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第3章01.建設特定技能接收計劃的申請準備
09.資料No.7 Hello Work招聘時的招聘表

【概要】
在線申請時所需的附加資料。

システム項目：18

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【申請條件】從申請日起最近1年以內，必須是全職且是建築、土木的作業員的募集

※如果您從未向Hello Work提供招聘，請提供一次招聘並提交招聘信息。

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【前提】工作機會是證明您符合認證要求的必要文件

<認定要件>
「採取適當的職員待遇、招聘提供適當勞動條件的勞動者以及其他確保國內人才的措施。」(告示第3條第3項第1號)

建築業的技能者禁止通過收費職業介紹事業者的中介。
Hello Work以外的招聘票，如果不是都道府縣或市區町村實施的免費職業介紹事業的招聘票，不被認可。

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(參考) 關於特定技能制度

即使採取了確保國內人才的措施，但由於難以確保人才，只有在認為有必要的情況下才能接收外國人才的制度。
即使技能實習的實習企業與同一企業使用特定技能制度，但在努力確保國內人才而無法錄用的情況下，該技能實習生也可以使用特定技能制度進行僱傭。

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【注意】招聘票上記載的月薪金額也是審查對象。

例如，如果通過1號特定技能評估測試的特定技能外國人的基本工資 (每月) 是23萬日元，盡管附加了內容為25萬日元的招聘表格，沒有經驗，但月薪是日元，不承認與具有相同技能的日本人相同或更高的報酬。
請註意，如果不是25萬日元加上3年工資的金額，則不能認定為同等以上。

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【注意】招聘與特定技能外國人從事的業務相同，且僅限於招聘正式員工。