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第3章01.建設特定技能接收計劃的申請準備
11.文件No.10變形勞動時間相關協議書、協議書、年歷

【概要】
採用變形勞動時間制時所需的在線申請附件。
需提交所有資料。
採用以1個月為單位的變形勞動時間制，即使沒有向勞動基準監督署申報，如果有關於協定申報的文件，也請附上。

システム項目：21

STEP

【關於以一年為單位的變形勞動時間制的協議書】請附上有效期內的文件

·向勞動基準監督署提交，有受理印的文件
・向勞動基準監督署提交，沒有受理印的文件
・雖然沒有向勞動基準監督署提交，但是關於提交的協定申報的文件
請從上面優先添加。3種都不需要添加。

STEP

【關於以一年為單位的變形勞動時間制的協定申報】請附上有受理印章的東西

·請附上向勞動基準監督署提交的、在蓋有受理印章的有效期內的文件
※“關於以一年為單位的變形勞動時間制的協定申報”...以後記載為協定申報

·採用變形勞動時間制時，在「文件No.15特定技能僱傭合同及僱傭條件」上填寫與上述變形勞動時間相關的協定申報相同的勞動時間和勞動天數。

STEP

【協定申報】框內記載的人數有差異時，請說明人數有差異的理由

<例>
・事務職員・營業職員不採用變形勞動時間制
・僅建設技能者・現場作業員採用變形勞動時間制等

STEP

【協定申報】因人數差的理由而不被認可的案例

·因日本技能者不採用變形勞動制、外國人技能者採用變形勞動制等理由而產生的人數差，與特定技能基準省令第1條第2號「外國人的規定勞動時間與特定技能所屬機構僱傭的普通勞動者的規定勞動時間相同。」相抵觸，因此不被認可
・反之亦然，只有在建設技能者全員採用或不採用變形勞動時間制時，才可以說是同等的

STEP

【年歷】關於向勞動基準監督署提交的協議書，請附上有效期內的文件

STEP

【按月工作時間】確認與僱傭合同書、重要事項事前說明書上記載的規定工作時間和休息日天數是否相同

STEP

[按月工作時間] 確認每年規定的工作天數和每年休息日的合計為365天 (閏年為366天)