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- 主頁
- 第3章 01.準備建築特定技能接收計劃的申請
- 17.文件No.15特定技能僱傭合同及僱傭條件
第3章01.建築特定技能接收計劃的申請準備
17.文件No.15特定技能僱傭合同和僱傭條件
【概要】
在線申請時所需的附加資料。
システム項目:39
【準備】 參考樣式可從出入境居留管理廳主頁下載

刊登有英譯本及翻譯成9國語言的格式,請使用特定技能外國人能夠理解的語言 (母語等) 格式。
請查看鏈接的HP (推薦法務省參考樣式第1-5號、第1-6號、第1-6號附件)。
法務省的格式中沒有的僧伽羅語翻譯,JAC有準備。需要的人請通過JAC主頁的咨詢聯係我們。
【僱傭條件書】 請務必填寫“制作日期”

模型請從鏈接下載。
【僱傭條件書】 (註意) 根據勞動基準法,定期僱傭合同期限的上限為3年。

請在不違反法令的合同期內簽訂合同。
(註意) 僱傭合同期間的僱傭合同開始日,請不要超過申請日的半年以上。
【僱傭條件書】 確認「IV.工作時間等等」的記載內容

- (開始工作時間-工作時間) -休息時間=每天的規定工作時間
- 在變形的勞動制度的情況下,檢查變形的工作時間制度
- 在變形工作時間制的情況下,年度規定的工作天數,規定的工作時間,年度總假日天數與附加日歷的描述一衹
- 規定的工作時間、一年合計休息日天數,與附加的求職表的記載一衹。
- 規定時間外勞動的有無為“有”時,附加36協議書的復印件。
【僱傭條件書】 確認「IV.工作時間等等」「V.假日」「VI.休假」的記載內容

- 規定的勞動時間和休息日天數,1號特定技能外國人和日本人的條件相同。
- 年的規定工作天數+年休息日合計天數=365 (366) 天
【僱傭條件書】 確認「VII.工資」的內容 (1/4)

- 「1.基本工資」為月薪制
有固定加班費時,必須明確記載以下內容。
- 不包括固定加班費的基本工資
- 關於固定加班費的工作小時數和金額等的計算方法
- 超過固定加班費的時間外勞動追加支付額外工資的意旨
【僱傭條件書】 確認「VII.工資」的內容 (2/4)

- 「6.工資支付方法」是為了支付穩定的報酬,選擇賬戶匯款
這是為了保護外國人的政策,請詳細說明為什麽需要賬戶支付,並取得賬戶支付的同意。
【僱傭條件書】 確認「VII.工資」的內容 (3/4)

- 勾選「7.根據勞資協議支付工資時的扣除」的“無”時
無法扣除社會保險費、僱用保險費、所得稅、居民稅等稅金以外的稅金。 - 房租、水電煤氣費、wifi等通信費從工資中扣除時
請務必勾選“有”,並且簽訂勞資協議。
【僱傭條件書】 確認「VII.工資」的內容 (4/4)

- 僅僅檢查「8.加薪」「9.獎金」「10.退休金」是否與在係統中輸入的內容相同是不夠的。
必須詳細填寫加薪時間、加薪內容、加薪金額、獎金金額或支付月數、獎金支付次數、退休金支付金額、退休金支付條件等。 - 「8.加薪」與重要事項事前說明書中記載的內容相同。
【僱傭合同書、僱傭條件書】 <重要事項>請根據勞動基準法等,提交適當簽約的文件

確保符合特定建築領域的標準,而不是檢查勞動法律,以支持建築特定技能接收計劃認證所需的項目。
【僱傭合同書、僱傭條件書】 <重要事項>申請的認定,並不是承認文件記載的內容合法

即使建設特定技能接收計劃被認定,根據勞動相關法令等,本省也不會認定該申請所附加的僱用合同書、僱用條件書中記載的內容是合法的。
【僱傭合同書、僱傭條件書】 <重要事項>對合法性有疑義時,請在申請前咨詢勞動基準監督署

【僱傭合同書、僱傭條件書】 關於僱傭時的健康檢查的記載

【新入國・跳槽時】
入社前3個月以內,或入社後1個月左右實施。
【從其他居留資格開始持續僱用的情況】
填寫從特定技能的僱用開始日起過去1年內接受的健康檢查日期,也可以在初次的定期健康檢查欄中填寫下次的健康檢查日期。
(僱傭時的健康檢查和定期健康檢查的診斷項目不同,為了方便起見,按照上述內容也沒有問題。)
【工資支付書】 “重要事項事前說明書”的項目1~6和金額必須相同

重要說明事前申明可以從鏈接下載。