問答
03. 如何確保第1類特定技能外籍勞工？

接收企業必須與“居住在日本的外國人”或“從海外來日本的外國人”簽訂特定技能僱傭合同。

預計“在日本國內的外國人”主要符合以下情況。

① 技能實習2號學歷者
(2) 技能實習3號學歷者
(3) 技能評價考試和日語考試均合格的留學生等外國人

技能實習計劃尚未結束的實習中的外國人，根據在留資格“技能實習”的性質，不允許變更為在留資格“特定技能”。但是，對於建設特定技能接收計劃的認定申請，可以在居留資格“技能實習”的居留期限到期日的半年前開始進行。此外，外國人建築就業者無需等到居留資格“特定活動”的居留期限屆滿之日，只要辦理必要的手續，就可以變更為居留資格“特定技能”。現在，以“技能實習”或“特定活動” (外國人建設就業者) 居留在日本國內的外國人，無需臨時回國，即可申請居留資格變更許可。

1號特定技能外國人總數與外國建築工人總數之和不得超過接收1號特定技能外國人的建築企業的全職員工總數。換句話說，1號特定技能外國人的總數和外國建築工人的總數可以達到接收公司的全職員工總數。

在招聘特定技能外國人的時候，即使不是JAC的會員也沒關係。但是，為了讓想換工作的人作為特定技能工作，有必要向國土交通省申請接收計劃。那個時候需要成為JAC的會員。因此，如果預定介紹的人員不能馬上以特定技能的居留資格工作，對想以特定技能工作的希望轉職者來說是不利的條件，也有不選擇貴公司的可能性，因此請有計劃地考慮是否隸屬於建築業者團體的正式會員團體。成為建築公司組織正式成員的成員不僅有助於特定技能，還有助於作為支持日本建築業的建築公司組織的成員，促進建築業的健康發展。

根據時期和職業種類等有所不同。根據想要作為特定技能工作的外國人的職業類型，招聘 (公司) 可能不容易收集求職 (外國人)，反之亦然。因為隨時都可以撤回招聘，如果已經是可以接受的狀況的話，請提出招聘也沒關係。

介紹以“特定技能”居留資格可以工作的人員。求職者 (外國人) 的詳細經歷等，為了排除惡意的中介，必須確認接收企業的實際情況，即使實施了確保日本人才的措施，也只能介紹人手不足的建築企業。無法介紹給登錄支援機關等，請諒解。

招聘的申請，請通過Web表格進行。特定技能外國人制度是即使在日本國內採取了確保人才的措施，人手不足的企業也能靈活使用的制度，所以請提供有效的職業介紹所的招聘票。此外，還需要輸入建設Career Up係統的事業者ID。

請在申請招聘時收到的郵件中回復希望撤回的意思。