中無法申請)
(2) 特定技能外國人就業的業務內容為建築業行業

成為特定技能的外國人，如果是“居住在海外”或「在其他公司工作且未獲得身份」的話，請在申請公司開始工作後進行技能者登錄申請，技能者ID發行後，迅速在就業管理係統中登錄技能者ID。

(3)特定技能外國人的業務區分與需要合格的考試、已結業的技能實習等之間的對應關係適當

詳細內容請參照鏈接的運用要領 (指南)、指南附表6-1到6-7及本指南。

(4)對於特定技能外國人，穩定支付與具有同等技能的日本人從事時同等金額以上的報酬※

※穩定支付是指“月薪制”“將報酬的支付方式轉移到存款和儲蓄賬戶”

詳細內容請參照鏈接的運用要領 (指導方針)、“關於建設特定技能接收計劃中報酬額認定”的通知及本指南。

(5)針對特定技能外國人，根據技能熟練程度進行加薪。

※即使日本人不加薪，特定技能外國人也必須加薪。

詳細內容請參照鏈接的運用要領 (指導方針)、“關於建設特定技能接收計劃中報酬額認定”的通知及本指南。

(6)在重要事項事前說明書中，對滿足國土交通省認定條件的外國人進行說明

需要同時記載對方能夠充分理解的語言 (母語等) 。
格式請從鏈接的國土交通省主頁下載。

詳細內容請參照運用要領 (指南) 及本指南進行確認。

(7)在滿足重要事項事前說明書及國土交通省認定條件的條件下，與外國人締結特定技能的僱傭合同。

※僱傭合同書以及僱傭條件書請使用入境管理局的格式。

詳細內容請參照運用要領 (指南) 及本指南進行確認。