第3章01.建築特定技能接收計劃的申請準備
06.文件No.3說明全職職員人數的文件

■法人或個體僱主且有5名以上員工時(健康保險、厚生年金適用事業所)
請提交「健康保險・厚生年金保險被保險者標準報酬決定通知書」及申請日附近被僱傭者的「健康保險・厚生年金保險被保險者資格取得確認及標準報酬決定通知書」的副本。

■個人事業主通常僱用的員工為4人以下時
請提交“僱用保險被保險者臺賬”的副本。

請勿遮罩其他部分。

標準報酬決定通知書、僱用保險被保險者臺賬指定的地方以外的屏蔽不被認可。
由於常勤職員人數的確認在審查上是非常重要的要點，因此敬請協助。

加入社會保險 (包括建設國保) 的人是對象。

【區分:條件】
・管理人員:全職管理人員且報酬在一定金額以上的人員
・日本人從業人員:非零工等短時間勞動者
・外國人從業人員:非零工等短時間勞動者，且居留資格不是“特定技能”“技能實習”“特定活動 (特定技能轉移預定等) ”的人員

〈工作人員〉
特定技能制度中的“全職 (全職) ”原則上是指每周工作天數在5天以上且一年工作時間在217天以上且每周工作時間在30小時以上。
僅在申請的一個事業所工作，且滿足上述全職定義的員工，計為“全職員工”。
該基準在入管廳《關於接收特定技能外國人的運用要領》的P42中有所記載，國土交通省也持同樣的解釋。
※日本人為定期僱用時，只要滿足上述條件，且定期僱用的日本人的報酬在最低工資以上即可計算。

〈董事〉
僅登記為董事不能算作“全職職員”。
管理人員與員工不同，沒有義務在一般公司規定的工作時間內工作。因此，由於它不能像員工一樣應用於“全職 (全職) ”的定義，因此“健康保險/福利養老保險被保險人標準報酬決定通知”中描述的標準報酬月費是全職的。根據您認為的金額，您是否可以將其視為全職工作。

除僱主外，必須加入社會保險 (包括建設國民健康保險) 。

【區分:條件】
・事業主:始終計數
・日本人員工、外國人員工:與法人時相同

除了事業主和事業專門人員，必須加入僱用保險。
附上僱用保險被保險者臺賬。

【區分:條件】
・事業主:經常計算
・日本人從業員:非鐘點工等短時間勞動者，在確定申告書的收支內譯書的工資明細中有一定工資記載者

【區分:條件】
・外國人從業員:不是鐘點工等短時間勞動者，在確定申告書的收支內譯書的工資明細中有一定的工資記載，且居留資格不是「特定技能」「技能實習」「特定活動 (特定技能轉移預定等) 」的人員
・專職人員:在決算書中的專職人員工資明細中有一定金額以上工資記載的人員

【一人親方時】
・個體事業主通常算作1名
・確認常任性的資料請附加以下內容。
確定申告書的復印件(稅務局的收據印章，在電子申請的情況下，在接收屏幕上有打印輸出部分)

1號特定技能外國人的總數不得超過欲成為特定技能所屬機構 (接收企業) 者的專職職員(1號不含特定技能外國人、技能實習生及特定活動 (預定轉移特定技能等))的總數。

建設技能者不是只在一個事業所工作，而是設想去各種各樣的現場工作。為了讓監督者對需要支援的1號特定外國人進行適當的指導和培養，需要一定的專職僱傭者，因此規定了總數。